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我在大学和高中开讲「职业规划」和「自我认知」课程的时候,最受欢迎的部分一定有「职业价值观探索」。
之前我还有感而发写了一篇《28个高中生的“价值观拍卖会”你猜他们买了什么》 。
看看我们的教育 ,其实绝大部分精力都在知识的传授上,很少讲到方法论。更别提思维方式的建立和价值观的探索了。
这是一定程度上的的本末倒置。
所以大多数人都是懵懵懂懂地选一个工作,在未来很多年里去修正当初的选择,在方法论和自我探索上不断补课。
时不时会有很多关于求职焦虑、职场困惑的热搜。随手翻翻评论,充满了焦虑、无力的氛围。
很多大学生一毕业就投入到工作中,期待和现实的落差,更容易触发人的自我怀疑。
其实未来的职业生涯还会很长很长,你所经历的越多,你的起点对你的影响就越小。
这是一场比你预期久的多的人生之旅。
事实上,真正在学校毕业时候就把人生目标就想清楚的年轻人,并且能一直坚持下去的,太少太少了。
别被极个别的成功人士故事乱了自己的节奏。
年轻人别着急,积极投身职场,折腾折腾答案就出来了。
有不少人选择gap year(间隔年),说要想清楚自己到底做什么,再去工作。
Gap year可以有,都不如真枪实弹地在职场练练,想的明白。
真正进入职场中,除了习得雇主所要求的技能,特别要在思维体系、创造力、同理心方面加以提升,具备应对未来变化的心智头脑。这才是最具价值的职场能力,是实现你职业价值观的阶梯。
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