职场那些太拼命的人，往往差了点运气：遵循“三不”规则，不吃亏

luly靓

生活中总有些人喜欢到处操心，别人的家事也忍不住插嘴说几句，虽说是好心，却让人难以喜欢，最后落个不好的名声。
职场上也有这样的人，喜欢对别人的工作指指点点，很多时候也会帮同事完成各种任务，累垮自己，有时拖累了自身的工作，还要挨上司的骂，委屈却无处可说。
每个人活在这个世界上，首先要对自己的人生负责，其次是要对家庭和亲人负责，最后还有点精力的，再对社会做些奉献。
倘若做得太多，只顾着拼命干，不仅是自己累，事业发展也会受到影响。要想有好的前程，要先学会不操心多余的事，懂得拒绝“不该管”的工作。
太拼命的人，注定命苦：这三件事，其实你可以不用管太多。





【一】不在权责范围内的事
每个岗位都有其权责范围，哪些工作该我们负责，大多时候是明确的，即便有时候需要去承担一些责任模糊的工作，有助于成长，也是可以的。
但很多时候，同事找我们帮忙，往往是本应该由他们承担的工作任务，这时候要尽可能地拒绝，否则麻烦会越来越多。
有的时候，则是我们自己在办公室里有点看不惯别人的工作方式，比如工作方法不对，工作效率太低，忍不住想要插手帮忙，或是插嘴提点建议。
此时要学会控制自己，每个人有自己的工作方式和办事思维，即便有时会走弯路，但也是一种实践学习，在对方没有主动请教之前，不要轻易开口，更不要主动去管。
此时的不管，是一种尊重，是看着对方在自己的摸索中成长起来。当对方因为犯了差错而情绪低落时，可以试着去安慰下，给对方一点鼓励。





【二】不是自己分工负责的事
在一个团队里，经常会有分工安排，同一个项目，或是一个工作任务，需要分成不同的工作板块，由大家合力完成。
有的人做着自己负责的那部分工作，也会忍不住去了解，去管管同事的工作进展。在他看来，大家都是为同一个任务而努力，任何一个环节出差错，都会导致全盘皆输。
但这是主管应该负责的工作，在没有得到主管授意的情况下，我们主动去干涉，难免有越权的嫌疑。同事被你推着工作，心里也不爽。这不仅增加自己的工作量，还两面不讨好。
真想帮助团队更好地输出业绩，就在做好自己的本分工作之后，跟主管请示，经由主管对团队工作的协调安排，看看我们能够帮上什么。
更多时候，则是不要揽太多责任，专心把自己的工作作出更高质量来，再和主管做好沟通，听从安排就好，这才是一个成熟的职场人。





【三】不是自己能做决定的事
负责的工作出现状况，每个人在处理问题时对处理意见做决策；或是面临着职业发展的选择时，有个岗位调动的机会，要不要接受？
此时不要过多给出我们的意见，懂得少管闲事。如果对方主动来问，我们可以站在客观的角度，帮对方分析下当前的处境，不同决定的利和弊，最后让对方自己冷静想想。
一旦我们直接给出意见，而对方听从了，就要背负相关的责任，要是对方就此一帆风顺还好，如果出了什么问题，就有可能要归责于我们当初的提议。
比如上面打算安排个大项目给小红，小红有点担心能力不足，同事也建议她不要接，可能是个坑。结果其他同事接过来后，把项目做好，得到晋升。
小红开始埋怨同事当初不愿意劝自己拒绝，觉得同事不怀好心，两人从此交恶。
适当的袖手旁观是好事，懂得控制自己“多管闲事”的心，克制自己的行为，专注在自己的本分工作上，做出更好的成绩，就可以少些烦恼，拥有更多发展的机会。

灰色的绯红

说的跟真的一样

@Xizi_8UpLlrGS

看到真的很羡慕

三月空城

很有道理

zcj193

学习了

ericchang7

顶一下

战栗钢索

学习了

86661568

学到了，哈哈

清风咣咣咣

很有道理

许世繁华

顶一下