职场混了20年，总结了20条建议，或许对你有点参考作用

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1、入职的时候，特别要熟悉公司的组织架构，各个部门的负责人和职责范围，尤其是和自己部门未来要多打交道的部门，必要的时候可以去拜访和沟通，新人主动一点总是好的，怎么都要混个脸熟；
2、不要传播和打听办公室的各种不相关的事情，有时候说者无心听者有意，传着传着就变味了，连解释的机会都不给你，人言可畏啊；



3、领导和自己的谈话要注意保密，尤其是没有决定的事情，有时候领导和你讲话，可能是出于一种思路或者探讨，还没完全成熟，一旦对外传开了会很难收场，领导会很恼火，以后有什么重要的事就不会和你商量，这样你就失去了领导“内阁”机会了；
4、有一句话经常挂在嘴上，本来是想借领导、老板的权威的，结果把领导、老板给卖了，这句话就是“领导说的”、“老板说的”，如果都是领导说，老板说，那还要你干嘛呢？一点担当都没；



5、所有的决定、申请、文件、通知等，都要有书面的盖章或者审批意见，有时候领导会很忙，过一段时间就不认数了，这样会让你很被动，尤其是一些薪资调整、岗位调整、人事变动的事情；
6、不要抱怨不要抱怨，这个非常重要，多几次抱怨很容易被贴上一个负能量的标签，本来事情也做了，结果因为抱怨会影响自己在同事、领导中的印象；工作量大一点没关系，实在做不了再和上面反馈，无论如何都不能私下抱怨；



7、不要犯众怒，不能一味去讨好老板、领导，完全站在公司的立场，制定的政策、制度、方案一味偏向公司，结果由于其他的所有的人抵触，制度执行不下去，最终还是要修改调整，多几次就会影响自己的公信力，因此在设计方案的时候就要充分考虑平衡关系，老板、员工立场都要考虑到；
8、可以背后去表扬别人，向第三方去夸奖某个人，但不要背后说人家的坏话，尤其是评论同事的能力、人品，这是职场的大忌，一旦传到当事人耳朵，你和他之间基本上就再也无法挽回，工作开展肯定是会遇到障碍的；



9、不要希望在工作上和职业发展上遇到贵人，遇到了当然更好，最关键的还是要靠自己脚踏实地干出来，干出来的业绩才能拿得稳，自己行是首要条件，有人说你行是充分条件，说你行的人行是必要条件；
10、不要希望工作上所有的人都说你好话，或者是给你指点方向，但是要做到尽量不让别人给你“捣乱”、设置障碍，可以得罪君子不要得罪小人，你很难说每个人都是君子；



11、业绩好的时候、位置高的时候，要不断反思自己，为人要低调，一定不能锋芒毕露，民营企业、中小型企业的高管，就像戏台上唱戏的一样，一段时间是名角花旦，但总有失宠的时候，如果过于高调，一旦失势就会出现墙倒众人推的景象；
12、职场上犹如过客，每个人的职业生涯会遇到很多同事、老板，也会人走茶凉，但一定要记住，千万不要把关系搞得太僵，凡事留一线日后好相见，还是有一定的道理的，毕竟未来新东家还会做背景调查，老东家的意见新东家还是会比较采信；
13、一定要有职责清晰的工作边界，手不要伸得太长了，触角会很容易碰到别人的敏感神经，不管是有意或者无意，很容易就会引发办公室政治；



14、和领导可以走近，但走得近了就会出现无话不谈的地步了，这个时候我们还是要当人家是领导，虽然他说是兄弟，角色不能错乱，否则会像刺猬一样，让你领导很难受，任何时候和领导相处都要保持敬畏之心；
15、同事之间能够和平相处最好，得势的时候不要咄咄逼人，但也不能被欺负，懂得谦让但也要懂得拒绝和反击，不能做烂好人，不能一味退让，给人的感觉要有底线和原则；
16、建立自己的职场信用体系，答应的事情，承诺的结果要兑现，给领导、同事一种“值得托付”的印象；

17、拖延症拖延症还是拖延症，新人还好一般不敢散漫拖延，就是自己熟悉了后，又和领导关系不错，自己的紧迫感就降低了，很容易思想松懈，不知不觉中自己的拖延症就来了，倒不是说拖延症带来工作上的后果，但自己长期的拖延症习惯，会阻碍自己未来的前进，阻碍自己的上进心，很容易得到满足；

18、警惕舒适区的温水煮青蛙，一旦被一家公司煮上5年，自己就懒惰了，会在不知不觉中已经没有斗志了，人不可能在一家公司打一辈子工，就算能打到退休，但企业也会遇到很多瓶颈，遇到业绩下滑、生存危机的时候，首先裁员的就是一些年龄大的、创造力低的人员，所以时刻保持忧患意识是必要的；

19、适当地关注外界的信息和机会，和猎头保持信息上的交流，必要的时候可以骑驴找马，提高自己的筹码，有备无患，不预则废；

20、执行力是职场生存的根本，不管是大企业还是小企业，执行力强会给人一种积极、活力、乐观、向上的感觉，自己做到管理干部更要起到表率作用，在一定程度上是可以感染周围的人。



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