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职场内，搞定人很重要。
把人搞定，目的在于营造一个利于自己办事，让自己立于不败之地的职场空间。
大部分人没搞明白的是：在搞定别人之前，一定要搞定自己。
我见过的很多人，把这个定律整反了，往往习惯于先搞定别人。
最后的结局很完美：自己碰的头破血流。
一个人，一定要明白自己几斤几两，还得懂得自我反思，正视自己的性格和习性，进而修己达人。
可以说：欲练此功，必先自宫。
如佛家所言，万法唯心造。什么样的心念和心量，就会造就什么样的情境和格局 。
中国人讲究一命二运三风水，除了宿命可能安排人的一生外，其实很多人的人生是由自己的习惯、性格、价值观主导的。特别是职场，走进职场便是人生的第二次投胎。
心无所住而生其心，人往往当下一念，便决定了某种情境。比如说：你遇到一位可能在日后职场能帮得上你忙的人士，你是主动搭讪、建立联系，还是只是打个照面、相视一笑？
成功的人，往往选择前者。
再比如：面对把你骂得狗血淋头的领导，你摔门而去？还是隐忍消化，以时间换取空间，通过实干取得领导信任，再伺机一展长才，创造自己的新舞台？
世事洞明皆学问。于事有心，学会主动和隐忍，才是职场成熟的表现。
不放过任何展现自己、建立与他人链接的机会，不会因一时的冲动而乱了大局之人，必定宏图大展。
职场内，很多人困在一些偏见和固有的价值观里，作茧自缚。比如：“好马不吃回头草”、“多一事不如少一事”、“此处不留爷自有留爷处”。
我只能说：幼稚！
神龙失势，形同蚯蚓。再有才干，如果失去舞台，就什么都不是 。
这道理，很多人懂。
纵观大千世界，能出人头地者，大抵皆能拂逆己心，懂得情绪管理，做逆向思考，展开逆向行动。
敢于自宫，为人所不能为、不屑为。
“不胜寸心，何胜苍穹”，一个人要努力做到让自己“心无挂碍”，才不会在职场的人际丛林中遍觉处处荆棘。
金刚经里面，最常被人引用的句子是：心无所住而生其心。什么意思？
凡事不要执着，不要有固定的框框，不要停留在某一观点上。
换言之，就是要学会否定自己！
易经六十四卦的卦象，正看，倒着看，变着看，从多重角度去看待，就会生出好些种不同的视野和识见。
学会否定自己之前，首先要把心打开，培养出一副柔软心。凡事多一点包容，多一份弹性，多一些权变。
如此，便觉万里无云万里天，何处没有你挥洒之地？
上善若水，柔者无敌，最有柔性的人一定最懂得表演。
柔者知道人生如戏、戏如人生的秘密，而会在不同的职场情境当中，体现不同的面貌和行止。进而把人搞定，把事搞定。
莎士比亚说：全世界是一个舞台，所有的男男女女不过是一些演员；他们都有下场的时候，也都有上场的时候。一个人的一生中，扮演着好几个角色。
处在职场之中，每个人每天扮演着领导、下属、同事的角色？不管怎么样，你都得跟着时景的变换，变换不同表情、肢体语言和说话态度，让自己看起来是个角色。
所以说，在人的日常生活里，都在因人因时因事，进行着表演。
只是，有人入戏，有人生涩；而关键就在于能否如实扮演剧中人应有的角色。
至于如实不如实，要让别人说了算。
这也说明，你不可能演独角戏。只要你上了舞台，不管你愿意不愿意，必然会和其他角色产生互动。
你当了领导，必然有人巴结你，表面上唯你马首是瞻。背后很难说，也许人家说你好，也许道三论四，把你当做笑话。
下属对你表里不一，为你办事恐怕也是说一套做一套。如此一来，你非但没把人真正搞定，也难把事搞定。
坐着领导位子，你肯定也不踏实。
像对于这样的下属，你应该如何驾驭呢？
又如碰上朝令夕改的领导,你如何搞定？
办公室小人扯你后腿,如何化解？
功高震主引来上司猜忌,你该怎么办？
有一天朋友同事变上司,又该如何对应？
单位换了新领导,你如何取得新领导青睐？
以上种种，每件都与人有关、与事有关？而能否圆满对应，考验的是你的大智慧。
人事，人事，在职场中每一件事都是因人而起，因为有人的因素在其中，事才变得错综复杂，进一步成了问题。
发现问题，解决问题就是人与事的管理。
这种管理在职场中无所不在，而管理的最高境界，便是“三度”。
不仅要管得有效率（速度），管得有效果（力度），而且还要显得气闲神定（风度）。
要达到这“三度”境界，除了具备一定才干外，最重要的还是得像前面所说，需先有一副柔软心，放下情绪特别是坏的情绪和偏见，多从人性面看待面临的人和事。 |
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发表于 2021-9-21 23:14:28
