刚入职场，没必要急着搞人际关系，否则会让自己“下不来台”

今早我梦醒了坎

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很多人觉得自己性格内向，不擅长与人打交道，而且身边的人呢，也总会说，要多团结同事啊，不要得罪人啊，交往要主动之类的建议，说是会对你自己的工作有帮助。


而这些建议，就会让你自己太注重于这个短板，


导致自己一到新公司或者是新单位里面就迫不及待地去展示自己，去和大家伙儿套近乎儿。


其实大可不必这样，我们做任何事情都是有一个先后顺序的，轻重缓急，并不是所有人都值得我们去交往，





下面我给新入职的朋友提三个建议啊。




一、先生存



你来公司是为了给公司创造价值的，而不是和这个同事打成一片的，你对公司有用，公司才能让你留下来，所以说这个基本的观念你要清楚。


那么这时候呢，你要做的第1件事儿，就是熟悉自己的本职工作，并且把自己的本职工作做好。


这样的话你才能为公司创造价值，你在这家公司里面才有你的立足之地，


以前老说那句话，先生存而后谋发展，所以说干好你的本职工作是第1步你要做的事儿。


给大家讲个案例:小张和小华都是刚来公司的新员工，小张性格内向，不擅长与人打交道，但是醉心于工作，三个月来兢兢业业啊，


小华呢，是一个性格外向的人，太注重于人际关系，给同事带个饭呀，拿个快递呀，换个水呀，他总是乐此不疲，在公司同事里的口碑是相当的好，但是很快三个月试用期过去了，


最终令大家瞠目结舌的是，公司留下了小张，让小华卷铺盖走人了，为此，大家都唏嘘不已，认为不可思议，这么好的人，怎么就让他走了呢？


后来大家明白了，公司要的是效益，要的是利润，连自己本职工作都做不好的人，对公司来说是没有任何价值的，虽然你收获了好人缘，但没用。







二、清楚人际交往的重点人物



唯物辩证法里面有一个点，讲的是事情要分主要矛盾和次要矛盾，你初入职场有两类人是对你来说比较重要，


第1个是领导，第2个是给你传道授业解惑的老员工。


搞定领导很简单，你只要把本职工作做好，领导一般不会为难，


搞定老员工也很简单，认大哥，拜师傅都可以，请客吃饭，送点小礼物，多拍拍马屁。


目的就是让老员工多教你一些东西，让你少踩一些这个业务上面的坑。


至于其他人，刚开始啊，对你来说价值不是很大，随着你在公司里面待的时间长了，老是见面对不对？自然而然大家也都熟悉了，就认识了。


与他们打交道，避免产生矛盾就行了，尽量不要有利益冲突相关的问题，要学会打太极。


三、要有竞争意识



不能因为自己啊，本来性格内向，


我这么一说，你就开始顺从自己的意志了，让自己待在舒适区，这样是不对的。


刚开始要随大流，大家做什么你跟着做什么就行，


在没有建立自己的完整价值体系之前，记住不要当出头的那个人，


枪打出头鸟，在任何时候都不过时。


但是你要记住，你要暗自发力，当你业务熟悉之后啊，有一些出彩的点，那在公司也算是立稳脚跟了，下一步就是啊，开始维护自己的人际关系，而这时候呢，也相对来说比较简单，


当一个人稍微有一些才华，所有人都愿意和你主动打交道，而这时候你破冰也是非常快的，只要你愿意张开怀抱，很多人是愿意和你交往的。







最后做一个总结:我们在生活中干任何事情都要根据事物的发展规律来做的，任何时候的拔苗助长，都是隐患，谋篇布局之后，按照正常的逻辑，正常的发展去推演就行了，你会收到一个很好的结果。


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