职场上，遇到不喜欢的人，别排斥，要学会以下三种待人方式

sanasnoz

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有句话说得好：“众口难调。”
不管多厉害的厨师，也不能让所有的顾客满意。比方说，北方的客人，不喜欢南方的菜；四川的客人，喜欢辣椒，不喜欢甜菜。
人在职场，会遇到形形色色的同事，这不是你可以左右的。因此，遇到不喜欢的人，一点都不奇怪。
根据“物以类聚、人以群分”的原理，我们会很自然地靠近喜欢的人，疏离那些不喜欢的人。可是职场不比社会，具体要和哪个同事打交道，得服从安排，而不是由着你的性子来。
为了工作，就得低头，遇到不喜欢的人，别排斥，要学会接纳。



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第一，以礼相待，不透露自己的“厌恶情绪”。

孟德斯鸠说过：“礼貌使有礼貌的人喜悦，也使那些受到人家礼貌相待的人们喜悦。”

待人以礼，是不要花一分钱的事情，但是可以拉近人与人之间的距离，起码不会让对方很反感，因此产生隔阂。
职场上，很多矛盾，不是工作很棘手，互相较劲导致的，而是平时习惯了冷言冷语，产生了积怨。
战国时期，墨家的学者谢子不远千里来到秦国，拜见秦惠王。
秦惠王给他脸色看。于是，谢子就离开了。
之前，秦惠王和墨家的唐姑果交谈过关于谢子的事情。唐姑果嫉妒谢子的才华，于是说，谢子是一个会说话、内心险恶的人，真正要巴结的不是秦王，而是太子。
因为一面之词，导致秦惠王识人失误。
政治家吕不韦点评这件事：“不以善为之悫，而徒以取少主为之悖，惠王失所以为听矣。”
一个人不以善意去看人，就会闭塞自己的眼睛、智慧、耳朵，身体就会衰老，从而失去判断力。

我们在职场上，如果没有了礼仪，对别人表示讨厌，那么对方也会讨厌你，也会失去礼仪。这是恶念在一个单位，不断蔓延的结果。

人与人相处，其实是“以人为镜”的实践。你看到讨厌的脸，其实是看到了自己的脸。
坚持以礼待人，以后还有机会和对方和好，起码是给自己留了退路；更是一份职业素养。
礼貌，就像一块海绵，能够吸纳周围的水分；微笑就像一缕春风，体现了自己的格局。



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第二，看人长处，想办法掩盖别人的“短处”。
俗话说：“尺有所短，寸有所长。”
你不喜欢的人，但是被另外的人喜欢；本单位不需要的人，到了另外的单位，就混入如鱼得水了。这是什么缘故？不是别人有天大的 本事，而是遇到了“伯乐”。
千里马也有令人讨厌的地方。比方说，年纪很大的千里马，今非昔比，走几步都会气喘吁吁。
根据实际情况去看人，并且用“动态的眼光”识别人，你就会发现别人的好处，并且给自己的社交，留退路。
《吕氏春秋》里记载，春秋五霸之首的齐桓公，请大臣管仲、鲍叔、宁戚喝酒。尽兴的时候，鲍叔站起来说：“桓公不要忘了，当初流亡在外的日子；管仲不要忘了在鲁国被囚；宁戚不要忘了放牛的生活。”
齐桓公说：“因为这样，齐国就不会灭亡了。”
在齐国称霸之前，齐桓公流落在外，没有身份地位，后来回国继承君王的位置，半路上被管仲阻拦，还射箭伤害；宁戚唱着忧伤的歌，赶着牛，从卫国来到齐国，日子凄凄惨惨。
说起来，谁没有难言的苦衷，人与人之间，怎么会没有过节？可是大家聚集在一起，就是一个团队，要同甘共苦，既往不咎。
如果你不喜欢这个同事，讨厌那个同事，那么你还可以和谁合作共事？你遇到困难的时候，谁会帮助你？恐怕你的一切，别人都会冷眼相待。
发现别人的长处之后，你就不会讨厌别人了，并且你给的“赞”，显得难能可贵。
最好是，一笑泯恩仇；笑纳人生过往。



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第三，调节情绪，心平气和地对待职场。
工作中，我们常常遇到这样的事情：气鼓鼓地做某件事，越做越难受，一甩手，工作反而搞砸了。
比方说，你要做一个数据表，在电脑上忙活了半天，因为生气，一丢键盘，电脑就黑屏了。一切都得重新来过。
看别人不顺眼，就是为难自己。你的情绪，别人不会理解，只是看笑话。
你要搞清楚一点：不管谁走进职场，不是为了好玩，而是为了赚钱，养家糊口。明争暗斗是客观存在的，但是整体目标是一致的。
你把大量的精力放在不喜欢的人身上，关心自己的时间就少了，开心工作的时间也少了。这是本末倒置的做法。

拿破仑说过：“能控制好自己情绪的人，比能拿下一座城池的将军更伟大。”

在职场做管理，最重要的是管理人。你自己，也在被管理的范围，别把自己活成了另类。
换一种方式来说，你有情绪，和喜欢谁，没有任何关系。这仅仅是你自己的内耗而已。
大家赚钱都不容易，搭把手，比瞪一眼更实用。



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一个人的心胸越小，破事越多。
很多人以为，遇到不喜欢的人，保持距离就好了。可是，一个单位上的人，低头不见抬头见，怎么能够保持距离？
毕竟，很多工作，都需要几个人的合作，也会涉及到方方面面。
与其坚持一己之见，不如把自己的想法收敛一些，多听大家的建议。能够用人之长，汇集群智，你就是真正的高人。
遇到很多不喜欢的人，说明你不够优秀，仅此而已。
从今往后，放宽心，容下任何人。
作者：布衣粗食。
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文中配图来源于网络。