在职场的存在感越来越低怎么办？

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我们认为的“存在感”是生存本能的“存在”，每个人都有必要有适当的存在感，正所谓成王败寇嘛。


而在职场当中，一个人的“存在感“便是这个人在同事、领导眼中是否有”价值“，是否能为公司创造价值。


在职场中存在感低有很多原因，比如工作能力欠缺、不善交际、与同事或领导关系紧张等等，这些原因都会导致你在职场中被忽视，不被重用，进而难以提升。


那么当你在职场中存在感越来越低时，该怎么做才能改善这一状况呢？







首先要提升工作能力。


这一问题在不同领域不同阶段都有不同的答案，但最重要的一点是要要保持斗志，保持热情，保持好奇心，保持开放性思维，发挥自己的主观能动性和创造性，不断思考和提问，培养一定的表达能力。


同时也需要提高你自己的学习、沟通、情绪管理等方面的能力，各方面都提高了，你才能成为一个优秀的员工。工作能力强的优秀的员工，才能得到领导的重视，在职场上获得晋升。





其次，要处理好人际关系，学会与同事相处，要有团队精神。


与同事打交道最重要的是团队精神。同事之间的竞争很容易形成内部争斗，每个人都想获得认可。


要想形成团结、高效率、包容的团队，就要注意多和同事交流，倾听别人的想法，多提意见，和大家一起完成工作，不能只是埋头做自己的事。


真诚待人，培养与别人共情的能力，尽量避免与同时发生摩擦。

@Xizi_vs5vvRZY

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生物老师

很有道理

啊杜哥

学到了，哈哈

天蓝丶down

学习了

灰色的绯红

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天蓝丶down

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天蓝丶down

看到真的很羡慕

啊杜哥

哎，看着很无语

dereklao

哎，看着很无语