在国企，不要轻易认命，而要时刻保持斗志，机会永远在

arrarpetahack

一、在国企，不要轻易认命，而要时刻保持斗志。

哪怕你再没有背景，没有关系，也不要放弃自己的斗志。
国企确实很注重所谓的关系跟背景，但是并不意味着你没有机会变强。
关键在于你那颗不断保持学习的心，保持不断提升自己能力的心。
如果你的能力够强，国企出不了头，那就果断走出去。
国企是很稳定，但是晋升确实比较难，想靠能力突围，实在不容易。
行业不同，岗位不同，只要你具有技术含量，其实再就业不是多难的事。
但是还是那句话，要跳出国企一定要趁早。
因为国企会非常消磨人的斗志。



国企的工作难度、强度相比民营企业比较小，一旦你习惯了舒适，你基本就无法跳出去。
一旦失去进取心，不再提升自己的能力，那你就会失去在市场再就业的实力。
那时候你一旦遭遇危机，就只能从事体力活。
因此，一定要学会未雨绸缪，提前居安思危。
有空的时候，多学习，多考证，提升自己的职称，提升自己的含金量。
如果可以，拓展渠道，开展副业，多条收入来源。
这个社会，无时无刻不在惩罚那些不再学习的人。
所以，一定要多阅读，多学习，与时俱进，保持危机感。

二、在国企，不是你想努力工作，就有那个环境工作，但依然要不放弃。

因为你将受其他同事的影响。
很多同事都是家境良好，衣食无忧，上班无非就是图个有事做，不会太无聊。
你以为他们会跟你一样追求上进，追求晋升吗？
其实不然。
在这样的环境下，你会不受影响吗？
可是他们可以混日子，你有混日子的资格吗？
你在拼命努力工作的时候，他们在你的周边喝茶聊天、娱乐八卦，搞得你静不下心来做事。
你在累死累活的时候，他们在旁边打游戏，刷着抖音，逛着淘宝，你的心情能不埋怨吗？
你取得一定成绩的时候，他们会在旁边说风凉话，说你爱表现，说你不懂得分享功劳。
有功劳的时候，他们都说你忘了分享；
可是当有责任的时候，他们又换成了另外一幅鬼脸，说你没那个能力，非要揽瓷器活，自不量力。
最要命的事，该你评优评先的时候，领导却把这些荣誉给了那些混日子的人，只因他们背后大树很高。



没有对比，就没有伤害。
等伤害多了之后，你还有继续拼命的心吗？
可以说，在经历了诸多伤害之后，80%的草根男选择了放弃，选择了随波逐流。
如果你是那剩余的20%，那么请相信自己，请坚持，因为你们终将是走到最后的人。
对于那些没有背景，而走上领导岗位之路的人，就是在这20%不放弃的人之中。
这就是命运。
在挑战命运的过程中，太多人选择了中途放弃，而真正攀登上高峰的人，必是坚持到最后，永不放弃的人。
希望你就是这样的人。
三、在国企，谁的压力最大？那绝对是有追求进步的员工。

因为他们基本是家庭顶梁柱，除了他自己，无人可依靠。
当那些混日子的员工在风花雪月的时候，他只能不断加班加点。
当领导呵斥他办事不利的时候，他只能强颜欢笑，只能不断委屈自己，只能咽下委屈。
当别人嘲笑他怂的时候，他也无法辩解，谁让他没有人罩着。
同样的中年人，不同的遭遇。
也许这就是命运。



只因别人是三代付出换来了当今的舒适，而他只能成为未来三代人改变命运的突破口。
强者，不屈于出生，而只会更加发奋图强，只为家人创造更好的环境。
当你也一样背负沉重压力的时候，请不要放弃，而要继续努力拼搏。
不管最终结果如何，做到问心无愧就好。
你是否也在打拼的路上？
四、在国企，你是否感慨晋升乏术？

我想大部分没有背景的人都面临这一个共同的问题。
毕竟管理者的坑位有限。
要想占坑，一味强调自己能力强，实际上没有意义。
就国企而言，能力重要吗？重要，但是又没有那么重要。
因为，领导认你能力强，你就强；领导认为你能力一般，你就一般，哪怕你真的很强。
那么如何才能实现晋升呢？
那就是要与众不同。



抛开那些有背景的同事，你要如何跟你一样没有背景的同事竞争？
那一定要懂得谋略。
有才华的同事，不屑溜须拍马，自视甚高，看不上领导，不服从领导，认为领导离开他不可，那你则要跟他相反。
因为走领导路线是最可靠、最有效的晋升途径。
在出现机会的时候，领导为何要选择一个不听话的员工?
领导肯定要选择一个他能掌控的员工，选择一个对他鞍前马后的员工。
不然，他提拔你了，你却认为自己是靠自己的能力突围，你哪里会对领导感恩戴德。
因此，一定要学会跟领导接触，学会服从领导，学会获得领导青睐。
只有让领导觉得你是他的自己人，他才会为你争取机会，才会为你创造机会，才会推你一把。

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