在职场，人与人斗争才是常态，想和平相处的都是底层人

sanasnoz

【困惑】接触咱们的权谋智慧公众号有一段时间了，也看了您写的几本书，大多数讲权力心思和内部斗争的，不明白为什么人与人间就不能和平相处呢？

【解析】我们强调“技术立身，权谋发展”，但是技术重要性，从小就被家长学校灌输，也不是权谋研究范围，所以就不再赘述，因此导致你认为我们不在乎这个，这是一种误解。职场的核心关系就是权力关系，这个必然是重大的研究部分，不过今天我们重点说说，为什么要大量地讲内部斗争，因为这也是职场的重大主题，主要原因是：

1、利益越大，竞争越激烈

任何组织的资源都是有限的，而且越往上走，越是僧多粥少。有多大的利益，就有多大的黑幕。位置就有一个，自己不斗争，去排除掉竞争对手，争取领导信任，就单单坐着等，天上掉馅饼的概率有多大呢？如果没有任何的努力位置就到手了，只能说明这是个排雷的工作，吃到嘴里，胃也很难消化的了。而那些认为可以和平相处的，都是没有利益冲突，无稀缺资源的。底层普工，的确没斗争的必要。

2、矛盾重重，和谐非常态

任何人之间，外形都差不太多，但是身份、背景、能力、经历、相貌都不相同，和谐共处基本上可能性不大。你优秀，别人嫉妒你；你普通，大家看不起你。这除了人性，主要还有三大权谋原因：首先是政治权力问题，每个人都要有自己的派系和山头，没有私人矛盾，也必然斗争。其次只是能力水平问题，你技不如人，又想进步，不玩手段？最后是，思想价值观问题，认知分歧，看法自然不能一致。

3、权力稳定，必鼓励内斗

权力为了自己的稳定，也必然鼓励下属的内斗，因为这些下面的人，如果不互相斗争，而是团结和谐起来，就必然和领导斗争，因为上下级的矛盾是天然的，下属越是联合，领导的权力越是不稳定，所以，任何稍微懂得权谋的领导都必然挑动下属之间的矛盾。所以很多时候，你越是想和别人联合，人家越是认为你有目的，在领导眼里越是犯忌的结党行为，因此，斗或是不斗，都不由得你去做出选择。

经过上述的分析，我们能看到，因为谋取更高更多利益的问题，因为属性的天然矛盾问题，因为职场的权力结构需求的问题，都必然有各种剧烈复杂的矛盾，而且是不可以调和的矛盾，所以斗争是一种常态，如果无视斗争，或是不善于斗争，或是不想斗争，都是错误的，最终都会受到现实的教训，树欲静而风不止，很多时候就是如此，人在江湖身不由己，既然无法逃避，为什么不积极学习斗争呢？

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