也谈996，本质只是时间价值博弈

sanasnoz

此时此刻，我已经连续工作多天，且无论多忙每天这时候写一篇文章。前天晚上加班到10点完成的PPT，今天也就是周六下午在中关村创业大街分享。但，这不代表我支持所有人都996，但是我自己的事，做这样的时间安排很开心。

前天晚上看刘镇伟导演的《天下无双》，嬉笑怒骂间感受到，同一个问题人们角度不同，完全不同的结论。也看了各种创业者、员工们对996的看法，我认为每个人角度不同，差异会很大。但本质上，无非是你想得到什么，或者你得到了什么，而你愿意付出多少，或者是你不愿意但是必须被迫付出多少的问题。本质上，还是自己时间价值的博弈。

创业者， 比如我现在创业，或者从2011年开始坚持业余时间研究价值投资，或曾经在百度的时候愿意付出更多时间去工作，因为我觉得当时做的事情很有价值和意义，我只在乎我愿意付出更多时间，把成果做出来。我不在乎得到多少名利结果，因为我相信我做的事情是有价值的，且我愿意付出我的时间。这是我自己的选择，而且通过近期的成果、以及2011年至今的股票投资收益，以及在百度时期包括在线教育研究报告以内的多个项目成功，我无怨无悔。

当然，在工作和职场中，谁也难免遇到价值和意义不大，但是必须要做的事情。既然在企业中，老板给你开着公司旱涝保收，偶尔给公司救救急无可厚非。正如朋友圈中一个朋友所讲，本来就是公平的双方选择，如果你不愿意干可以走人。很多人之所以自己天天抱怨公司、抱怨工作怎么怎么忙，不还是没有能力出去自己干么？没有老板要求某个员工必须留在这，大多情况下是没有勇气或者能力的员工觉得公司对他有义务，非赖着不走。

站在员工的角度，总会习以为常的认为公司给他的工资、待遇都是理所应当的，无论他的工作质量怎样。而且如果已经给的突然变少了，或者工作量突然变多了，一些员工反而会觉得公司欠自己的。其实这是经济学中心理账户的概念，得到的再夺走，许多人都觉得好像自己亏了。但很多情况下，没有做过老板的员工，根本不知道老板在创业阶段和当前阶段，为企业操了多少心。想体验老板的自由，你应该先自己去当老板试试，我相信大多数员工是不会、不敢也没有能力去尝试的。

作为员工的时候，我不支持也不反对996，因为我认为如果是我热爱的事业或者工作，我可以996。如果是我觉得有许多问题无法这么全身心投入的工作，我可以跟公司谈或者直接离开公司，选择躲开996。我甚至和一些公司谈offer的时候，直接提出来如果没有足够的股份给我，我是不接受频繁加班的，我认为有些企业的业务让我加班是需要给足股权或者加班费的。但是，我只是对于不同企业，不同的工作进行的差别定价。我认为，有些事可以免费，比如我每天免费分享价值投资、企业经营的内容，这对我来说是一件多赢的公益事业。即使我再忙碌，我也会保证有时间在做这件事。

我不愿意为任何人下结论，996到底好不好。我只觉得，正如《天下无双》中表达的，每个人角度不同，所以对996会有不同的看法。而清一色的看法可能是员工们的声音，毕竟参与讨论的老板人数肯定少于员工。但是，如果你是真正强大的员工，我想你是有资格去跟老板博弈并选择是否996的，前提是你能不能不996创造远高于996的价值。而对于老板来说，我认为大部分人是自己996的，而且其实大部分老板也不是非要要求员工996的，真正强制要求员工996的，大多是没当过老板的从员工升上来的职业经理吧？

真正的老板，只要求自我提升，又怎会不明白996的意义?又怎能自己不以身作则、言传身教，却自己躲清闲，要求员工们996呢？



最后，推荐昨天高瓴资本张磊先生关于时间价值的文章《张磊：这个世界只有一条护城河 | 高瓴 Event》。

作者博实，独立投资人，主要从事股票投资，愿意以企业合伙人心态，对关注企业提出有价值建议（包括上市公司），并为中小创业企业担任顾问，同时投资并经营实体企业，主营业务为空气新风。曾在互联网、教育领域从事市场分析、研究与金融投资工作。欢迎交流指教，微信wgb929。



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