|
【困惑】服务领导的事情过时了，不干出成绩能被提拔吗？
【解析】我们从小上学，学习科学文化知识，但是没有一门课程是教授人际关系的，恰恰中国又是个人情的社会。当普通人不断的对办事干活用心研究的时候，那些高人早就洞悉人性，当普通人还在抑郁不得志的时候，人家高人已经利用关系进入了快车道，气人不？愤怒不？埋怨社会，抱怨不公？这有用吗？这背后是什么职场逻辑？总有人认为服务领导过时了，干出成绩才能被提拔，其实这就是不了解人性，不懂关系的集中体现，因为普通人无法理解下面三个权谋逻辑：
1、没有服务，领导就不会熟悉你的能力
为什么很多人空有才华，却没有人知道？为什么到处都是怀才不遇？就是因为，不善于处理和领导的关系：平时不主动接近领导，内心有一种尴尬的恐惧感存在，不是不敢，就是不好意思，或是尴尬不知道说什么，普通人大多这种状态，作为领导天天很多工作，哪有心思去了解一个下属的细腻内心？因为精力有限，所以领导只能对身边围绕的人才会熟悉起来。只有不断的出现在领导视野，才能熟悉你。
2、不熟悉能力，领导就不会给展示机会
组织内的日常工作不出彩，都是一些个按部就班的事情，能够多少创造性？作为下属靠什么展示自己的才华，展示自己全面的能力？没错，只有有机会才可能展示自己。那么机会怎么来？领导会把重要工作，冒险交给一个不熟悉的人？只能通过服务领导的过程中，领导才能逐步的熟悉你的性格，态度，能力，忠诚，等各种要素，有了这些，领导才会在机会出现的时候，第一个想到，让你站出来。
3、没有展示机会，永远都创造不出业绩
有了好的机会，第一个想起你，这就是服务领导的重要意义所在，因为有了这个才能让你，真正的展示自己的能力，实实在在的创造出业绩。而且，只有在领导的支持下才能创造业绩，原因是，领导点将让你去做，你就和领导无形中捆绑在了一起，如果你不行，领导会很没面子，所以就会很大力度的支持你。如果和领导关系一般，不是领导点将，而是自己努力干活，领导为什么要全力支持你？
你只有成为领导的人，你创造的业绩，领导才不会嫉妒，因为你的成绩就是他的成就。但是如果你自己不再领导的直接安排下，独立创造业绩，还认为和领导无关，不懂得有功归上，没领导没关系，还可能成果大了取而代之，领导为什么要重视你，而不是打击你呢？只有明白了上述的职场逻辑，才能够真正的理解，想创造业绩，必须领导给机会给支持；领导给你机会支持，前提是，你服务好领导，让他满意，成为他的人。那些只懂得埋头苦干，不懂关系的人，只能是沉浮不定，用后即甩。
更多职场真相请关注微信公众号“权谋智慧”——让你的职场少走十年弯路! | 
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2021-10-28 22:29:00
