东湖评论：让职场畸形酒桌文化无所遁形

风吹吹蛋蛋疼风w

据中国网8月25日微信报道，“阿里女员工被侵害”一事有最新进展，一人被批捕。关于此事，职场应酬中的酒桌文化引发热议。2020年，中新网客户端报道，厦门某银行新员工拒喝酒被领导打耳光，被同事追着骂，当时也引起一阵哗然。畸形酒桌文化早该废弃，借酒来职场霸凌的病早该狠下功夫治一治。

许多初入职场的新员工，或者已是职场的老员工，与领导、同事、下属、合作伙伴在一起，或多或少都有聚餐饮酒的经历。在一份关于酒桌文化的问卷调查显示，近63万人参与在线投票，有53万人旗帜鲜明地表达：“极度反感职场酒文化”；8.4万名网民认为，“现实中难以拒绝，身不由己”。畸形职场酒桌文化既浪费了时间，又损害了健康。因此，我们要让职场畸形酒桌文化无所遁形。

畸形的酒桌文化在职场中会产生诸多不良影响。“感情深、一口吞，感情铁、喝出血”，把人与人之间美好的感情与喝酒相匹配，给职场人的健康造成不良影响。在某些人错误的观念里面，但凡涉及到接待，不把人喝醉喝吐，就感到安排不周到，把接待工作简单理解成喝酒，这种畸形的观念一旦存在，就会衍生出畸形的企业文化。企业文化不健康，企业员工不健康，企业谈何持续发展。没有一个员工是希望自己在酒桌上拼命，企业应该梳理正确的价值导向，鼓励员工把精力集中在提升技能水平上。

“酒杯一端、政策放宽，筷子一拿、没啥没啥”，还有一点不能忽略的是，酒桌上谈项目、迎检查、办公事，很可能在觥筹交错之中，存在潜规则、利益输送等问题，可以说是在法律的边缘疯狂试探。如果是单位内部聚餐，原本是一个团建的好契机，若因为强行让新员工或者女同事喝酒，影响极为不好。而且，这种畸形酒桌文化，还存在一个值得注意的线下，就是浪费问题。为了达到目的，或者为了烘托氛围，往往酒水，食物也极其奢靡。这与国家相关的法律规定是背道而驰的，此类畸形之风必须要狠刹。

因此，党政机关、事业单位、国有企业带头，党员领导干部、国有企业领导人员要发挥示范作用，模范遵守中央八项规定精神，自觉抵制畸形的酒桌文化，培养高雅的生活情趣，业余时间多读书学习、体育锻炼、参加志愿服务活动。抓实作风建设，领导带头是前提，建章立制是基础，长久坚持是关键，监督到位是保障。只有卯足了踏石留印、抓铁有痕的劲头，常抓不懈、持之以恒地落实中央的各项要求，持续推进作风建设。

刹住酒场饭局上的不正风气，不仅要靠全体公民自觉抵制，更要完善相关法律法规，并严厉打击、处罚违法违规行为，不断提升治理体系和治理能力现代化建设，营造风清气正的社会生态。

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