职场：不公平的是认知，懂你的往往是团队，优秀的人往往善用团队

我的苦恼冉

优秀的人，永远值得被尊重。但是脱离团队的优秀，不足以外人道也！！

被他人称赞的优秀才算优秀
临渊羡鱼不如退而结网

职场上我们总以为一些人一些事让人觉得不公平，但实际情况真的是这样吗？
通过大量的社会例子佐证，不公平的职场确实有，但还是极少数的，一般遭人避之不及；因为不公平的公司或职场晋升，无疑是玩火。造成的后果，要么公司重大经营损失，要么公司倒闭；退一步讲，所在的小组、团队，必定会出现散伙、竞争力下降等情况。
大多数不公平感受，其实主要来源于自我认知断层，就好像仰视职业发展天花板一样，没有经历过，永远不知道天花板背面的计谋与算计。但是如果上级或高层没有这些算计，其所有的经营活动如果按底层思维运行，能够支撑公司运营的动力或活力，将很快会被社会现实、竞争压力掐灭。
这不是危言耸听。事实上，如果一家公司所有晋升的人是一群没有竞争斗志或野心的人经营或把控，公司很快会被残酷的社会现实吞并，因为整个社会运行规律就是分蛋糕，不是你争我夺，就是你死我亡。就好像战场上，如果指挥作战的将军或军事家没有野心，只想着求稳，没有冒险精神、争夺精神和胜利精神，等待战机或贻误战机，其结果则是彻底败北。
因为战场上没有情感，没有规则，只有胜负；只有争分夺秒，战机稍纵即逝。等待，则是看着让别人崛起，然后就是自己的毁灭。
因此，那些羡慕别人如何如何升得快的人，不如好好总结分析自己身上有何种特质，值得领导或上级赏识，或者值得他人利用。



优秀才能支撑你收获更多关系网
懂得融入团队创造价值的人，才能算优秀的人才

一家公司要想发展，永远在找人才的路上。如果你不是公司所需要的人才，迟早有一天你会被后来者居上，甚至遭到淘汰。因此，不用太羡慕他人，唯一能做的是想想怎么成为本公司或其他公司的人才。
人才，关键还得能适应时代，适应某个行业。马上就能用，且能创造价值的人，才能算人才。企业不缺少人，但缺少的是精英，是能带领团队或公司赢利利益，在整个行业分得一杯羹的人。
人才，如果不服从管教，即便你再优秀也无法创造可观的企业价值。如果你因为个人原因，导致企业无法获得有效价值，或不能迅速获得盈利；最终只会被企业抛弃，甚至淘汰，因为单打独斗的人永远无法解密市场规律，迅速获得高回报，高收益。
首先，不服管的人才，公司需要给你配合一批人给你，所有人都要围着你转，所有的资源都要及时支撑你，所有机会都要让给你，你觉得可能吗？
其次，个人每天只有24小时，除去睡觉，你无法创造一个团队创造出来的价值。然后，个人一般只能是某个领域的专家，无法成为所有领域的行家；就算有，精力也是有限的，一个人也不可能同时想到所有问题，然后同时解决所有问题。
最后，成绩或奖励永远不要落在一个人身上，因为不值得。一家公司要发展，要成长，必须得有多个人享受荣誉，或起到带头作用，才能大范围发挥奖励或激励的作用，带动更多人受益或引导更多人奋斗。
说白了，个人的努力永远无法与团队的力量对等。哪怕你创造的价值很高，也只是比一些低水平的团队高而已；假如有几个与你同等品质的人组成的团队，再与你个人来竞争，胜利的往往是团队，且绝对是碾压级别的。
如果你不相信你可以找一些进行尝试，就好像篮球比赛一样，一挑多，如果不是同水平的人，你可能会占优势；但是一旦是同水平的人，一个人永远无法与团队的力量进行较量...



团队的力量



个人与团队的差异
团队的价值永远不要否认，也不要质疑

只要你相信团队，没有人能否认你的能力。团队的力量是无穷大的，一个敢于将背后交给团队的人，相信团队力量的人，才能真正发挥团队真正力量与实力；同时，一个团队所有人愿意将后背交给团队的，这个团队的潜质绝对不可忽视。
团队是家，团队也有生命。一个真正融入团队的人，在团队需要你的时候，能尽心尽力付出的人，获得的集体荣誉和个人价值，绝对不会很低。就像一个国家一样，愿意用心呵护自己的祖国，祖国也会因你而强大，最终获利的将会是你，甚至整个团队。
相信团队，你才能拥有坚实的后盾。因为团队属于大家，大家就是所有人的后盾，因为每个人的努力或拥护而完整；因为每个人的付出、坚守，才使得整个团队焕发活力， 充满凝聚力，甚至硕果累累。
如果不是某个领导价值观与团队不合，如果不是个别人心态不平衡；相信只要是上面这样的团队，即便每个人的能力再差，团队整体实力也不会差到哪里去。
因为每个人都想守护这样一个团队，它的凝聚力会特别强大，强大到成为一个整体，一把利剑。千万不要轻易否认它的实力，也不要轻易抛弃这样一个团队；因为每个人的努力都值得被尊重，每一个人的价值都值得被称赞。
如果你想放弃了，想要离开，请记住曾经这里有你的回忆，你的成果；而不是折台，因为不是每个人都能幸运地遇到这样一个团队，它的价值是时间和金钱无法比拟的。



团队的想法和价值无穷大
有价值的员工永远不会被埋没

一个团队越强，团队里的员工也不会差到哪里去。真正好的团队，是互相扶持，互相帮助，互相信任，甚至各显身手。如果一个团队能很好发挥每个人自身的特点，有组织地结合、磨合，最终合成一股力量，那么这个团队的实力绝对不会很弱，但每个人的价值都是值得被尊重的。
如果这样的一个团队能创造价值，创造成绩，其每个成员的价值，也永远不会社会被遗忘。因此，如果你想做一名有价值的人，那么请严格要求自己尽快融入团队，为团队创造价值或引领团队创造价值，这样你才不会被社会竞争所淘汰，被快速发展的行业所抛弃。
能创造价值的团队，才值得被人们津津乐道。在你的职业道路上，你可能有很多想法，很多愿望急于求成，但是如果你已经在一个团队里了，那么你要么体现个人价值，为团队服务；要么放弃团队，另寻他法。因为社会不相信一盘散沙的团队，能给给社会带来好处或给公司带来利益，迟早有一天会被裁撤。
因此，你要么真心融入一个团队，助其获得高业绩或高收益，要么尽早撤出；否则你的价值永远无法获得体现。因此，只有你真心融入一个团队时，你的价值才能被发现，被改造或创造。哪怕你的价值产出很少，但只要你融入进来，你的价值迟早会被开发或利用，且永远不会被埋没。



携手共进才能拼出美丽的画卷
最后，回到最前头。
一个人如果特别在意个人的成就，那么他将永远无法融入一个团队；单打独斗的人只能被团队遗弃，被社会遗忘。永远无法接触到深层次的职业发展历程，获得领导赏识和重用；甚至永远不清楚自己的位置，自己的实力。
说得明白一点，团队就是一面镜子，如果在团队里，都无法测试出你的能力，那么你的价值也就毫无作用，最终只能被社会或上级抛弃。



团队的力量
结语：不靠得近一点，怎能感受到心动的感觉！不与团队为伍，怎会获得团队的加持...

晓望爷

职场心态很重要。一切欲望都有源头，欲望越大，要掌握的知识、技能就越多；如果你的欲望无法获得满足，要么依附团队，要么领导团队。

飘渺九月

不靠得近一点，怎能感受到心动的感觉！不与团队为伍，怎会获得团队的加持...

清风吹袭断

职场心态很重要。一切欲望都有源头，欲望越大，要掌握的知识、技能就越多；如果你的欲望无法获得满足，要么依附团队，要么领导团队。

什么大师特

没有分享的时候人总是“认为自己掌握”了，但通过表达才能促进对于一个领域知识的抽象、概念和结构化，他们在表达的过程中和表达后都收获颇多，表达逼迫他们深度思考和学习，表达出来后用户的反馈让他们对自己的掌握程度进行反思；

poney

没有分享的时候人总是“认为自己掌握”了，但通过表达才能促进对于一个领域知识的抽象、概念和结构化，他们在表达的过程中和表达后都收获颇多，表达逼迫他们深度思考和学习，表达出来后用户的反馈让他们对自己的掌握程度进行反思；

阿豆学长长ov

谁都想做个有价值的员工！

侬去斯

不知道说些什么[what][what]

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团队就像个家一样，只有齐心协力融入进去，才能展示你的才华。

什么大师特

谁都想做个有价值的员工！