|
|
主要分享两方面：
一、是采访中小企业主：他们在经营中的得失（实际案例更具有借鉴意义，毕竟现在创业就是九死一生的活，网上绝大部分都没有我们草根创业、多是大伽级别的、人家的成功对我们的意义并不大，谁知道人家后面有什么，而我们是什么都没有。）
二、是分享职场中遇到的实际问题，一来给自己梳理思路、二来给大家提供解决问题的一个角度。
为了大家能有更好的阅读体验，决定对内容计划如下：
1. 中小企业主实访/职场智慧
2. 阅读摘录
3. 健身
第一项：职场智慧
正文。
职场108招-16：为什么上一家公司离职？
有没有哪位朋友在求职时，没有被问这个问题的？
几乎百发百中的问题，
其实原因HR真不知道吗？骗鬼呢
马老板总结的非常到位的啊：要么心委屈了，要么钱委屈了。
但是你在资料上不能这么写啊，啊是？
主动离职：基本上就钱少、活多、离家远、晋升无望、工作环境不好，领导不好相处这些，但这些真在高薪面前都不是个事。
被动离职那非主观原因不可控：公司倒闭、裁员、淘汰等
HR知道归知道，但是他还得问
因为HR从离职原因里面可以获得很多企业想知道的信息，进而推测你本人的一些职场喜好、未来在企业的稳定性。
潜在话题是：
1、你离职，上一份工作做得怎么样？能力？是爱跳槽？不能承受压力？生活不稳定？如果到我们这是不是也轻易就离职？
2、是和同事处不好？领导处不好？
3、工资低？发展不好？是能力问题？还是前公司体系问题？
HR其实对你离不离职不关心，只是想通过你离职原因，了解这些背后的问题，你到这家新公司会有怎么样？
如果你非常想进入这家企业，不妨多做准备，回答好这个问题。
1、首先，很感对吐槽前家公司这不好，那不好的，同事不好处、领导不和谐、晋升没机会。
如果你原本在腾讯工作想跳阿里，你说工资低，晋升慢，不用HR说就你自己想，这合理吗？只能说明自己能力不行......那你就得对阿里的你想应聘的职位在做的工作尽可能地了解清楚，本着凡事反求诸己的态度，列举想过来的1、2、3、4.否则，呵呵
2、再来，一般情况下，同行之行跳的概率相对较大，不太可能去跨一个完
全陌生的行业。
如果从大点的公司，跳到相对小些的公司，可以说：个人感觉上一家公司给我提供了一个非常好的平台，让我和它一起成长，自己在上家公司所在的岗位的工作已完全胜任，能学到的东西逐渐减少，在内部上升的机会还要排资论辈的等待，到贵司发展型公司相对个人而言也会有更好的发展。
3、如果从小公司去大公司：可以说明你在前一家公司做的成绩......当然据
实说明，可以略夸大，但不能浮夸因为同行之间会有一些相应的了解。来大公司对应的职位是为了追求更好的发展完全是合情合理的。
4、当然也确实有其他原因：父母、家人。实在是没有办法才离职的。
但不管怎么频繁跳槽或多或少反映了一些端倪，比如你对自己的职业发展没有明确的规划、做选择的时候不慎重、职业化程度低、职场适应能力弱。在我们没有绝对实力的时候，职场留给我们的试错机会比我们想象的少。一不小心，你会发现周围的同事职场得意，而没有过硬职场技能的你，却落得需要和刚毕业没两年的新人竞争一个职位机会尴尬境地。
与其通过跳槽成长，不如在我们找工作初期多花点时间，一开始就选对的。因为只有一开始选择对的，我们才更有可能尽快习得过硬的本领，让自己即使辞职，也能随时找到更好工作的资本。
第二项：阅读摘录
1、时刻提醒自己，不要和无关紧要的人证明自己。
他们怎么看都可以
放下向不明不白的人求认可
他们怎么以为都可以
2、13日，管清友对“V观财报”坦言，本意不是不让大家炒股，而是炒股真的很难赚钱。具体来看，管清友不建议上班族炒股的原因主要有三点：
第一，本金太少，即便炒股赚钱也很少，而且牵扯大量时间精力在股票市场上。“各位回顾一下，有多少人在股票市场赚过钱？”
第二，管清友认为，股票市场风险很大，到处都是坑，“小白”进入市场，相当于大刀长矛冲进重机枪阵地，生存的几率非常小。和机构、专业投资者之间不在一个数量级上，怎么可能赚到钱。而且，一般投资者进入市场，很难规避追涨杀跌，在市场的剧烈波动中做出相反的选择。
第三，管清友认为，投资门槛其实很高，“连收入都提高不了，还想炒股赚钱，别难为自己了。”
说得太实在了，但不好听
第三项：健身
还需要停三天，只能做做拉伸。倒数第一天 |
|
扫码关注官方微信
手机扫描直接访问
发表于 2021-8-14 17:40:28
