职场，最终考验你的不是智商问题，而是如何利用情商解决问题

执着等待等wc

很多人一生都很“痛苦”，除了情感上能带给每个人的痛苦，伴随着每个人生的阶段。其次，就是为了生计的工作能带给你最大的痛苦了。
我们不开心了，都会努力去寻找解压的办法，但是最简单的方案一定是选择逃避。人的本性是遇到困难，会习惯性地去选择那些最容易解决的办法，但是遇到自己喜欢或者期望时，往往又是最难达到的。
人的一生的精彩程度是因人而异的，每个人的一生都有着自己不同的精彩。但是只要是谈到工作，就没有不痛苦的。但是即使非常的痛苦，我们却不得不选择去面对。不管是用逃避的方法，还是勇敢去挑战解决问题，最终你获得的都是一段痛苦与喜悦交替的感受。



职场，80%的时间都是在做人去解决事情，而只有20%的时间是在单纯机械的在做事。做人的过程也是为了解决做事而努力，最终的结果导向都是把问题解决了，但是这个人与人沟通的过程却是最挣扎的。
埋头苦干，踏实稳重，这早已不再是新时代职场人所必具备的能力，也不是领导或老板眼中特别喜欢人的样子。一个团队中的成员，需要有老实肯干的，但是也需要有油嘴滑舌，能解决问题的超能力之人。
西游记，就是现实职场中学习的楷模。团队中每个人扮演的角色都是缺一不可的，也承担着团队中不同的职能属性。



只会做事不会沟通，借力第三方的人，可能更适合做具体的工作。但是对于领导或老板来说，更希望是能主动承担责任，帮助领导解决问题的人。
我们很多初入职场的人，都以为做沙僧般的员工是领导喜欢的。但是往往在职场中，这样的人反而会出现很多的问题。让简单的事情复杂化，让顺利的事情变得曲折难以推进。
因为大家都错误地理解了，以为做事情需要考专业能力。但是其实解决问题最终还是落到人的身上，尤其是涉及到跨部门沟通的事情，公司全员联动的事情。这难免需要去沟通，去协调，去组织牵头来解决问题。
人与人的沟通，是最复杂且难以把控的，但是如果善于处理这种关系的人，也会如鱼得水，让事情推进得非常的顺利。



领导，一定不会放弃或辜负那些踏实肯干的人，他们是团队的中流砥柱，但是他们一定不是创造辉煌业绩，带领团队走得更远的人。能讨得领导喜欢的人，除了必备的专业技能，其实那些虚头巴脑的情商也非常的重要。
那些只知道做事不会做人的人，最终的结果就是什么事情都难做，什么项目都难推进。最终弄得所有同事都对他有意见，不配合他的工作，让他举步维艰。最终酿成的恶果，还是得一个人来背。
所以，他们最后还很沮丧地抱怨，为什么别人都不愿意配合他，自己已经很努力在工作了。为什么别人就是不领情，不看中自己的能力呢？
能力，固然是解决具体问题最具有价值的体现，但是很多事情解决问题的办法并非是直线型的解决。而是可以向第三方借力，也许别人比你更专业，但是因为有着高情商的处理问题的方法，所以很容易就办到，而且还并不花费多少精力。
智商，它代表着你处理某项事物的能力，但是它只能陪你走一段路。而情商则可以让你走得更远，甚至陪你走一辈子，让你终身受益。

zcj193

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烟觉未烬

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qingfeng20

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