HR工作十年，最后领悟了这一句话

麻辣鸡翅

“职场如战场”，进入社会面对跟想象中完全不一样的职场生活，我们都忘了自己原本的样子。



这段话，是一个工作10年的35岁HR说的。虽然看着像心灵鸡汤，但却饱含辛酸。我问过这位HR，那她是怎么找回自己的。


她说的是：“我们面对外界，做一切事，最后其实都是为了优化自己，让自己成长。”

1

HR不被理解只能背锅

大家不妨回想起自己初入职场，是否非常紧张，身边的朋友或者前辈都告诫自己，要小心各种规章制度、潜规则、话里有话，但凡疏忽就要背锅。


①员工离职
钱少事多，考核业绩相较过严，成果分成不均，是员工离职的主要原因，很多人以为是HR的薪酬与绩效制定有问题。
但其实HR只有建议权，而无决定权，老板的管理和福利，HR无法干涉。


②公司裁员
有时候公司裁员，赔偿是一个大问题，同工种为什么只裁我？为什么我的赔偿这么少？HR想给老板省钱，HR跟他关系好所以不裁他。
但其实这些都是老板定的，而赔偿也是老板决定的，不是老板要求，没有HR会去裁员。


③福利加班
公司团建与福利，是影响员工凝聚力的一大因素，不仅能让员工离职率降低，还能提升招聘效果，而加班的补贴与调休也是影响员工凝聚力的关键因素。


同样的，HR对于团建福利和加班补贴都只拥有建议权，没有决定权，老板不点头，HR没法花公司的钱。


不得不说，HR背锅太多，有非常多的员工并不能理解，觉得HR就是老板的亲信，但其实HR也是一个员工。

2

背锅只因自身不够强大

在接了这么多锅之后，很多HR其实很郁闷，明明都是老板的决定的，为什么都要自己背锅。但其实这里面隐藏一个因素就是，你目前的能力匹配的，只能是这种老板，或者说你的能力不足以影响老板的决策，你不懂得向上管理。


很浅显易懂的道理，大部分HR背锅是因为老板的格局以及决策不能让员工满意，甚至落后于同行，而这类型的老板一般都没有系统化的企业价值观，面对这样的情况，可以做的是：

1

强化自己，通过优化与提升自己的能力，让自己跳到更高的平台，接触到更大、更规范的公司，让自己处于一个规章制度相对于正常的企业公司里，作为一个大企业大公司，老板必然是具有一定的格局与眼光能力的，在这样的企业工作，除了薪酬得到提升，能力也将大大提升。

2

向上管理，引导老板建立系统化的企业制度，搭建完整的薪酬、绩效等体系，让企业规范化、合理化、时尚化。这样陪伴公司成长，你将是最熟悉公司的一员，作为功臣一定有非常不错的职业未来，就算不在这个公司发展，搭建体系的经验也能让你进入大厂。

3

学无止境 学会成长

我们从出生开始，就开始学习成长，毕竟社会很现实，落后就要挨打，只有一直学习，才能获得提升。

qt851120

看到真的很羡慕

皮皮陈

学到了，哈哈

奇妙的活力青春

学习了

我是正太控88

顶一下

zcj193

说的跟真的一样

涛涛爱诺诺1

很有道理

Billionhell

说的跟真的一样

llovelove

学习了

红色枪骑兵

学到了，哈哈