#职场第一课#
从学校人转变为职场人，思维习惯一时没转换过来，行为习惯也没转换过来，面对新环境，新条件，新任务，新身份，工作感受往往不佳，容易产生排异反应。
同时，由于适应水平、发挥水平不同，用人单位和职位工作本身，也会对职场新人的认可度不一致，并产生一定的排异。
一、小心：五种感觉害苦职场新人
初入职场，由于对职场、职业、职位和工作、职业人生活的认识不足、经历不足，很容易产生以下五种误判，如不及时有效消除，必会影响工作稳定性：
1、这个职位没技术含量
这个职位日常工作都是琐碎小事，简单重复，了无新意，没文化的人都能做，根本没技术含量，学不到东西，与我想象的工作相差太远，做一时还可以，长期做下去，人会变傻的，部门的重要工作和核心工作都无法接触到，如此下去，将浪费青春。
2、这个企业没发展空间
这个企业的实际情况完全出乎我意料，发展机会少，人才晋升机制差，没有公平公正的氛围，好职位都已经让人占据了，你做得再好也不会晋升，有的人工作好多年了，他的职位也不好，听说，公司的人际关系也复杂，管理水平也很差，不少老员工都要离开公司了，既没有归属感，也没有成就感，我还呆在这里，不是白白耽误前程吗？
3、我付出太多收益太小
我的工作又多又杂又烦，工作时间长，工作任务大，劳动强度也不小，工作压力大，有时连睡觉都在想工作，经常休息日也会忙工作，有的老员工把这也给我做，那也给我做，我的工作量比他们都要大，好多事情如果没有我，肯定一塌糊涂，我在部门的作用，主管应该是心中有数的，可是，我的工资却这么低，付出和回报完全不成正比，太不公平了，我无法接受，还是找个回报好的工作吧！
4、这种生活无法过
这里的工作条件太差，根本不是我想象中的工作环境，噪音，辐射，气味，有的车间还有粉尘、纤维，有的车间高温高湿，有的在写字楼办公，外面看高楼大厦，里面空间狭小，象在笼子里，有的大白天也要开灯，对视力很不好……
这里的生活条件太差，饭菜难吃，宿舍人多，没有文化设施，就是从上班到下班，从工作到睡觉。自己租房，好地段房租太贵，便宜地段又太偏太远，交通不便，每天上下班要转几道车，要在路上花几个小时。工作累，睡眠不足，有时站在车上都打瞌睡，没有文化生活，毫无趣味，离家又远，一年回不了两次家，与家人团聚都是奢望，这哪是人过的生活！
根本就没有生活质量可谈啦，简直就是工作机器了。这种生活我无法过！
5、这里管理不人性
原先，我对工作生活没概念，在面试的那天，我感觉面试官态度和蔼可亲，这里的工作氛围一定不错。等到上班后，越来越发现这里的管理简直不可思议：
主管们要求过于严苛，很多事情根本不征求员工意见，而是直接分工安排，如果工作没做好，不问原因就批评人、处罚人，很多时候还根本不听解释，甚至不允许解释。批评人的时候，也不讲究方式方法，经常在现场当面批评员工。
还有，部门的员工业绩表，每月公布，高的低的相差悬殊，多么难看！还搞什么月度绩效考核，不分青红皂白，只要没达标，就会扣工资！
有些事情，我表示不能接受，主管却说，先接受先完成再说。我感觉，我在这里，没得到应有的尊重，没有充分发表意见的机会。
这里的管理，时常冒犯人格尊严，缺乏民主，缺乏人性化管理，我无法接受。
上面的五种判断中，虽然有一些确实存在的事实，但很多断定都是对职场了解不全面，体验周期过短而产生的，更多是学生思维和学习氛围的产物，而不是职场思维和工作氛围的产物，使从业感受变得很糟糕。
这种感受如果不改变，一定会造成怀疑和动摇心理，产生强烈的排异反应，使人放弃现有工作，或者被现有工作所淘汰。
二、当心：用人单位也有排异反应
用人单位对职场新人也有排异反应，也会辞退一些职场新人。用人单位对职场新人的排异反应，主要缘于以下9种情况：
1、经常或严重违反规章制度；
2、技能、能力、素养、性格、习惯等，有一个或多个方面不适合该职位；
3、动手能力差，或工作业绩长时间达不到要求；
4、不认可企业文化，不能接受管理风格；
5、心理承受力差；
6、人际关系差；
7、待遇要求过高；
8、职业道德不合要求；
9、其它与用人单位要求不合的情况。
除违反规章制度或职业道德属于过错之外，其它如不适合、不胜任等，属于无过错。同时，初次就业者工作不适合、不胜任，决不等于没有能力，而是能力结构或职业兴趣或职业性格等与职位不匹配，不合适，找错了职位。
这些情况也会造成工作职位，所在部门或企业，对职场新人的排异。
三、用心：两招就可控排异
不管是哪方的排异，都不能放任自流，实际也是可以在相当程度上缓解乃至消除的，只要方法得当，方法到位，是完全可以控制的。
1、用心观察职业和企业本质规律
虽然有的事情确是事实，但你看到的只是一时的事实，是表象，还未看到里层，更未窥测到深层，并且，你的评判标准也不专业，甚至不正确，有的只是现在的一时感觉，再过些日子，大多都会改变。有的是自己当时觉察不到但事后却发现是实实在在的误解。
职业，职位，企业，工作，也并非如你认为的那样糟糕，否则企业早就倒闭了，它能发展到今天，也一定有支撑其发展的流程、模式，以及资源、能力和理念，不是你一时半会能看透说准的，还是多观察一段时间更好。
很多问题其实是允许存在的，或者叫发展中的问题。只要企业存在一天，就一定会有问题存在一天，并非所有问题都不能让人呆下去，很多问题其实更多是你自己的心被误会给导引了。
如果能用心观察职业的本质规律，企业的本质规律，工作的本质规律，或者能听进一些有益的劝言，很多非本质性的矛盾和问题，就会变得可以承受，可以解决了。
2、用身体适应职业生活
我们在实境中亲身体验到的职场生活，才是真实的职业人生活。
职业生活虽然辛苦和艰苦，但同样能让人生存和发展，数以亿计的职业人都是过着这样的生活，同样也能让你可以适应和驾驭。
职场文化是工作文化，有着严格甚至苛刻的质量要求，包括时间、数量、质量、速度、流程、操作规程等多方面的标准，连方式方法都有统一要求。
如果你把从业感受晾在一边，不纠结于感受，而把身心的着力点放在工作流程、工作内容的熟悉和把握中，那么，你的心理适应力就会增强很多。
如何让已有知识技能在现有工作中嫁接，转化，发挥，结果，按时按质按量地完成工作任务，是最好的工作适应，最好的职业融入，比一切怀疑和期盼效果更好，你的身心将焕然一新。
当完成一项又一项具体的工作，工作成果就会驱散很多排异，迎来明媚的职业阳光。
 | 
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2021-9-2 17:50:44
