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日前，引发社会热议的“阿里女员工被侵害”案有了最新进展，警方在通报中对王某文4次出入女方周某房间的原因、时间等予以释明，对张某两次实施强制猥亵的时间点做了梳理，而两名男当事人王某文、张某因涉嫌强制猥亵犯罪，已被依法采取刑事强制措施。警方的调查结果证实了举报的真实性，可谓求锤得锤，两名男性涉案人员将面临法律的惩罚，这也为我们揭开了不良职场文化的“画皮”。
阿里集团作为国内顶尖的互联网公司，其职场文化也可谓独树一帜，入职员工在接到阿里集团发出的offer时，对接的HR便会告知入职者可以给自己起一个在公司“行走江湖”的称号。新员工选择花名的来历和原因，成了他们加入新团队时自我介绍的固定内容，也是公司新老成员“破冰”的惯用方式。风清扬、逍遥子、张无忌就是阿里集团几个核心高层的“花名”。然而，崇尚侠肝义胆、敢打敢拼的企业文化传递的并非都是正能量的“江湖道义”。王某文、张某对女性员工周某实施强制猥亵从本质上说是一种欺凌弱小的行为，是仗着自己身份地位或支配权力的优势，去压制或迫害相对弱小的人，是人性恶的一面，这与阿里集团倡导的侠义精神背道而驰。面对女员工周某事后的投诉，阿里集团的反应迟缓且模糊，让一名处于弱势地位的女员工不得不选择印发传单在集团食堂散发，以自毁式的方式来维护自身权益，所谓的“侠义”何在？我们仿佛看到的只是一个无情且冷血的伪善“江湖”。
有人的地方就有江湖，诚然，在每一个企业发展的过程中必然会形成属于自己特点的企业文化，而人在职场当中，面对的不仅是单纯的业务联系还有复杂的人际关系，某些企业的职场文化堪比一门“玄学”。但无论企业文化多么独特，职场规则如何玄妙，它们的前提只有两个字——“守法”。我国对于劳动者权益的保护，特别是对女性职工权益的保护在《劳动法》《劳动合同法》等多部法律法规中已经明文载明，不论企业发展有多大，资本规模多么雄厚，遵守法律和社会公德都是最基本的要求。一段时间来，一些不健康甚至贬低劳动者尊严的企业文化屡见不鲜，过分强调尊卑、贬低人格的职场“潜规则”沉渣泛起。初入职场的年轻人对于一些无理甚至有伤尊严的行为一旦拒绝就被视为不给领导面子，不懂规矩，不通人情世故。作为弱势一方的员工，为了避免遭遇职场霸凌和孤立，影响职业前途，当权益遭受侵害时往往缺乏说不的勇气，只能无奈从命，这种缺德且违法的职场文化，令人窒息。“阿里女员工被侵害事件”充分表明，丑陋的“职场江湖”一日不除，“职场霸凌”就会随时上演，在法律面前，任何企业、任何资本都不能有超越法律的特权。
面对警方的通报和来势汹汹的舆论，阿里集团应该深刻反思，作为一个时刻引领风潮的互联网企业，实现高质量发展更加需要营造良好的职场空间，只有遵守法律，尊重员工才能让企业行稳致远。希望此次风波能够倒逼一些企业真正推进反职场陋习的制度建设，让此类丑闻不再发生，让每一个员工都能有尊严地工作。
来源：奋斗理论圈 贾程秀男 |
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发表于 2021-8-18 09:00:44
