职场零零后：不加班，不服管，不盲从，老板：咋整，太难PUA了

前程无忧

这届职场的零零后，把公司老板给整不会了。

一、

说好的晚上六点半下班，入职之后HR又说“看情况要加班到八点半”。

零零后：“希望以后提升工作效率吧，我先下班了（抱拳）”



二、

领导：“下班之后你为什么不接工作电话？”

零零后：“啊？我以为是烧扰电话来的。”



三、

领导：“明天我们继续推进吧！（斗志昂扬、试图灌鸡汤）”

零零后：“我先休息了，你们先推，回头我再赶上。”



四、

领导：“下班后我都还没走，你（一个普通小员工）好意思先走吗？”

零零后：“下班了我为什么不能走？留下来给你守灵啊？”



2022年，最大的零零后22岁了。

很多零零后已经大学毕业，正式进入职场，开启了自己的职业生涯。

看完上述对话，不难看出：

这届零零后画风清奇，把很多公司老板、领导给整不会了……

以前的职场是什么样的？

八零后、九零后都是职场上的过来人，比谁都清楚：



面试的时候HR都声称“我们公司不提倡加班”，入职之后：“这个方案我明天就要。”

公司团建，永远都选在休息日。还必须去，不去要扣工资？

因为各种原因居家办公，领导生怕你在家摸鱼，恨不得给你安排25个小时的工作；

公司聚餐，领导灌酒，不喝就是不给面子；



老板整天灌鸡汤“年轻就应该奋斗”，其实就是让你无偿加班，还不许抱怨。

而现在的零零后，怼起领导来毫不留情，谁也别想给他们来什么“职场潜规则”那一套。

那些原本对八零后、九零后很好用的职场洗脑话术，在零零后这里集体失灵了。



为什么这届零零后，在职场这么难“管”呢？

以前年轻人步入职场之前，那些职场大V、就业老师会告诫你：

在职场，领导不是你父母，不会什么都由着你。

在职场，要学会低调，学会服从，不要再用学生思维去考虑职场上的事情。

现在的零零后，步入职场，听到这样的劝告，也会点头：

是啊，领导不是我父母，所以他对我不好，我为什么要忍耐？



我听我爹妈的话，那是因为他们生我养我很辛苦，我欠领导啥了？

职场是讲道理，说事情的地方，很多事该怎么样就怎么样。

为什么明明是领导做错，反而他还理直气壮？这是什么道理？

——零零后这种鲜明而自我的职场态度，把老板整得晒干了沉默。

很多在公司做管理的中层，抱怨现在的九五后、零零后员工，在职场，一点气都不愿意受。

他们说：

真是一代不如一代，还是以前的八零后、九零后更好管理。



实际上，他们所谓的“更好管理”、“更有服从性”，其实是员工无可奈何的委曲求全。

职场上的八零后，普遍还是那种比较传统的职场思维：

接受无底线的加班，下班之后也可以安排工作，为了赶进度可以牺牲自己的休息时间甚至牺牲健康……

这就是领导口中的“好管理”。

可是，仔细想想：

谁喜欢整天对别人点头哈腰，谁喜欢被这样无理地剥削和压迫？

八零后和九零后普遍都没有选择，因为他们早早地背上了房贷，很多时候不得不低头。



然而现在九五后、零零后，家里几代人的努力之下，他们当中的很多人，不再背负那样沉重的负担。

有个说法是，现在零零后一出生，人手就一套房以上了。

爷爷奶奶，外公外婆，加上父母肯定都有住房吧，等祖辈的老人离世，留给零零后一堆房子。

普通人的人生最大最沉重的负担，对很多零零后来说是不存在的。

这是他们天生的经济基础，决定了他们自带整顿职场的底气。

人家就想，我就是来打工的，挣一份工资养活自己而已，有什么必要在这里听你颐指气使？



现在有句话特别流行：

七零后任劳任怨，八零后唯唯诺诺，九零后摸鱼摆烂，只有零零后在整顿职场。

零零后进入职场后，整顿了无效加班，表演式加班，治理破坏秩序的办公室“卷王”；

整顿某些公司领导的无理打压，排挤，穿小鞋，阴阳怪气等等职场PUA……

说实话，作为八零九零的职场老人，我们真心喜欢新一代的年轻人。

希望他们能继续改善职场那些腐朽愚昧的成规，创建一个更自由，彼此更尊重的职场环境。



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零零后整顿职场，这个现象你怎么看？

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