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[size=0.882em]十个你可能不知道的职场冷知识
[size=0.882em]如果不知道这些你可能会吃亏哦~
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[size=0.882em]公司不允许
[size=0.882em]以入职体检不合格为由
[size=0.882em]拒绝录用员工
[size=0.882em]如果体检结果在医学上没有影响工作的意见，那么用人单位是无法拒绝录用人选的。
[size=0.882em]如果人选有携带传染性的病原体的话，用人单位也是不可以拒绝录用的，除非是一些餐饮行业或公共服务行业。
[size=0.882em]对于有传染病的员工，公司最好的一个办法就是跟员工商量，让他先进行治疗，然后再进行入职。
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[size=0.882em]员工与公司打官司
[size=0.882em]只需要支付十块钱诉讼费
[size=0.882em]劳动争议案件每件交纳10元。
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[size=0.882em]申请劳动仲裁
[size=0.882em]不需要缴纳任何费用
[size=0.882em]为充分保护劳动者的权益，法律规定了劳动仲裁前置程序。
[size=0.882em]即关于劳动争议纠纷在向人民法院提起诉讼之前，应先向用人单位所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
[size=0.882em]同时劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
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[size=0.882em]生育有生育津贴
[size=0.882em]失业有失业津贴
[size=0.882em]失业保险金只要你社保交满一年，你就可以一次性领取24个月。
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[size=0.882em]试用期离职只要提前三天
[size=0.882em]通知公司即可
[size=0.882em]按《劳动合同法》规定试用期间只要提前三日通知了公司，并把手头工作都交接好了，就可以离职了，公司也应该支付试用期应得的工资。
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[size=0.882em]过了试用期
[size=0.882em]提前30天通知公司离职即可
[size=0.882em]《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
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[size=0.882em]自愿放弃缴纳社保协议属于无效行为
[size=0.882em]社保是国家强制保险，给你缴纳社保是用人单位法定义务，无论是单位还是你本人都不能随意放弃。
[size=0.882em]你与单位签订放弃缴纳社保违反法律规定，协议本身无效，后续发生劳动纠纷仍可向公司主张赔偿。
[size=0.882em]但如果劳动者自愿签订放弃缴纳社保协议，且实际享受单位补贴的，后续发生劳动争议，仲裁委和法院也会根据诚实信用原则具体分析。
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[size=0.882em]在试用期内,用人单位不能随意辞退员工
[size=0.882em]用人单位在试用期内辞退员工是有限制的.除下述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同：
[size=0.882em]（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
[size=0.882em]（2）严重违反用人单位的规章制度的；
[size=0.882em]（3）严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的；
[size=0.882em]（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的；
[size=0.882em]（5）以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或变更合同致使劳动合同无效的；
[size=0.882em]（6）被依法追究刑事责任的；
[size=0.882em]（7）劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
[size=0.882em]（8）劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
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[size=0.882em]如果你被辞退了
[size=0.882em]要勇敢去拿你的N+1赔偿
[size=0.882em]被辞退拿N+1是不影响找工作和新公司入职的。
[size=0.882em]有人选害怕背调说坏话而不敢拿N+1，但通常完整的背调不仅有HR、上级还有同事。
[size=0.882em]如果背调说话不实，通过仲裁还可以要求更高赔偿。
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[size=0.882em]不签订劳动合同
[size=0.882em]可以索求双倍工资
[size=0.882em]如果劳动者入职超过一个月用人单位仍未和其签订劳动合同，劳动者可以向用人单位索求双倍工资。 | 
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发表于 2021-9-1 12:45:40
