这一次，腾讯被一名大有来头的实习生送上了热搜！职场生存指南

风吹吹蛋蛋疼风w

最近，腾讯一名实习生分别向马化腾和刘炽平提出建议颁布拒绝陪酒相关条令，上了热搜。
据悉，实习生的建议，已得到刘炽平的亲切回复。
具体对话内容如下：






从以上对话可以看出，这位实习生真是“初生牛犊不怕虎”、“敢说真话”；
腾讯高层的做法“有格局，有高度。”
按理说，皆大欢喜的一件事本应受到大家的称赞，但为什么会引发热议呢？
其实，主要的关注点还是在这位实习生的身上。
有人认为这位实习生的做法太过自我，他的初衷并不是要解决问题，而是在用这种做法博取腾讯高层以及大众的关注；
也有人为这位实习生的做法点赞，认为他敢于表达自己的观点，年轻就是好。
看完这则新闻，我认为不应该去猜测这位实习生的初衷，因为所有的一切都过于主观。
但是对于他提建议的这件事，我还是有一些思考，想跟大家分享一下。
首先，直接称呼老板为“小马哥”，直接在微信中要求总裁“务必回复”。这个神操作，让人不得不怀疑这位实习生是否懂得职场的基本规则。
职场中，最基本的规则就是不能“越界”，这是对别人最基本的尊重。
尊重是相互的。



员工希望老板不要在大庭广众之下直接指责他，能给他留足面子，尊重他；
同样，老板也希望员工能够用合适的言辞与他进行沟通，让他感受到来自员工的尊重。
而这位实习生的言辞，的确是破坏了他自己尊重他人的形象。
我记得前两天看了一部关于职场的电视剧，剧中有一位职场新人，因认识老板的前夫，所以对老板的私事了解地比较多。
当时，老板正在和她的前夫争夺孩子的抚养权。这位员工看到了老板和她前夫之间的纠缠。
于是，他跑到老板办公室说：“我建议你们和解吧，这样对大家都不好。”
老板回复他：“员工什么时候可以管老板的私事了。”
这个员工的做法就是“越界”。
这种做法，除了会让人觉得他“幼稚”，不成熟，而且也是对上司的不尊重。
其实，目前有些公司的企业文化还是比较人性的，并不要求员工称呼XX总，大家可以相互称呼英文名。
但是，职场新人切记，这并不表示可以对上司不尊重。
其次，这个事件体现了“符合人性”和“反人性”的较量。



尊重是人性中的需求。当人们没有受到尊重时，意味着需求没有被满足，因此，便会产生激烈的情绪反应。
不得不说，这位实习生有他正义的一面。
他看到阿里员工不受尊重的事情发生后，希望有机会为正义发声。
因此，他选择了符合人性的做法—表达情绪。
但这种做法却引发了热议。
可以说，就算他的初衷是想为正义发声，可是他并没有达到他的目的。
有很多人认为他的做法不是在帮助别人，而是为了自己得到关注，显示自己的特立独行。
这样的结果，正是因为他带着情绪，所以采取了一种并不合适的方法。
但是反观刘炽平，在这位实习生“不够尊重”的言辞之下，他不仅没有当众教育实习生，反而用亲切的回复和解决方案化解了尴尬，并被大众一致称赞“高情商”。
这种做法，便是“反人性”的理智。
看起来，在这个较量中，“反人性”战胜了“符合人性”。
这印证了中国那句古话，“姜还是老的辣”。
就在这篇文章成稿时，我又看到了一则相关的新闻。
这个实习生原来大有来头，他的爸爸疑是上市公司天士力的副总。
如果这是真的，不知道这位副总会如何处理实习生用这样的言辞给自己提意见的事情呢？



关于这个话题，你有什么想说的吗？一起在留言区讨论。
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度素告

看警方通报，女方大概率也有问题，说不定会意想不到的结果。

六月清晨搅

丹丹来支持❤️

poney

这个女人早该看你的文章和视频

流尨

很有道理

pxd198251

很有道理

东海翻船

很有道理

wqiang8013

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娜吒妹妹

哎，看着很无语

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看到真的很羡慕