职场类综艺扎堆而来，真的能够戳中“打工人”的痛点吗？｜文艺评论

前程无忧

文/李雨心

近日，当话题#秦明发长文感谢影视节目掀起法医热#出现在热搜榜时，与之一同进入观众眼中的，还有新开播的综艺节目《初入职场的我们》第二季。如果是寻常的职场类综艺，可能网友不会报以如此大的关注，但特殊的是，该节目在本季中将目光投向法医行业，从中国各大警官、医科类院校招募5位实习生医，真实记录他们30天的实践及考核历程。在综艺节目中，这应该是首次聚焦法医行业。



《初入职场的我们2》剧照

进入2022年春季，可以发现，在综艺的赛道上，职场类综艺这一题材，开始逐渐发力。除去去年开播的《令人心动的offer3》《我们的滚烫人生》，还有近两月开播的《初入职场的我们》《一往无前的蓝》等，虽记录的行业领域不同，但都大同小异，是当下职场类综艺中热度较高的作品。



《一往无前的蓝》海报

从类型上来讲，职场类综艺大多分为两类，一是明星进入特殊行业进行体验和训练，二是记录素人从业者在所处行业中由“职场菜鸟”成长为合格从业者的过程。前者有反差有看点，后者贴近观众真实生活，难怪职场类综艺之间的“比拼”，开始日渐激烈了起来。虽然从节目的热度和话题度对比，职场类综艺难以像选秀、明星竞技类综艺般产生那样巨大的流量，可是该类节目总衍生出的职场境遇、行业状况、“打工人”心态等话题，所具备的深度和广度，是更有现实意义的。



《令人心动的offer》海报

职场类综艺经过了几个发展阶段：从最早期的素人求职类综艺，如央视在2003年推出的《绝对挑战》；再到后来，明星体验特殊职业节目的走红，像早期的《极限挑战》和军旅题材真人秀《真正的男子汉》；进入2019年，聚焦于素人的职场观察类真人秀《令人心动的offer》“出圈”，随后各大视频平台开始瞄准该领域，陆续推出职场综艺。

为何职场类节目会成为综艺市场的“香饽饽”？在当下，关于职场的社会话题，能越来越引起网友们的共鸣，带给观众贴近感。特别在职场话题成为公共议题的当下，当“内卷”“躺平”“职场焦虑”“打工人”成为网络热词，让职场人多方面的诉求开始被予以关注。观众们通过观察屏幕上普通人的职场故事，也希望能从其中收获经历或一些共通的解决问题的办法。



《令人心动的offer》剧照

那么，这些节目戳中当代“打工人”的职场“痛点”了吗？其实，节目中所展露的职场环境，也映射着现实中大众所要遭遇的就业现状。以其中话题度最高的综艺《令人心动的offer》为例，在第二季聚焦律师行业的节目中，经历了“裸辞”“转行”的丁辉成为话题性最高的人物。相比于其他毕业于知名高校，有着海外留学经历的实习生，丁辉更像是普通求职者的缩影，也更被网友心疼和“感同身受”。“努力能否打破学历限制”“后天的勤奋能够逆转先天的不足”……在丁辉身上所展开的讨论，也是处于迷茫和焦虑中的工作者迫切想要知晓的。

如果说，明星体验特殊职业类的综艺，所突出的是新鲜感和反差感，同时唤起观众对特殊行业的关注，那么，在素人职场观察真人秀中，观众更多希望看到的是真实感，是普通“打工人”的投射。如今，职场类综艺扎堆而来，并进入多元化的创作期，当其既能兼顾综艺感又能让观众产生贴近性，少一些作秀和故意设计的矛盾冲突，真实深入地探讨当下职场中的困境与争议，才是观众渴求看到的职场类综艺节目。

【如果您有新闻线索，欢迎向我们报料，一经采纳有费用酬谢。报料微信关注：ihxdsb，报料QQ：3386405712】