身在职场，心在炼狱，打工人的痛苦怎么破？职场心法助你升职加薪

arrarpetahack

一个朋友，多次提到想要辞职，原因包括但不限于机构调整、薪资下降、人事倾轧、干得不顺心等，但在如今的大环境下，能有个工作干就不错了，谁还敢轻易辞职呢?


身在职场，打工人确实有诸多不易，但并不是每个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，转变思维，不仅可以把工作做得漂亮，还可以过上自洽的人生。


有这么一个人，她只用了6年的时间，就实现了从小白到老板的逆袭，29岁便实现了财务自由。


作为个人管理实战专家，优势星球发起人，女性成长平台Momself创始人，崔璀用15年的时间完成了个人及团队的成长和历练。


从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人、公司创始人，崔璀一路升级打怪，并将自己的经验和智慧无私地倾囊相授，浓缩为101个职场难题的答案——《职场晋升101》，从职场人的长期痛点和各种焦虑问题入手，教你从思维到行为，从心术到话术，一步步做成事！从此升职加薪不是梦。





1、职场最持久的能力——管得住自己，管得了同事



职场最持久的能力是什么？专业能力自不必说，但还有两个底层能力也非常重要。


管得住自己——对自己有清醒的认知，知道优势在哪里，也明白短板是什么，沉得住气，注重个人管理，情绪稳定，不易反复，不断在自己擅长的领域持续深耕。不会因为老板的批评、同事的质疑、暂时的不顺就轻易陷入停滞和焦虑，知道自己要什么，有所取舍，也有所坚持，不会长时间地陷入情绪内耗，真正厉害的人都是心理强大的反内耗体质。


管得了同事——职场不是个人主义，尤其是在需要合作的场合，学会与不同的人进行积极沟通和利益捆绑，如此别人愿意配合你，你也能在团队中不可或缺。未来职场最缺的，不是能跑的“上等马”，而是能整合各种马的“田忌”。


团队合作、人际沟通与协调、抗压与情绪管理是老板最希望职场人和员工提升的三项素质型能力。


当外部环境越发不确定时，也正是提升内在和建构职场实力的好时机。





2、职场最错误的逻辑——活是给老板干的，加班是给老板加的



活是给老板干的，所以干活时千般不满，万般抱怨；班是给老板加的，所以加班时痛苦异常，效率极低。这是典型的打工人思维。


这种思维对当事人有什么好处吗？表面上这种对抗好似能够缓解当事人的愤怒，实际上只会把自己推入更不堪的境地。这究竟是在浪费谁的时间和生命啊？况且这种蚍蜉撼大树的做法真的能伤到老板的分毫吗？还是最终承受代价的只是自己？


如果真的不喜欢在做的工作，那么完全可以转岗或辞职，如果没有这种打算，那就要学会享受工作。


心理学家认为，处于心流状态时，人是非常幸福的。当你专注于某件事，或者沉浸于工作时，不仅能忘却时间、忘却烦恼，还能充分享受创造的乐趣和极大的成就感、满足感，此刻最受益的其实是自己。


解决“工作或加班痛苦”的最好方法，就是找到一份你愿意投入和享受其中的工作——我愿称之为事业，因为心在，创造力才在，当你沉浸于创造，你才能真正享受和主导，而不仅仅在于形式和表面功夫。



3、职场最深刻的领悟——你不必喜欢或讨厌自己的老板



很多人会把自己的工作与老板捆绑，怕老板不喜欢自己，所以小心翼翼，畏手畏脚；极度讨厌老板，所以丧失动力，消极怠工。


著名管理大师彼得·德鲁克曾说过：“你不必喜欢或崇拜你的老板，你也不必憎恨他，但你得管理他，好让他为组织的成果，以及你个人的成果，提供资源。”


一些人只看老板的劣势，觉得他不行，然后就没了激情，干不动，那老板就会成为阻碍你成长的天花板。


一些人碍于权力的鸿沟，觉得老板就是神，以致在老板面前极度不自信，不敢展示自己，那你也很难脱颖而出。


其实，把老板当成一个普通“人”就好，是人就有需求和弱点，就有喜怒哀乐。很多人看不惯与老板走得近的人，觉得对方是讨好领导，自己看不惯也做不来，但可能对方只是比你更会洞察人性，更能善用资源。如果能取得领导的信任和重视，又能帮领导解决问题，那升职加薪也根本不是啥难事。



职场上没有完美的老板，如果你的老板碰巧比较龟毛、比较暴躁、比较苛刻，而你又不想放弃自己的工作，与其抱怨老板、消耗自身，不如去想一想他为什么如此？背后的需求和目的是什么？你如何才能与之有效沟通，向上管理？这么做，不是让你去谅解或讨好，而是为了让你放过自己，把精力放在解决问题或提升技能上。


职场不易，也确实存在一些陷阱和弯路，掌握一些基本的避坑指南和思维心法，让你在享受职场的同时，也能最大化地实现个人价值。
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