“你凶我，我就离职”，嚣张辞职信火出圈，00后准备整顿职场了？

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正所谓：职场如战场，容不得半点马虎与任性。
在几代人的观念中，员工对于老板或领导要服从，对于领导布置的工作既要高效完成，又要及时反馈。如果工作中遇到委屈也多会“忍气吞声”，因为工作不易，找工作更不容易。
不过，这恐怕是以往人们对于职场的印象了。现今步入职场的新人是00后，他们与以往的老员工不同，完全不顾及老板的颜面与感受，甚至还有要“整顿”职场的意思。



他们的口号是“工作归工作，受气我不干”，而动辄就辞职的00后，更是嚣张到将辞职信当成“武器”，比如网上晒出的00后辞职信就火出了圈。
对此，有人说解气，有人说过分，也有人说这不仅是00后对待职场的态度，更是他们对待生活的态度。
“你敢凶我，我就离职”，00后的嚣张辞职信火出圈

网上流传的一封手写辞呈中，一位00后称就明确写道“你敢凶我，我就离职”，因为在他们眼中工作没有什么了不起，他也不是为了房贷、车贷或孩子非要赚这份工资。最后还说“你笑我年轻气盛，我嫌你中年油腻”。



而同样是辞职信，往届员工都需要等待公司或老板的批复，而00后直接在辞职信中标注“批不批老子都不干了”。完全颠覆了公司管理流程，就连老板都表示：真是惹不起现在的年轻人。
当然了，也有帮助公司分析其弱点的“选手”，比如网上一封辞职信中就详细纰漏了公司中复杂的人际关系。



这位员工在辞职信中表示，董事会在招聘领导时要慎重，否则招进一群“娘娘”天天在公司上演甄嬛传，搞得职场如宫斗，员工哪还有努力的热情。
显然，00后们不打算安慰自己的情绪，更不打算伺候别人的情绪。总之，你凶我更凶。怒了就开始教老板“做人”。那么00后真的打算整顿职场了吗？



教老板“做人”的00后不止一位

如今在许多私企都“加班成风”，“熬自己的夜，做公司的事”甚至成为一种企业文化。对此，00后完全不赞同，有人甚至直接表示自己也有繁忙的事务，陪同不了。
而不服从加班被解雇的苏州一位00后，更是将老板告上仲裁，最终获得赔偿20余万元，给老板上了一堂生动的劳动法课。



还有的老板习惯给员工“画大饼”，大多数的员工们看破不说破是因为敢怒不敢言，但00后根本不惯毛病，直接以辞职回应，并表示：胃不好，消化不了领导画的大饼。的确，愿景归愿景，如果不来点实际的，才会有人心甘情愿地追随你实现梦想。
可见，相较于80后、90后，00后真是职场中的另类，但像是一股“清流”。
相较于80后的唯唯诺诺，90后划水摸鱼，00后仿佛是职场“清流”

有人说70后辞职是因为照顾父母，80后辞职是为了照顾孩子，90后辞职是为了照顾自己，而00后辞职完全是为了照顾老板。



刚步入社会的00后，与往届毕业生一样，尚存锐气，未被打磨。但又与往届新员工不同，他们更有自己的判断与想法。
他们既不会像80后那样，有赡养父母子女、还房贷车贷的压力，生怕失去工作而变得唯唯诺诺。更不像90后那样，家庭条件优渥，上班只是为了找点事情做，所以工作中划水摸鱼。



他们是自己的主人，也是职场的主人。完全是为了自己而工作。如果老板还拿传统的打工思维来要求00后，自然不会获得00后们的认同。
从如今的应聘市场就能看出，年轻一代的求职观念在变化

许多HR深知，如今的招聘市场已经发生着变化，年轻一代的求职者们，不仅是为了收入才工作的，他们更在乎公司的价值观与自己是否匹配。



比如职场中常见的加班，新人们并不是反对加班，而是在没有任何回报的情况下徒劳的加班是他们所排斥的。同时，他们不愿意接受无意义的社交活动，对于所谓的团建并不感兴趣，他们更看重职场的幸福感。
如果是聪明的老板，一定会及时调整管理策略，尊重劳动成果，做到奖罚分明，加班或表现突出也要给予相应的薪酬回报。



同时让员工真心感到温暖，这些比起用空洞的语言画饼，才更能留住人心。
今日话题：你如何看待00后的嚣张辞职信？你认同他们的观点呢？