职场中千万不要当众跟领导对着干：你以为吵赢了，其实有苦说不出

落败的青春阳落s

阅读前请点击“关注”，每天2篇职场文章陪你成长哦。




作者|果芯儿 编辑|小刘
01

前几天，同事小王当着全办公室人的面和他的领导大吵了一架，领导生气又尴尬，小王也没捞到半点好处，反而让很多吃瓜群众看了热闹。

接下来几天，小王的日子就不好过了。首先，他的领导跟上级提出来，要求给小王调部门，声称用不了他。接下来也不会在指派任何工作给他，后面还准备把他的工作逐渐交给部门内其他几个人做，准备慢慢地架空他。

即使他不去别的部门，估计在这个部门接下来的日子也不会好过了。
其实小王跟领导吵架不是一次了。之前吵的那次也比较凶，这导致他跟领导的关系一直不好。年底业绩投票排名的时候，他们部门的领导也不愿意为他争取。所以小王的业绩排名在公司总是靠后的。



小王的表现让其他部门的经理对他也嗤之以鼻，他和自己的领导闹翻，其他部门也不愿意接纳他。

我们身边有很多像小王这样的人，做事不懂得迂回，容易冲动，领导的做法让自己不爽就公开和老板叫嚣，把对领导的不满全部倒出来，甚至揭领导的短。口快一时爽，自认为做了别人不敢做的事，不可一世。

但其实他的做法，无疑是莽夫所为，触碰了领导的底线的同时，也将自己在公司生存的之路彻底断送了。
02

孔子曾说过：人而不仁，如何礼。

与领导搞好关系，并不是说让你学会对领导溜须拍马，曲意逢迎。而是在坚守原则的情况下和领导建立良好的同事关系。

不只是领导，我们想要在职场中顺利发展，需要和每一个同事搞好关系，工作的本质就是相互合作，共同配合。职场的本质就是合作才能共赢。
而领导作为我们team的领导者，如果被你视为仇敌，那么你就很难在内心里遵从他的领导，对于部门的需要达成的共同目标很难在同一个方向，自然就不会有出色的工作成果和业绩表现。



如果认为领导的想法不对，或者对你有误解，可以试着敞开心扉，和领导坐下来平心静气的进行一次沟通，打开心结的同时，不仅解除了嫌隙还会加强彼此的信任，对彼此有一个全新的认知。

这一点，我同部门的小钱就做的特别好。

他起初的遭遇和小王差不多，都是不被领导喜欢。但他并没有像小王那样，把领导对自己的冷漠记恨在心，伺机打击报复，让二人的关系更加雪上加霜。

而是主动找领导进行了一次深度交流。他把这几年自己的工作内容和工作心得一一列举展示出来，表示自己一直在勤勤恳恳的工作，问领导对自己还有哪些建议？

原来，领导不喜欢他的原因并不是他不努力工作，而是他总喜欢闭门造车，不听取别人的建议。甚至自己的目标已经与团队的思想相差甚远，但小钱还并不自知，还自认为自己兢兢业业，比任何一个同事都努力。而实际他的工作效率非常低下。
领导一直以为小钱是一个自以为是的人，所以对于他的缺点一直没有主动指出，怕对方接受不了，还得罪了人。所以进行了冷处理，不指出，也不重用。



但这次见小钱如此诚恳的找自己交流，便敞开心扉和他说明一切，并给了他很多建议，并承诺只要小钱态度端正和他一条心好好干，自己绝对会重用他。

如今，小钱在领导的指导下工作的得心应手，为部门做了很多奉献，而和领导也建立了非常好的工作关系。

显然，领导最开始的做法也是不对的。但于领导而言，没有小钱，他部门的工作还有其他人可做，小钱是可替代的。

但于小钱而言，他的领导就只有一个，领导不认可自己，他继续闭门造车，那么最终必将走入死胡同。
如果他采用冷处理，或者像小王一般将领导对自己的种种不满怀恨在心，公然与领导作对，结果就是彻底失去了自己在领导心中的位置和更多的工作机会。



03

真正有正能量的人，懂得豁达包容、不会斤斤计较，也不会自怨自艾。当自己深处困境时，会勇敢的迈出一步主动寻求解决问题的方法。这样的人，无论走到哪里，都会收获鲜花和掌声。

职场中也是一样，不能因为与同事关系不和谐就心声怨恨，甚至恶语相向。报复也许让你一时痛快，但从长久来看，必然会让你失去更多。特别对待领导，你首先更要尊重对方，才能为自己赢得更多尊重。
身处职场，我们不可避免的遇到领导对自己不满或者刁难自己的情况，我们该怎样化解呢？



1、自我反思、专注自身

当领导不喜欢你，甚至不重用你时，你可以先抚躬自问下，自己到底有哪些地方做得有问题。

最困难的事情就是认识自己。如果你内心清楚自己的缺点所在，别人又怎么可能不知道呢？不是所有领导都愿意主动迈出一步，帮助你改变或者去刻意打造你。更多的人会像小钱的领导那般冷处理。

所以先反思自己，做出适当改变。也许改变后焕然一新的你可以引起领导的关注。

专注自身，向内求，先不要在领导身上找问题，一味的揪着对方的缺点不放，只会让自己变得更加狭隘。还会不自觉的把问题的原因引到对方的身上，这样只会增加对领导的憎恨和厌恶，不利于问题的解决。不利于自身的改变。

《秘密》一书中指出吸引力法则的重要性——你想什么就会吸引什么。

先从自身出发，改正缺点的同时，保持自信乐观的心态，和领导平常心相处，尊重并真诚对待。
不要总是在领导对你有意见的漩涡里挣脱不出来。试着改变自己的行动和心态，不久以后，你可能会惊讶的发现，领导对你的态度改观了。



2、心胸开阔、努力沟通

当与领导产生嫌隙时，能敞开心扉，主动迈出一步与领导主动沟通至关重要。

并不是每一个领导对自己的下属都完全了解。当领导因为对你有误解而不喜欢你时，与领导沟通的过程中 ，就是推销自己的一次机会。

与对方进行深度沟通，表达自己内心的想法，也可以了解自己在领导心中的形象。及时纠正或者改变领导对你不好的看法。

与领导交流的过程中，还可以向领导展示自己的职业规划，并请领导进行点评和指正。

了解自己不足的同时并了解领导的职业规划和方向。进一步的了解领导及团队的需求，有利于自己将来更出色地完成任务。无形中得到领导的赏识和认可。
只有配合好领导，更出色完成公司的指标，为部门做出更卓越的贡献，才能从根本上改变老板对你的看法。



3、增强实力、无可替代

唯一让自己不被取代的做法就是，让自己没有可替代性。无论是工作，还是你在领导心中的位置。

大家经常说的一句话是，公司离了谁都能正常运转。大到总经理，小到工程师。

但大家往往忽略的一点是，虽然公司离开谁都可以正常运转，但每个部门里总有那么一两个核心人物，是不会轻易被替代的。

他们专业能力强，工作效率高，往往掌握着部门最重要核心的工作内容。公司为了留住他们，他们的薪资往往也高出其他人一大截。

对于这样的人，领导对他们往往都是很包容的。为什么？正是因为他们的不可替代性。即使他们身上同样有一些小问题，但这些缺点和他们的业务能力比起来，都可以视而不见。

你想要成为不可替代的人吗？那么，请你调节心态，不要过于患得患失，在人际关系上过多纠缠。去努力工作，增强你的业务能力吧，多向优秀的同事取经，不断的给自己充电，提高自己的专业能力。

只要你自身足够优秀，我相信，即使你不喜欢这里，离开这家公司——拥有强大的专业能力的你很快可以找到适合自己的岗位。

把自己培养成一匹真正的黑马，遇到赏识自己的伯乐也不过就是时间的问题罢了。

楚一帆

我以前不懂，就喜欢跟领导对着干，当时很威风，现在很痛苦

米兰小铁锤

顶一下

许世繁华

学习了

剑侠12

很有道理

龙战野

学到了，哈哈

三月空城

顶一下

感悟太极

顶一下

永明水产

看到真的很羡慕

生物老师

顶一下