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薪酬外包公司多年薪酬管理经验,为企业打造安全,合规,精简的自动化薪酬外包流程。帮企业建立完整的薪酬管理制度,为企业薪酬管理,降低成本。找薪酬外包,选台州邦芒人力。
外包的形式越来越多样,选择外包合作方式的企业也越来越多。
综上所述,通过薪酬外包,企业可以:
1.从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务,有利于从日常杂务中解脱出来,从事更有价值的工作。
2.确保公司的薪酬保密——薪酬保密数据由第三方(非利害关系方)公正执行。有助于消除公司机密薪酬信息披露对内部员工的影响。
3.运营失败风险的转移——运营失败风险的转移(如计算和支付错误、遗漏等)。)对第三方的薪酬管理。
4.引入“外脑”智慧——从薪酬体系的自我设计到薪酬设计的外包,可以充分利用外部的专业技术优势。
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