鬼谷子给小人物的一句忠告：职场拼的不只是能力，更是人情世故

sanasnoz

作为职场人的你，是否有这么一种感触：自己的血压、体重和近视度数都不约而同地升高了，唯独职位和薪酬没升高。时光匆匆不饶人，一转眼自己已经接近，甚至过了35岁，人生终于还是没能立起来。看着即将定型的事业，想面对现实却又心有不甘：难道我就这样过完我的一生？在卑微，怯弱和平庸中度过？
年少轻狂时，你以为你拿了主角的剧本，却未料到最终活成了杂兵。人生最大的讽刺莫过于此，终于活成了自己曾经最讨厌的模样。那么，到底是什么原因造成当下的局面呢？
一
多年前，阿信进了一家上市公司。虽然是内推进的公司，可是我随即发现，如果我想上位，排在我前面至少有十位竞争对手。无论从关系，还是资历，好巧不巧，我又是最弱的那个人。
我给自己算了一笔账，如果我想爬到预期的位置上，至少需要花十年时间熬资历。向来珍惜生命的阿信退缩了。临走前，我跟老板的心腹说：
“如果我再年轻十岁，肯定愿效犬马之劳。”
我承认，我是因为缺乏资源，又被熬资历给劝退了。之所以做出这个决定，是因为看到过这么一段话：职场人的晋升是能力、关系、经济、领导推荐、群众基础、机遇和资历综合发生作用的结果，是职场生涯中的关键环节。这段话里的七大因素，便决定了一个人的职场前程，很残酷也很现实。
这七大因素就像七龙珠一样，如果你能凑齐就能拿到主角剧本。不仅是职场人要知道，如果你恰巧想写一本官场或职场小说就更要知道了，这七个因素会使你的小说无比真实，因为本来就是现实的总结。



二
开讲之前，不得不感慨一声，实在是太难了，由于太过真实，请大家务必提前做一下心理建设。本文的论点必然会对你的职场困境带来一些启迪，也可借机对自己的职场健康度做个检测。
1、 个人综合能力。注意是综合能力，而非特指业务能力。人在职场，业务能力自然是少不了的，这是竞争的基础。如果业务不达标就经不住绩效考核。毕竟个人能力还是企业提拔人才的重要标准。可是，随即出现了两个问题：第一个，自己的业务能力非常突出，可还是得不到提拔。第二个，自己的业务能力并不十分突出，真的就没有机会了吗？
注意，我说的是个人综合能力？既然是综合，自然并不单指“业务能力”。尤其是现在很多企业的工作内容已经实现了标准化，规范化，流程化。这句话是什么意思呢？大家看起来的工作能力都差不多，也就意味着很多人失去了晋升的空间，所以你会发现，拼能力最后比不过拼做人，那些会说话，会来事的人反而得到了提拔，而做人，说话，办事也一样属于综合能力（这里的综合能力包括但不限于口才、喝酒、打牌，甚至长相等）。
2、个人社会关系。无论你是否认可，职场都是讲关系的。业务能力强的比不过综合能力强的，综合能力强的又拼不过社会关系强的，就如愣头青玩不过老狐狸，那么你以为老狐狸就必胜吗？非也，最终一个八面玲珑的人还是会被有关系的人轻易踩在脚底下。
世界上最悲哀的事情莫过于此，赢了道行，输了关系。自己经营算计了多年却最终输在了关系上，不得不说是一场黑色幽默了。阿信在解读历史人物的时候，总结出了三个铁律：长相、血脉和能力。前两个是天生的，你有就有，没有就没有。毕竟，投胎也是门技术活。有人天生就拿到了主角剧本，而当你打开这篇文章的一刹那，必然是拿到了配角剧本。“社会关系”这一层特指是从娘胎里带出来的关系。有时候你努力的终点却只是人家的起点。那么没钱怎么办呢？下面接着讲。
3、个人经济实力。俗话说“经济基础决定上层建筑”，如果你想写一本官场小说，首先要解决两个基本问题，主角的能力问题和主角的经济来源。无论是《侯卫东官场笔记》，还是《沧浪之水》的主角设定都预设了主角的能力问题。于是你会发现主角们总是能够成功应付各种风波。其实，大多数人是没有这种能力的。有了能力和经济作为保障，“侯卫东”才可以步步高升。
再比如，人们只看到刘备在“织席贩履”，却没看到他的叔父刘元起在资助他。大家只看见诸葛亮“躬耕于南阳”，却没留意他的叔父诸葛玄，岳父一直在帮助他。提到诸葛亮，这里多说一句，如果大家留意一下会发现，很多富豪的背后都有一个有钱的老丈人，比如，沈万三们不约而同地遵循着“男人娶了一个有钱的媳妇，可以少奋斗二十年”的原则。富豪的故事比较遥远，再以我们村为例，年轻的小伙想跳出农门，除了学业以外，还可以讨到一个有钱媳妇。值得庆幸的是，我们村里的年轻人都交上了让人满意的答卷。
当然了，阿信并不是让你牺牲幸福当“凤凰男”，而是说拿到了配角剧本的人必然缺乏各种社会关系，就必须先解决经济来源的问题。诸如鬼谷子在教人搞关系时多次提到了“财货”这个词。说什么人情关系，礼尚往来，哪一样不是钱铺路的？这一点，确实会让人反感，但是反感归反感，你能否定这个既定事实吗？有能力，有关系，还有钱，是成为社会精英的三个基本条件。此三者关系不是递进的，而是互补关系。
4、个人的上层关系。相信有聪明的道友会反问，那《沧浪之水》的主角可不就是没钱吗？其实“池大为”这个人物也是经过预设的。首先，他是上个世纪名牌大学的研究生。其次，他是因为有知识分子的清高，所以鄙视趋炎附势的“猪人”、“狗人”。这里面最大的问题是，他不是不会取悦，而是不想低下头取悦领导。而事实上，他最终也搞定了领导，得到了晋升。
鬼谷子讲“谄而干忠”，拍领导马屁其实背后有深层次的目的，看起来是为了取悦领导，实际上是拿出实际行动向领导效忠，让领导把你当成自己人。不管你信不信，职场升迁的重要条件之一，是上面有人提携你。当然，此处并不是让你去拍马屁，而是说明上层关系的重要性。否则，你会发现领导们在选拔下属时，往往倾向于提携自己人。如果你的背后没有上层关系，或许只会自我嘲讽：别人有的是背景，而我有的是背影。其实这也不是最悲哀的，毕竟原地踏步，工资一分钱不少。真正的悲哀是，企业遇到困境时，你因为没有站队，没有上层关系，是第一个被裁掉的。
5、个人的群众基础。职场游戏不好玩，上面有人提携是一方面，最好下面还需要有人支持。形成“上拉下捧”之势。职场人的群众基础确实不如上层关系重要。但是，包括你我在内的很多人是没有上层关系的，所以打好群众基础也不失为是个具体的方法。“一个好汉三个帮”，在基层的好口碑一样是会给自己带来机遇的。能够树立自己在众人心目中的良好形象，是处理好人际关系的重要环节。如果十个人中有八个九个夸你好，就证明你是一个让人相信，让人信赖的人。只要拥有了广泛的群众基础，不管遇上什么事都可以很轻松地解决，所以建立良好的人际关系，对每一个人来说都是非常重要的。
良好的群众基础就如房子的根基，只要根基牢固任凭风吹雨打房子依然耸立，如若根基不稳，就无法建造成合格安全的房子，甚至会倒塌。
或许群众基础，才是大多数职场人的“基本盘”。
6、个人的人生机遇。如果说人生如戏，那么职场更像游戏，讲究的是一个机缘，急不得。正如有人误以为学了某一样学问或者技能以后，就可以立刻飞黄腾达。其实这是妄念，出人头地需要一个机缘，正如鬼谷子说的“世无可抵，则深隐而待时。时有可抵，则为之谋”，时机很重要，如果时机还不成熟，缘分还没到，那么最好耐心的等待时机。
其实打游戏最大的障碍，技能排第二，耐心排第一。职场也是一样，讲究“生养收藏”，心急吃不了热豆腐。时机是可遇而不可求的，机遇没到时努力修行，机遇来临时抓住时机。那么什么时候是上位最好的时机呢？阿信送你两个字：混乱。如开头，我决定从那家公司退出的重要原因是，这家公司已经过了快速增长期，每个重要的坑里都占着人，缺乏混乱。
7、个人的职场资历。关于资历，你可以说是陈规旧律，封建糟粕，但是又不可否认它确实就在那里。很多企业的晋升是论资排辈的。于是你会发现，有些人明明跟你是平级的，但却能对你指手画脚，究其原因是因为他们的资历比你老。熬资历确实很讨厌，但是，我们又不可否认资历又很重要，就跟排队一样，排在前面的总有优先权。我有个朋友为了得到一个资历，美化一下简历，苦苦熬了三年半。
在诸多企业里，如果你想出头，就要熬走前面的人。等他们要么升职，要么调离，要么辞职以后，你才可能有机会。这种苦熬资历的方式可能会成功，也可能会失败。比如，排在你前面那个人一直不走。又或者，好不容易走了，结果却来了一个掌握了前六项能力的人插队，绕到你前面去了。
我见过太多人，为了熬资历熬到头发都花白了。熬到最后发现，原来自己熬到的是养老金。最后自己感慨一声：人生不经混，岁月催人老。但这也不是绝对的大败局。坐了很多年办公室的刘震云介绍了自己的经验，他在作品《单位》里塑造了两个人角色，老张和老孙是一起进单位的，老张很早就当了领导，老何却窝窝囊囊的成了“老板凳”。老张在安抚老孙时说了句实话：
“老孙同志呀，各方面都好，就是缺少一个字，缺少一个‘熬’。熬过艰难时候，往后情况就好转了。”



三
最后，我们来总结一下，人在职场想获得晋升的机会需要满足七大条件：个人综合能力、个人家庭关系、个人经济实力、个人上层关系、个人群众基础、个人的人生机遇、个人的职场资历（事实上，不同的企业性质、规模对应的因素也有所不同）。
需要注意的是，在这七条因素里有三条与“关系”有关，即家庭关系，上层关系、群众关系，证明了关系确实是职场晋升的重要因素。相信大多数上位的职场人一定会有这样的感慨，一开始靠的是能力，接下来靠的全是关系。能力、经济、关系权重越大，晋升的机遇就越多，苦熬的时间就越短，如果都没有，就只能苦熬资历。然而“熬”并不是躺平，而是“积弱成强”的积累，熬能力，熬经济，熬关系，熬机遇，熬资历。熬到最后你会豁然开朗，原来，
职场竞争拼的不仅是能力，更是人情世故！
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