职场心理学：关系再好，也不能向同事透露这几个秘密，后果严重

前程无忧

每天耕耘最有趣、最实用的心理学

职场心理学是心理学的一个分支，这种运用人际关系和心理研究模式所得到的成果，对于很多职场精英和职场新人来说有非常强的参考意义。这种深入的理论研究能够给不善于处理职场情感关系的人，提供更为清晰的心理根源分析。
从学校步入社会，一切都会变得没有那么单纯，想要在职场中独善其身，甚至能够升职加薪，除了要自身能力出众之外，与周边人的交往和情商也是非常重要的。
学习一些职场的心理学知识，能够提升我们的职场理解力，执行力和判断力，也许能够在某个方面帮助到我们自己。



在职场中，我们不免会和同事打交道，也会会交心也许会成为朋友，但是切记，关系再好，也能不能和同事讨论太多的八卦，透露这些秘密，否则后果很严重。
表现自己对工作的不满

心理学中的“晕轮效应”是一种以偏概全的心理臆测，一旦你总是在生活中表现自己的不满，就很容易导致同事进行推断，认为你是对整个公司的不满。
这种心理臆测很容易抓住事物的个别特征进行推断，并且将其内部联系和外部联系总结起来，当被否定的时候就容易将其扩散，认为是对整个事物的否则，是一种非常极端的受主观偏见支配的倾向。
总之晕轮效应在人际关系中有非常大的认知障碍，所以在职场中要尽量避免。



离职的打算

当你觉得这份工作不是特别适合自己的时候，即便已经开始投简历开始选工作，也不要向同事透露，因为大部分公司都是非常在意员工的工作动向的。
如果你的离职是已经很找到了一个更好的去处，甚至可能会遭到同事的嫉妒和不满。这种情绪不应该传递给同事，有幸合作便一起工作，另谋高就便低调形势，做到真正的好聚好散，但是即便已经有了离职的打算，也要做好自己该有的分内之事。
减少与同事的同类倾向

职场中存在的“虚假同感偏差（false consensus bias）”，是我们和同事之间关系的平衡线。



我们通常认为，职工是站在同一条战线的，是处于阶级关系中的领导的对立面，但是这种虚假的“同感偏差”有时会让我们失去分寸，高估自己的行为和有相同特点的人之间的同类倾向，但是这种所表现出来的外部感觉，并不能当作一种强烈的外部归因影响其内部心理，也就是外部表现与内心所想的差异。
所以在职场中要尽量将自己放在平衡的位置上，减少与同事的统一战线，也减少与领导的对立。
被领导关照的优越感

职场中的晋升是非常残酷和激烈的，任何人都可以做到“锦上添花”，但很少有人能做到“雪中送炭”。



当你被领导关照的时候很容易产生心理学中的“自己人效应”，但是这种效应其实会受到周边同事，尤其是同岗位同事的嫉妒。
所以当领导表现出对你的信任和器重的时候一定要懂得隐藏，职场中都是相互之间的利益关系，即便是领导的器重也不能当作靠山，避免和同事炫耀和比较，提高自身能力才是关键。
刚接触就透露自己的基本情况

不能轻易的向同事透露自己的基本情况其背后的心理学成因是“首因效应”，是由美国心理学家洛钦所提出的。



对于同事而言，基本的同事关系牵扯无数的前程和经济利益，过早或过于彻底的向对方表现自己的基本情况，会形成第一印象的刻板记忆，对以后的相处和交往有非常深刻的影响。
而这种“先入为主”的效果，甚至会成为一种根深蒂固的的观念，也许这种观念并非正确，但却是最鲜明最牢固的。所以初入职场，再表示亲密的同事也要保持距离，留下良好的第一印象。
面对职场这样的大修罗场，其中的秘密和险恶是我们想象不到的，也许你所谓恐惧和焦虑，但这却是职场摆在明面上的秘密。



因为每个人都会对对方面露微笑，但是你却不知道对方心中所想，成熟的职场人是懂得分清楚职场和工作，错把同事当朋友，以真心将自己和盘托出，有时候会成为对方伤害自己、利用自己的武器。
所以为了避免不必要的伤害，除了要管好自己之外，更重要的是要认识到职场的普遍心理，理解并接受，甚至做到。

- The End -
作者 | 汤米达
编辑 | 万安
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
参考资料：Jean Piaget Biographie. (2020, January 29).
微信公众号：第一心理