职场生存法则：员工不会对老板忠诚，只对老板给的好处忠诚

却写杂布计

我曾经所在的杂志社，规模不大，所有员工加在一起也就三十来人，但有一定的历史底蕴。1983年在东北一个四线小城市成立，经过27年奋斗，终于在全国行业内有了知名度。怎奈，受限于所在城市的束缚，公司无法招来有创造力的人才，发展遭遇瓶颈。于是，迁到了首都北京。



为了解决员工的后顾之忧，老板给大家准备了免费的食堂，还有集体宿舍，并配齐了娱乐设施。尽管如此，老板还是担心公司留不住人。毕竟，北京这花花世界，机遇太多，诱惑不少。于是，老板把大家叫到会议室，依次询问：“你能在这里干多少年？”他需要大家给自己一个口头承诺。犹豫了半天后，大家纷纷回答，“三年。”“五年。”“先干着，等结婚后才能决定具体时间。”老板一一点头。
刘安明来自四川，在杂志社工作三年。业绩一般，为人低调，平时不显山不露水，但是老板很喜欢他。所有人都不知道为什么。等到大家都发言完毕，只有他一声不吭，老板将目光对准了他，问道：“刘安明，你呢？”刘安明毫不犹豫地回答道：“我跟您干一辈子。”
听到这里，老板“哈哈”大笑，并趁势教育起大家来：“你们愿意跟我工作多久，我都表示感谢。每个人都有自己的生活计划和职业规划，这可以理解。但是，从内心深处，我更喜欢刘安明。我相信，他有这样的决心，一定是深思熟虑的结果。这种忠诚态度，值得我们每个人学习。”



老板说完后，大家都低下了头，有人壮着胆子问道：“能再改改刚才说的呢？”于是，三年的变成了五年，五年变成了八年。大家以自己的方式证明自己是忠诚于老板、忠诚于杂志社的。
一个月之后，大家在北京逐渐稳定了，对这里的生活方式和生活内容有了更全面的了解。这天，却传来了一个消息——刘安明离职了。
关于刘安明离职的原因，众说纷纭，但有一点得到了大家的一致认同：刘安明在杂志社里只是一个普通的编辑，薪资待遇看起来不错，但没有什么竞争力。他接到新公司的邀请，因为资历过硬，对方不仅给了他一个主编的岗位，工资还翻了一番。



有人酸溜溜得说刘安明不靠谱，平时编辑能力也不突出，去那边未必适应；有人说刘安明不本分，杂志社刚搬到北京，就自谋出路；也有人指责刘安明对公司不忠诚，刚说跟老板干一辈子，转眼就寻找下家，这是满嘴跑火车。这时，编辑部副主任不无遗憾地说：“唉，年轻人嘛，还是应该多加理解。如果是我，我也会选择离开的。忠诚是建立在利益的基础之上的，现在这个年龄，大家都有更高的追求，有更好的利益的话，肯定会有更清晰的取舍。”
不得不说，这位副主任是个爽快人。其实，忠诚并不是一个人最终的目的，他忠诚一定是想通过忠诚获得什么，也就是能得到什么好处。当这个好处不复存在，或有另一个好处大于这个好处时，他忠诚的信念就会动摇。在职场上，员工不会对老板忠诚，只对老板带给他的好处忠诚。老板要想留住员工，一定要想办法持续提供员工想要的好处。



马云曾说：“忠诚就是顺便的事。”所谓员工对企业的忠诚，很大程度上是某种能力的丧失，或者是个人追求的缺失。企业最需要的不是忠诚的员工，而是具有职业精神的敬业员工。在其位谋其政，这是最起码的一种职业精神。所以，员工对企业最大的回报，就是做好自己的本职工作，对得起自己拿到的工资。遇到好机会，选择离开，并不是什么丢人的事。
所谓的“跟公司干一辈子”，其实是一句笑话。对此，千万不要当真。老板如此，员工也应如此。

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