职场禁忌：请勿借机汇报，打别人“小报告”

arrarpetahack

职场上，最让人讨厌的就是喜欢打小报告的同事。他们以为贬低他人，可以让自己得到领导的信任，殊不知只会让领导更加讨厌他。毕竟一个喜欢搬弄是非的小人在身边，谁会放心呢？领导肯定也在想，有朝一日，他是不是也会在别人面前打我的“小报告”？

所以，老王建议职场人：千万不要耍小聪明，试图借着汇报，打别人的“小报告”。

原因是：

1、不利于部门同事之间的团结。

2、给领导留下一个不好的印象。

同为职场人，我们不如换位思考：如果你自己被人举报了，是不是有种被出卖的失落感，有种被诬陷的无力感？“己所不欲，勿施于人”，你自己都无法接受别人打你的“小报告”，你又何苦去打别人的“小报告”呢？

老王认识一位某大厂营销A总，其手下的销售经理黎某，总是喜欢在A面前说同事的坏话，而且还喜欢甩锅，明明应该自己做ppt的内容，总是想办法推给别人，出现了问题，怪别人没做好。由于该营销A总是北方女强人，性格豪爽，极其讨厌黎某这种在他人背后碎碎念念的“小人”。

职场上，领导的态度决定着同事对你的态度。凡是在公司，A总都会借问题斥责黎某，其他同事也看出来A总讨厌黎某，都纷纷对黎某敬而远之。黎某自然也就无法融入团队，最终自己离职了……

老王认为，职场人，千万不要以为领导眼睛里有沙子，其实领导都是聪明人，都能分辨出谁是真心实意、诚诚恳恳，谁是假仁假义、搬弄是非。

所以，老王建议：职场汇报者，不要自作聪明，在汇报中打他人的“小报告”，否则偷鸡不成蚀把米，被同事厌恶，也被领导讨厌。

人在职场，少不了被人“打小报告”，当你遇到被“打小报告“”的飞来横祸时，老王建议你：

1、摆正心态。

通常来说，被“打小报告”的人往往是工作能力相对突出，整体较为优秀的员工。所以，此时的我们心态要迅速调整好，要学会自我安慰，自己坦荡，自然不在乎别人怎么乱说。一旦对方了解到你得知被他“打小报告”，你却没有放在心上，也没有对他进行报复时，相信他也会因为内疚或者羞愧而终止这种无趣的行为。

2、向同事表示感谢。

如果同事向领导打“小报告”时，肯定了我们的工作业绩，这个时候我们还要感谢他帮我们说好话，并继续努力做好自己的工作。如果他提的意见实事求是，的确是自己有问题，那便做到“有则改之，无则加勉”。然后找个机会，好好感谢同事的好意见。

3、自我反省。

如果同事找领导打我们的“小报告”，而且内容属实，我们要虚心接受他人的建议，并且认真思考，努力改正，弥补自己的不足之处，不断提升工作能力。相信你不仅可以征服同事，还能得到领导的认可。

4、虚心接受批评。

如果因为自己的失误，的确给同事造成了困扰，同事向领导打“小报告”也无可厚非。此时我们应该虚心接受他人的批评，并及时向领导承认自己的错误。然后还要向同事认真道歉，争取原谅，进行弥补，避免给公司、团队，给同事造成更大的损失。

5、澄清误会。

如果同事给领导打“小报告”是因为对我们存在误解，给领导反馈了不符合实际的信息。此时我们要及时找领导沟通，不要自视清高，不管不顾。有时候领导事情太多，容易被一些消息蒙蔽双眼，从而产生错判。所以我们要与领导多沟通，争取澄清误会。除此之外，我们还要在日常的工作之中，多与同事交流，消除误会，化解矛盾，避免不必要的麻烦出现。用自己的实际行动，感化同事。

6、与同事主动沟通交流。

如果同事向领导打“小报告”是因为对我们的工作不够了解，那么对方的表述肯定与现实有所偏差。所以，事后，我们要主动与同事交流。在公司规章制度允许的范围内，与同事解释自己的工作内容，从而让同事更加明白了解自己的工作内容。在日后的工作中，与同事保持良好的相处，相信同事也会理解你。

7、不断学习。

要在工作与生活之中，不断学习，提高自己的业务能力、职业素养，将自己的心态调整好，坦然面对领导的批评，同事的教育，不断改正自身的缺点，持续发扬自己的优点。只有这样，才能走出一条又大又宽的职场之路。

总而言之，职场中人，不要借着汇报工作来胡乱打别人的“小报告”，这种行为既可耻，也违背职业道德。这要是搁在古代，那便是陷害忠良的奸臣，不但遗臭万年，还会受万人唾弃。

此外，我们还得应付他人打我们的“小报告”，相信大家用到以上的技巧，可以化解许多尴尬的职场情况。

写在最后

职场人，要有一颗强大的心，去面对领导的批评，同事的非议。当有一天我们可以做到“不以物喜，不以己悲，宠辱不惊，物我两忘”的时候，成功便近在咫尺。