职场“年龄门槛”该拆了

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绘画/刘琪 文字/陈思

日前，广东河源一名应届生反映，自己通过去年秋招与中国联通河源分公司签订“三方协议”，近日被告知因年龄超24岁需要解约。河源联通表示，5月26日晚已沟通并消除误解，相关同学可按协议约定如期办理入职手续。（据《成都商报》5月30日报道）

近年来职场“年龄限制”等就业歧视问题愈演愈烈，不合理的竞争压力让应聘者“内卷”加剧，其原因正是一些用人单位在不断抬高招聘“门槛”。企业对就业者实施年龄限制，不但构成就业歧视、违反相关法律法规，而且可能使企业在招聘中与优秀人才失之交臂。防止和纠正年龄、学历等就业歧视问题，首先需要企业建立科学的用人观，重点考察应聘者的综合素质。同时，劳动监察等部门更当积极作为，加强监察力度，切实保障劳动者的合法权益。多方合力才可能打破职场“年龄门槛”，让劳动者真正享有平等就业权。