在职场上要学会给自己算账，而不是算计

sanasnoz

我经常听到很多人抱怨：我每天晚上加班到很晚，老板去却来不给我涨工资。
那问题到底是出现在哪呢？本质上是因为你没有议价能力。
举个例子，如果你公司有一个员工，它很牛，掌握着公司的核心技术，你说他有议价能力吗？老板是不是会担心他离职呢？如果担心他离职老板会怎么做？是不是会给他涨工资，甚至给他期权，股份之类的，把他绑住呢？因为他有议价能力，老板深知，不能等他来提离职的时候，我再涨工资，那时候就伤了他的心了，老板对于有议价能力的员工，会主动涨工资。
所以，没有议价能力的背后，说句不好听的，是因为你无能。你可能不会这么认为，最简单的验证方法就是你去辞职看一看能不能换一个更好的工作。
很多人感觉老板不给我涨工资，我就去磨洋工，我就去摸鱼，如果你是这种想法，你大概率职场就没有晋升空间了，要想升职加薪，就得学会「主动打工，为自己打工」，要摆脱自己是在为老板打工的心态。
我一直都认为员工和公司之间就是合作关系，不存在谁压迫谁，公司聘用你，是你能为公司创造价值，而你在这个公司工作，要么你可以获得很好的薪水报酬，要么可以获得很好的技术成长，能够从公司拿薪水的同时，你也可以想一想，如何从公司榨取价值，能够获得什么样的成长？千万不要磨洋工，当你感觉公司在压榨你的时候，那你就解除合作关系，辞职去找一个更好的工作呢，那你为什么不去找呢？还不是怕找不到更好的吗？当你磨洋工的时候，其实耽误的是你自己。如果你总是尽善尽美的完成自己的工作，有时候，还能为公司创造额外的贡献，老板就会感觉你很有潜力，老板在额外利益面前你说能不给涨工资吗？这有一个名词，叫：岗位附加值，当你能够产生岗位附加值的时候，老板不想给你涨工资都难。
岗位附加值是我在看何川出的新书《何川讲透升职加薪》当中看的，书中说：
职场竞争力的本质是岗位附加值以及你能否在职场中有效的赋能他人。
岗位附加值就是你的工作在原有价值基础之上，又创造出了新的价值。在工作中，你的最大竞争价值往往不是在于你的本职工作做得好不好，而是在于你做好分内工作的基础上，还能创造多大的额外价值。
我挺同意这个观点的，毕竟你现在做的这些本职的工作老板已经按月给你发了薪水了，所以，要想能够升职加薪，就需要在工作当中体现岗位附加值，比如：你目前做的是一个技术工作，你平时的时候，能够很好的完成技术开发的工作，但是，如果你在工作的过程当中，还可以帮助同事解决问题，能够积极推动工作的进行，能够做一些促进团队氛围的事情，那么老板就会感觉你有领导能力，有强烈的工作责任感，这就是岗位附加值，或者你不仅完成了本质的开发工作，你还善于总结提炼，能够为公司提炼一套有价值的开发框架，促进团队的研发效率，这也是岗位附加值，你就有可能被提拔为技术总监，做到升职加薪。
你可能又会说：我都给他创造额外附加值之后，老板才给我涨工资，才给我升职，我不是吃亏么？万一，我创造了额外价值，老板不给我升职，也不给我加薪，我岂不是更亏了吗？但是，当你能够创造岗位附加值的时候，你是不是成长？个人成长也是一种财富，这时候老板不给涨工资或者不给你升职，但是，你成长了，你就有资本辞职，你就有资本找到一个更好的工作了。我认为在职场上，不要总是算计和斤斤计较，但是要学会给自己算账。
如果太斤斤计较，是不是耽误的是自己呢？你说：我就工作的时候磨洋工，我要成长和学习，我也可以利用自己的业余时间，就是不想让公司榨取我。我想说：不要总感觉别人是在榨取你，在工作当中，利用公司提供的资源，提供的工作时间，大展身手，放开手脚去干，这也是在榨取公司锻炼自己，这不比你业余时间去花费自己的时间去成长划算的多吗？自己的业余时间不是自己的钱么？把工作时间利用起来，给自己争取更多业余时间，这多好。
所以，要学会给自己算账，不要总是算计。
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