人在职场，如何更好地展现自己的亮点？

前程无忧

融入职场并不意味着你要收敛锋芒，把自己完全置于群体当中，而忽视自我发展。所以，老王想说：你在融入环境的过程中，也要懂得适度地展示自己的亮点，获得更多的职场发展机会和职场资源。



但值得注意的是，展示自我并不是要与人争抢邀功，这样的行为不仅让你很难融入到新的环境，反而会给你的职场带来更多的麻烦。
不久前一位职业经理人和老王分享过这样一个案例：
他之前招到一个不错的员工，但还没过试用期就被辞退了。这个员工其实很有潜力，但是却使用了错误的方式来表现自己，总是暗地里和同事较量，甚至有时候会耍一些小聪明、小手段，自以为很高明，但这些老板都看在眼里。
老王认为，老板们从来不反对员工之间的竞争，比如在本职工作上下功夫，有很多方法可以博得领导的赏识，但现实的职场中，很多人却选择了愚蠢的方法和同事较劲、内斗等。
那么职场人到底该如何在融入环境时展示自己的能力？老王给你5点建议：
1、提升自己的认知水平



在职场中让自己脱颖而出，获得老板和同事的欣赏，并不一定非要取得多么重大的成果。有时候在会上一段简短的发言，提出一个新的思路，发表一个自己的看法，就会令人刮目相看。而这些想法和见解，背后所体现出的是一个人的知识层次和认知层次。所以如果你希望自己能够快速脱颖而出，一定要努力提升自己的认知水平。
2、做强力的执行者。
管理大师彼得·德鲁克曾说过：“人们喜欢说意志可以移山，但其实只有推土机可以。”他所指出的是，人们常常高估了想法的力量，却低估了行动的力量。
当下职场中很多人都有“重想法，轻执行”这个通病，没有了执行，再好的想法都毫无意义。但是没有一个领导会欣赏一个只会动嘴的花架子。
所有职场高管、大咖都是从基层员工做起来的，这些人之所以能够在职场中脱颖而出，其中必不可少的一点就是执行力强。执行力强的人，容易出成绩，也常常会成为老板的得力助手，因为每一个老板都愿意把工作交给能干事的、靠谱的人去做。这也使得他们渐渐从基层中脱颖而出，不断靠近核心资源，获得更多机会，进入一个高效的上升通道。
3、凡事以结果为导向。



在职场，“做了”和“做到”，有着本质上的区别。一切没有产出的努力，都是浪费资源。遗憾的是，很多职场人仍自以为是地把“做了”当成“做到”，或者将二者的价值画上等号。
相对于挖掘解决问题的办法，人们似乎更擅长为糟糕的结果找托词。在他们心中，“做了”就是尽责，而“没做到”是因为外界因素，与己无关。
聚沙成塔的正负效应时时都在应验，一次又一次失败的结果，最终会将人推向职场的下坡路。很多人犯这样的错误，却从不自知。
4、敬畏你手中的工作，把平凡的小事做到极致。
在最初进入职场时，多数职场人都是做着相对普通平凡的工作，但很多人会因为薪资低、工作普通，也没有足够的敬畏，眼高手低，认为眼前的工作没发展。于是在日复一日的平凡中迷茫，却没有任何积累与成长。
曾有这样一个案例，一位快递小哥李先生获得了杭州D类高层次人才认证，并获得100万元人民币的奖励。在人们以往的印象中，像李先生这种平时分发快件、送快递的基层工作人员，不可能成为高精尖人才。



但深入了解后你会发现，快递小哥李先生已经把这份平凡的工作做到了极致。他刚进入公司的时候做的是客服人员，负责处理一些投诉遗失之类的问题。后来就是做快递分拣，为了让自己分拣速度更快，他背诵了所有与分拣相关的数据。包括城市代码，城市区号，邮政编码，航空代码等等。最后他把自己炼成了一本“行走的代码”，只要随口说出一个地址，他就能对应地快速回答出相关的城市信息。因为工作出色，李先生也受到了公司的提拔。
这样一位平凡的快递小哥，因为自己的努力受到了公司的重视，也给社会带来了正能量的榜样。
写在最后
所谓的职场精英指的不是职业，不是岗位，而是你的专业程度。无论在任何岗位上，把事情做到极致，你就是高精尖人才。在任何平凡的岗位上，都可以闪闪发光，从而得到领导的器重。