如何争取职场资源实现升职加薪？

sanasnoz

不少职场人总是错误地认为：

只要有能力在哪都一样……

只要是金子总会光……

只要千里马终会遇到伯乐……

老王认为，职场发展包含了多种综合因素。如果没有机会，没有资源，即使能力再强的人也无法施展，更难做出成绩。

但在现实的职场，你会发现职场资源有限，优秀的人才越来越多，在“狼多肉少”的情况下，如果你一味地埋头苦干很可能永远也等不来发光的机会。

上海的小贺，工作能力很强，但在现在这家公司有3年多了，一直没有得到晋升和加薪。去年他选择了跳槽，但因疫情原因，她刚到新公司不到半年就被裁员了……

老王认为，人在职场，不管你的业务能力有多强，工作态度有多端正，你都要主动争取资源。不然，升职加薪的一定不是你。

那么，对职场人来说，该如何获得更多的职场资源？根据老王多年职业咨询经验，老王建议：

1、从老板的利益点思考问题，洞悉老板的决策心理。

老板在做决策时，最关键的是要考虑公司的利益和发展。他的最终决策，一定是将资源交付给那个能够为公司回馈价值更高的人。

所以，向老板要资源，一定要明确老板在当前的项目中，最在乎的利益关键点是什么？最终想要达到什么样的结果，实现什么样的价值？在充分了解了老板的需求后，满足他的需求。供需契合度越高，你获得资源的可能性越大。

所以，老王建议职场人把握老板的决策心理，满足老板的价值期待，万万不可以把企图心都写在脸上，没有一个老板会愿意拿资源成全一个利己主义者。

2、带着思路和方法要资源。

沈阳某医药公司营销部门总监小刘，曾经希望老板在第二季度增加一些营销预算，来缓解销量下滑的情况。第一次申请时，他被老板果断拒绝。

起初她觉得老板偏心，后来，她才明白是因为自己当时的营销思路并不清晰，没有制定出足够有吸引力和执行力的营销计划，老板自然也没信心给资源给支持。

任何时候向老板争取资源，不仅要让老板知道预期的结果和可以转化的价值，还会让老板清楚地知道如何使用资源，实现承诺。

虽然每个人都是在为公司做事，但是每一个老板在分配资源时，绝对不会希望自己的资源打水漂，所以他们并不会完全信赖员工的空头支票。只有让老板看到靠谱的解决问题的方法，或者实现目标的路径，他才会更放心地把资源交到你的手中。

3、想到最坏的结果，并准备好对策，消除老板的疑虑。

每一个老板在决定是否给予下属资源支持的时候，不光会考虑自己可能获得怎样的收益，同时也会预估风险。风险越高，老板在决策的时候也就会有更多的顾虑，甚至很有可能会拒绝。所以，很多人无法成功向老板要到资源，其实并不一定是方案不够好，而是因为没能打消老板的疑虑。

所以，老王建议职场人在打算向自己的老板要资源的时候，不光要考虑到方案和思路，以及回报价值，同时也要做好风险评估，考虑到最坏的结果，并给出相应的对策，最大限度的消除老板的顾虑。

4、学会展示有价值的结果。

当下时代，人才济济，千里马太多，伯乐的选择也就更多。想要进入最佳赛道，千里马也要会吆喝。所以，任何想要获得职场发展的人，都要学会打破自己的沉默、扭捏和害羞，学会展示自己。但错误的展示，同样是无法得到老板的信任和认可。就像职场人小蒙，她在初入职场时想学学职场技巧，尝试向老板展示自己，在得到了某些职场“前辈”的指点后，开始学会了在加班时发朋友圈，在汇报工作时夹带着自己的付出和辛苦。

可最终的结果是，她因为过度的，浮于表面功夫的表现，使她从一个没有存在感的人，硬生生地变成了让老板厌恶的人。

老王认为，没有一份工作是不辛苦的，没有一份努力是额外的。在老板眼中，他已经支付了你的劳动报酬，你却想拿着工作的辛苦和努力博得老板的认可和青睐。对于老板而言，这更像是一种无赖的勒索。

老板们只会欣赏和信任可以产出高价值的人。所以，你需要向老板展示结果的价值，而不是你在工作中的辛苦和努力。老板自会在结果中，评估你的能力和价值，并会将之作为未来是否将资源交付于你的依据。

写在最后

在职场的竞争中，强者愈强。你越是敢拼搏敢争取，越能获得更多的资源和机会，才会变得更加强大和优秀，进入高效的上升循环。