保护职场女性，不能光靠热搜

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“阿里女员工被侵害”事件近日热度不减，职场女性困境话题再次引起广泛讨论：向“潜规则”说不，真的只有“送他上热搜”这一条路吗？

一位女性读者，留言道出了该事不降温的“悲伤”内核：热度过后，人们回到自己的“格子间”，该面对的职场潜规则一个也没少。这是一个很实际的问题。工作这么难找，我该不该举报上司伸咸猪手？若侵害方既非名人、名企，又缺了一些“爆点”，一个普通的职场女性在周围心领神会的默契中，该如何保护自己？这次事件带给公众最大的意义，恐怕就是以案说法，提出普遍存在的问题和解决方法，进而推动制度完善。让更多职场女性不需要以这种玉石俱焚的方式，争取她原本不必争取就理应得到的合法权益。

明明“热线”就能做的事，何须要闹上“热搜”呢？在企业内部，畅通有效的沟通机制和申诉渠道就是“一条热线”。有的企业，形象工程做得好，咖啡机24小时畅饮、健身房任意加钟，可对于员工真正的诉求，却听不进、看不见，甚至当员工合法权益遭侵害时还想着低调处理，美其名曰“维护企业形象”。但越想捂着，最后的结果往往越适得其反，企业付出的代价就越大。回顾该事件被“隐瞒”的十几天，恰恰是公众对涉事企业产生麻木、冷漠指责最多的时间。

听不进、看不见，根源在于不关心。从根本上纠正对员工个体权益的冷漠，就是更为关键的“第二条热线”。诚然，一颗螺丝钉出问题不影响全局，但需知，企业犹如人体，癌细胞潜伏初期或许不易察觉，但不经意间就可能复制、扩散、裂变，直到疾“在骨髓，司命之所属，无奈何也。”当企业作为庞大机器，对运转秩序的关心超过了对个体的关怀，热线就冷了，企业也凉凉。对单个企业如此，对整个职场生态和就业环境亦然。

换个角度来看，职场潜规则越来越快地浮出水面，也是文明进程的应有之义。社会声音趋于理性，指指点点“为何偏偏是你”的少了。这鼓励了职场男女勇敢站出来，谋求自身合法权益，也使得从法律和道德层面向前推动，具备了制度革新的条件。

于个人来说，依然要保持“最悲观”的情绪，对一些试探严正表态，维权到底。因为只要不发声，侵害就会继续发生下去。如果这里“听不见回声”，离开，想都别想！

文/广州日报评论员 刘冉冉

广州日报·新花城全媒体编辑 胡俊

@Xizi_b5dGFmt2

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zx457091976

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勇仕秦

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@Xizi_psvnxZA9

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红色枪骑兵

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2850707010

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筱珊菲旭

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恩恩石头

很有道理