职场上能有随时离开的能力，也要有永不离开的态度

六翼天使494

我曾在文章里讲过，你是为自己工作，在职场上不要总想着退路，要当做没有退路一样不抱怨的工作，不要觉得受了委屈，遭到背叛就不作为，现在的下属是你能找得到的人，现在的平台和上司是你能达到的平台和上司。

有不少人问我，但是当下的情况，公司很差，上级很坏，下属很蠢，难道我就只能就应该死熬吗？

我做猎头十七年，主要工作就是帮别人跳槽。每天都要接触想要跳槽，工作不如意或者价值错配的人。

我当然知道如果不适合的地方会有多难受，一个错配的工作不仅影响一个人的终生成就，甚至后面会有一个家庭的不幸。



一、

我觉得做一个猎头的意义就是帮那些和工作不匹配或者价值低估的人找到更合适，更能体现他们价值的地方，一份满意的工作说小了是更好的发挥人的价值，成就自信的个体，更大一点的意义是会有一个满意幸福的家庭，再大一点可以说让社会更和谐运转。

在我看来不看好的平台和品行不端且无能的上级确实都需要远离，消耗你的烂人烂事，都尽快止损，全当人生的沉没成本，不要让自己陷得更深。职场上无论顺境还是逆境，每个人都需要猎头。

但是我也发现，很多人找猎头都只是希望从天而降一个新机会就能解决自己的所有问题，但如果无法纠正在以前工作中一些不良的认知和做法，光是换一个工作是无法解决问题的。

人大多是很难认识到自己存在的问题的。在当下认知的情况下，我们很容易会陷入平台无力，上司无良，下属无能的愤怒和委屈心理上。

大多数人离开那些烂人烂事前心理已经崩了，对于工作不是消极应付就是愤而还击，实际上，这两种心态都会影响自己能量的流动，能力的发挥。

这就是在职场中，有些很能干的人却始终不能发挥出应有能量的重要原因：

将关注的焦点放在对现状的不满上，习惯于“都怪这个，我才无法更好，无法实现理想”的消极思维，将自己束缚在那个环绕自己的狭隘世界之中，越是这样，越会远离机遇，成长也很缓慢，搞不好还会戾气缠身。

几年职场黄金期一过，就再难跳出自我设限的世界了。

长期做猎头，自然经常接触各类与换工作相关的纠纷。我每年都会遇到，候选人（猎头对人才都称为候选人）和企业为各种薪资利益对簿公堂，有企业告候选人的，更多是候选人为原企业的待遇问题进行劳动仲裁的，有些人甚至多次有这种事。



比如前段时间我们一位客户Offer了一位HRD（Human Recourse Director 人力资源总监） M，M各方面条件都不错，但我们在背调中发现，Ｍ前段时间刚和原公司打官司，是因为原公司欠M以前承诺的年终奖，原公司认为M工作达不到预期，不应该给。

M认为原公司管理混乱，老板无视劳动法，让他的工作无法进行，有XXXX多理由，说明他做了大量工作，申请了劳动仲裁，凭M对劳动法的了解，打赢官司的可能很大，M充满自信。

但是我们的客户认为，也许M是有道理，原企业不兑现承诺不守信，侵占了你的权益，而做为HRD，明知道公司不规范，默默长期在为其工作，对公司和员工都不负责，只为自己利益，说明此人投机心理很重，收回了Offer。

当然我并不是说用法律武器保护自己权利不对，而是我看到绝大多数都很伤。在这个期间，候选人大量精力不得不用在处理以前的烂事上，投入了大量的情感和时间、精力，无瑕再顾及现在的工作和机会，最后即使获得了过去的赔偿，我几乎没有看到一个人花大量时间搞这种事而把现在工作做好的。

和原公司以及原上级的关系也是一样，大多数想离职的人是心怀不满怨恨，在行动上懈怠不作为，并不能做到友好分手。



在离职时把客户或者资源带走，有意摆原公司一道的大有人在，除了当时一时爽，有多少对自己成长有帮助？

我的一位朋友上周和我分享他曾经手撕上司的事，最后也是两败俱伤，上司被离职，他也被边缘化，就是自己正确又能怎样。

二、

人是有情绪的，“你的工作是为自己做的”这个说法大家很容易认可，但在实际操作中，会发现有很多很难执行的地方。我也经常会有不良情绪，比如这么多年我管理一家猎头公司，也遭受过很多次欺骗和打击。

我们这行，对人依赖很强，公司里的明星经理人或是明星猎头是比较容易出去开公司的，我也遭遇过很多次“背叛”，自己觉得费尽心力带出的下属，暗中自己成立公司，拉走团队，带走客户，还不停欺骗我，在我困难的时候，给我一刀又一刀。

开始遇到这样的事总是愤怒委屈，我其实是个脾气比较暴的人，有时候也想狠狠回击，拿起法律武器将对方打入地狱，也有很多人力劝我不要软弱。

我的老板余先生非常宽厚，经常会劝我放过，那时我即使勉强放过，心中仍会很不舒服，我觉得可能我天生不是啥宽厚的人，比较喜欢快意恩仇，对这种忘恩负义的人很难原谅。

但后来慢慢经历多了，就能理解，对伤害我们可以选择不原谅，但没必要不放过，这个放过，不是对别人，是对自己。



这些事情出现本身就说明自身还不够强大，而事情出了正好给自己提醒，自己还有很多疏漏的地方，与其与这些人和事纠缠，不如遗忘，自己打起精神把公司带得更强，提升领导力，带出超越原来水平的团队，事实就会证明对方的错误的。

你能培养出一个，就应该能培养出另外的人，如果你不能再培养出另外的人，本身就说明人家离开你也不错。

人家离开你说明你给予的不是人家认同的，世上没有一劳永逸的事，重头再来虽然辛苦，但如果不想辛苦，就是指望占别人便宜，哪有这样的好事。慢慢我真的不再纠结这类事，公司反而会越来越稳定强健。

这是个以自我为轴心还是以他人的轴心看世界的问题。

将自己的时间消耗在这些烂人烂事上等于我们是为了别人而活着的，是以他人为轴心去思考去生活的。

无论是怨恨报复，还是懈怠混日子，最终是没有尊重自己的精力时间，都没有爱护自己，以自己为轴心，报复了别人也许让别人过得不好，但与你有什么好处呢，你为了一口气让自己也陷入非常不愉快的局面，值得吗?

实际上，那些职场中眼瞎上司，混账老板，阴郁下属….他们最多就是占你的便宜，只要你保持发展，很快他们就占不到你的便宜。无论是哪个层面的烂人烂事，你无法远离，往往是能力不够。

人生在世，对比真正的生死荣辱的大事，大部分职场恩怨其实是小事。

我是个喜欢记录的人，经常会翻翻以前的日记，以旁观者角度看三五年前的日记经常都会觉得，天啦，我浪费了那么多时间和感情在那些我完全想不起的人和事上，我问起很多过往的候选人，曾经觉得“有你没我”的那些职场恩怨，过几年都会觉得不值得。

为了报复他人让自己浪费时间，损害自己发展是多么不值得。

每个人都是当局者迷，在痛苦的当下，我们很难回避那些伤害和愤怒，不可避免会懈怠和抱怨。面对困难的现实，我们可以自我梳理。

三、

在不满时要想一想：我现在的情况是情绪还是现实，如果是现实是由什么造成的。我的目标究竟是什么，发泄不满我的不满会对我的目标有帮助吗？现在他人做的混账事是我完成目标的障碍还是考验？我要做哪些事才能达成目标。

情绪上要请先从肯定现状开始，要先想到：“虽然XX，但是我还是感恩XX，我有更高的追求，所以我还要XX”。

比如：

虽然上司误解了我，也说明我沟通上有些问题/说明我还不能和这一类人取得很好的共鸣，幸好这次他没有给我面子让我认识到我这方面的欠缺，我想要更XX，就要XX。

虽然公司整体业绩不佳，我们团队面临很不好的情况，但也启发我早点思考这行业的问题，我在舒适区太久了，幸好这次提醒我要保持向外看，审视自己的技能了。

虽然下属欺骗了我，说明我们价值观不同，永远不能成朋友，权当完全不认识的陌生人吧。幸好提醒我更要不放松，不能放弃自己的成长和努力。再大的恩怨，不就是可以衡量出的利益嘛。权当我捐给社会福利事业了，这些我本来就不指望回报的。

总之，职场总有起伏，任何发展都免不了经历试验，如果认识到这点，感恩当下的磨难，要想想最坏的情况能怎么样，有什么接受不了的，那就行动起来，让自己更加美好。

任何时候要以自我为轴心思考问题，要坚信自己是个美好的人，天将降大任于斯人也，那些烂人烂事只是考验我、测试我的，我经历住多大的考验就会有多大的成就，磨难终将过去。

我个人认为要谨慎选择平台，如果发现了重大的不妥，应该及时远离，觉得上司完全不能相处，应该远离。但是任何时候，无论什么情况下，心理上不能认命，认怂。



任何时候先要感恩现状，无论现状是多少糟糕，也会蕴育着启发，当你能感恩这种启发，就能将焦点放在希望上，找出行动的方法。

而不是抱怨现实，其实现状的造成都是因为过去，抱怨现在的焦点其实是注意力还在过去上，这样会改变无力。你的任何一份工作，都是自己职业生涯的一部分。

如果对工作要做到：能有随时离开的能力，但要有永不离开的态度，因为我们可以离开一份工作，但我们的职业生涯离不开，我们的不放松不放弃能把工作做成职业生涯连续的一部分。

《小窗幽记》中讲，耳目宽则天地窄，争务短则日月长。有段时间我把这句话当成屏保。

当我们爱听是非之言，看人情冷暖，就会觉得天地之间非常狭隘，都在斤斤计较，很容易为那些鸡毛蒜皮的小事而烦恼。

如果能够看淡得失，只有放下争端，目光长远，时光的力量总会让你有回报。

成长的很大一部分，是接受和放下，将注意力永远放在自己身上。

本文作者景红，亚洲知名猎头公司仲望咨询总经理/2017年领英年度最强档案奖/领英2018年中国最强音得主。点击和本文作者景红 成为领英好友，查看她的更多职业观点吧。

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勇敢的树袋熊1

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遇到才知有

王俊杰2017

有不少人问我，但是当下的情况，公司很差，上级很坏，下属很蠢，难道我就只能就应该死熬吗？

王俊杰2017

如果对工作要做到：能有随时离开的能力，但要有永不离开的态度，因为我们可以离开一份工作，但我们的职业生涯离不开，我们的不放松不放弃能把工作做成职业生涯连续的一部分。

崔炫俊献

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