阿里女员工迎终局，但职场性骚扰不会，美国硅谷是这样做的

音乐之家1

文 | 华商韬略 泽瑾
2021年9月6日晚23时，在审查期限的最后一刻，济南市槐荫区人民检察院就“阿里女员工被侵害”案发布消息：犯罪嫌疑人王某文不构成犯罪，不批准逮捕。
济南市公安局槐荫区分局也发布《情况通报》，表示按照济南市槐荫区人民检察院不批准逮捕决定，依法对王某文终止侦查，并依法对王某文作出治安拘留十五日的处罚决定。



该事件持续发酵，像病毒一样隐匿在职场中的性骚扰再次成为公众关注的焦点。
提到美国硅谷，人们最先联想到的是孕育出苹果、谷歌和甲骨文等知名科技公司的全球科创高地。
然而，自2017年以来，硅谷却频频与“性骚扰”捆绑出现，从先进、高级、进步的代名词摇身变为性骚扰案件的风暴中心，让外界跌破了眼镜。
2017年年初，优步（Uber）公司的前员工苏珊·福勒曝光了她在任职期间遭受性骚扰的经历。她的上司对她实施了言语、行为上的性骚扰，并在她向人力部门举报后打击报复。这不仅阻断了她升职的希望，更过分的是，公司的人力部门和高层对此不闻不问，反而对她处处排挤。甚至在苏珊换了工作团队后，情况仍然没有好转。



消息一出，可谓一石激起千层浪。不仅Uber首席行政官特拉维斯-卡兰尼克（Travis Kalanick）因公司的性丑闻和自身侮辱女性的不当言论而在当年6月宣布辞职，彭博社又在12月曝光了优步的早期投资人谢尔文·皮谢瓦（Shervin Pishevar）曾经对5名女性的性骚扰行为。
人们这才发现，原来类似的性骚扰行为不仅在优步还存在多起，甚至已经成为了整个硅谷的普遍现象。一向以“高、精、尖”著称的硅谷，已经彻底地“变质”了。
据2016年的一份调查报告显示，在硅谷有60%的女员工称自己曾遭受过性骚扰，而30%的人称自己对人身安全“感到担忧”。这不仅显示了硅谷面临的严峻的职场道德危机，其背后的根源则是硅谷长期以来严重的性别歧视。



这与硅谷诸多科技公司的员工性别比例有关。据《今日美国报》称，硅谷的高新技术公司的男女员工比例基本保持在7：3左右，而在研发部门和管理层的女性员工更是少得可怜。
这直接导致了女性员工话语权的缺失和“大男子主义”（Alpha Male）文化的盛行——硅谷的女性不仅和男性员工存在着“同工不同酬”的待遇，甚至有的公司为了图省事，直接取消了女性卫生间。
男女职业地位的差距以及公司对女性的态度，使得硅谷的女性群体——特别是新入职者或女性创业者，在面对上司和男投资人的性骚扰时大多选择忍气吞声。而公司人事部门监管作用的缺位，更加推波助澜了这种不良风气。
那么，做到对性骚扰的零容忍，真的只是一句空谈吗？
显然不是。随着2017年底众多女性参与的“#MeToo”运动爆发，越来越多的女性选择站出来，对抗不公正的职场性别歧视；《时代》杂志甚至将5位敢于发声的女性列为“年度人物”。



人们越发清楚的认识到，社会需要以更加开放的态度接纳性别歧视和女权问题的探讨，使性骚扰行为在政府的监管和媒体的监督下无处藏身。此外，硅谷的企业也应审慎考虑自己的企业文化，秉持包容多元的态度，鼓励女性在职场发挥更大的作用。
随着世界范围内抵制性骚扰的声量不断扩大，女性问题开始真正得到社会的重视。但近期的阿里性骚扰事件，仍然警示着职场道德危机离我们并不遥远。
“世上没有救世主”，要想彻底消除职场道德问题，最关键还需要女性自我意识的觉醒和职业技能的提升。当女性在专业领域和职场中拥有强大力量和话语权时，肮脏的性骚扰也终会烟消云散。
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什么大师特

别急，没准还不是终局。

白云追月素

两个概念。性骚扰和仙人跳

侬去斯

转发了

内托体头

女性是性骚扰唯一受害者吗？法律赋予公民的权利义务是男女一致的。法律才是遏制性骚扰的有效手段。

米兰小铁锤

学习了

江湖糨糊

说的跟真的一样

渡元禅师

学到了，哈哈

清风咣咣咣

学习了

小家伙和老东西

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