这些职场烦恼，你中了几个？

前程无忧

求职遭遇“35岁门槛”，有人在36岁被降职……许多职场打拼的上班族，在35岁左右遇到了工作、家庭带来的各种压力。近日，南国早报微信公众号发起一项问卷调查，1400多名参与调查的网友中，有八成表示因35岁出现不同程度的焦虑。

“35岁以下”招聘要求仍普遍存在

前不久，市民莫先生萌生了换工作的想法，有10多年工作经验的他，在求职中发现很多企业招聘时都设置了35岁以下的门槛。他说，自己还曾想过考公务员、事业单位，但被“35岁线”拦住了。过了35岁，投递简历收到的回应也比前几年少很多。



在南宁国际会展中心举办的一场招聘会上，求职场面火爆。南国早报客户端见习记者 尹世斌摄

2021年3月，记者曾登录区内某知名人才网站，在制造业、服务业、交通运输业等10个行业类别中，各随机选择不同公司的10个职位，发现100个职位中有42个职位明确标注任职条件之一为35岁以下，占比达42%；有19个职位任职要求为40岁以下，占比19%；标注年龄不限的只有24个职位，占24%。

近日，记者再次登录该网站看到，职位信息栏已经没有年龄要求一项，但不少职位仍在任职要求中注明要求35岁以下，甚至更低年龄。比如，某投资公司招聘置业顾问，要求应聘者年龄在22-32岁之间；某电子商务有限公司招聘电话客服专员，要求应聘者年龄在18-30岁之间。一些企业发布的岗位虽然没有注明年龄条件，但记者致电咨询40岁是否可以应聘时，往往会被问及更多经历、能力等信息，有的则表达出了犹豫的态度。

记者查询2022年区内不同城市发布的事业单位统一招聘信息发现，其中绝大部分岗位要求报考者年龄在35周岁以下。

八成网友对35岁现状感到焦虑

4月27日，南国早报微信公众号发起“35岁，是道坎吗”问卷调查，近1500名参与调查的网友中，59%认为35岁是职场的分水岭。在“你有35岁焦虑吗”的问题中，有80%的网友表示存在不同程度的焦虑，其中38%的人明确表示正处于35岁焦虑期。

去年1月，智联招聘发布了一份《中高年龄求职者就业问题研究报告》。数据显示，2020年2至9月，在智联平台投递简历的35岁及以上求职者同比增长14.9%，增速高出35岁以下求职者两倍。

“要求应聘人员35岁以下，是大多数企业的做法。”一家企业的人事专员说，该公司需要应聘者年龄在35岁以下，如果很优秀最多可放宽到37岁。

一家人力资源服务机构的工作人员表示，自去年有人投诉过年龄设限后，许多企业在公开的招聘信息中不写年龄要求了，但招人时仍会看年龄，或者旁敲侧击地问婚姻和生育状况等问题。

有人从总监被降职至主管

数据的背后，是一个个鲜活的现实案例。网友“梅”表示，她和几个前同事都在失业中，学历也不算低，工作经验丰富，但就没找到合适工作，“35岁以后，年纪大了，许多用人单位不要，特别是女同胞再就业很难”。

有的职场人士没有失业担忧，却经历着另一种烦恼。今年36岁的刘女士说，前不久，她从销售总监被降职为销售主管，从管理150多人到现在只管理五六个人，落差非常大，收入也有云泥之别，“老板提拔了一位更年轻、思维更活跃的同事做销售总监。”



35岁的人群面临着住房等生活压力。南国早报客户端见习记者 尹世斌摄

“我有两个孩子，都处于需要家长辅导的关键时期；工作上也正是需要投入大量精力的时候，经常要忙到凌晨一两点，甚至三四点。”刘女士说，很多时候家庭和事业不能完美兼顾，投入家庭的精力多了，就不能像以前那样全身心投入工作。

工作发生变动后，刘女士曾想过找新公司，却发现年龄的门槛很难跨过去。最近，她在梳理工作和家庭的关系，力求做得更好。

对年龄设限原因各异

记者在采访中发现，不少岗位工作技术含量不算高，体能要求无特别之处，却也提出了35岁以下的年龄要求。

一名企业人事招聘官说，对求职者年龄设限可能涉及年龄歧视。在招聘中，有许多用人单位会认为，35岁左右的人群家庭事务较多，特别是女性可能会考虑生育二孩、三孩，会占用较多精力。面对条件相似的求职者，企业可能会优先虑经济效益，倾向更年轻的人。

2021年南宁市一家事业单位计划招聘一批工作人员，其应聘条件之一是35周岁以下。该单位的一名招聘官坦言，35岁的求职者世界观、价值观已经定型，工作方式方法都已形成固定的风格，不太好管理。

也有不注重年龄只看能力的企业。某大型房地产开发企业广西区人事负责人表示，35岁以上的人群性格、情绪都比较稳定，有自己的一套工作方式方法，不用手把手教。该公司注重工作状态和效率，在符合专业技能条件的同时，能达到公司的工作效率要求，无论35岁以上还是以下的求职者都欢迎。

本文由南国早报原创出品，未经许可，任何渠道、平台请勿转载。违者必究。