职场人太难了！大厂的领导PUA、996、破冰文化……

李志敏

8月7号，某大厂女员工A发布千字长文，控诉了自己在出差期间，被领导强制要求给客户陪酒，被男客户猥亵，醉酒后，领导四次进出她的房间，被领导X侵的事件。
其中最让人寒心的，是她报警后，领导销毁了证据，改了口供，拒不承认，竟然还若无其事的正常上班。



女员工A多次找公司HR和高管上诉，但长达10多天无果。
受害者为了维护自己的利益，放下尊严和名声，在公司内网发帖，同时去食堂发传单，通过舆论把事情闹得人尽皆知，处理才开始有些进展。



这位大厂女员工A实则经历了两次“强奸”，一次是被施暴者，一次是被公司。
女员工A的经历，也引发了大众对女性的职场安全问题的讨论。
最令所有女性感到害怕的，是它反映了一种，每个女生都有遇到过，或很有可能遇到的，普遍性的绝望。
俗话说，当你看到一只蟑螂的时候，就说明有成千上万只蟑螂隐藏在暗处。
我们作为职场打工人都知道，当自己的职业前程被别人抓在手里，很多事是身不由己的。
事件中女员工A原本不想出差，在迫于领导的施压下，不得不妥协，在台风天冒着生命危险去外地出差。



从最初的领导要求，甚至胁迫A出差开始，这就是一种权力上的压制。
你的绩效考核不想过了？你工作还要不要了？你不想再继续升职了？
另外还有精神层面的打压，是面对A要为自己讨公道的要求，公司方面的负责人只会拖延时间，推诿扯皮，一位P8职级的领导甚至说：
“都是业务性质的的问题，经常要出差，我早就知道要出问题。”
“现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了，女生不适合这个工作。”



什么时候酒桌谈事成了默认项？女性被侵害，成了“不适合这个工作”的隐性性别歧视？
普遍，在于强制陪酒聚会、职场性骚扰、性侵犯，几乎被默认成一种“存在即合理”的职场文化。



这意味着什么？女性这个身份，成了这件事里中最大的错误！
难怪《房思琪的初恋乐园》会这样写道：“强暴一个女生，全世界都觉得是她自己的错，连她都觉得是自己的错。”
阿里会爆出这种事，其实一点儿也不意外。
早在2018年，就网传新员工从入职开始，就要接受这种权力上的压制。
阿里的破冰行动，实际上是借着破冰文化的名义，对新员工进行黄色下流的PUA。



这样的事情不止一个人在爆料，还有不少自称阿里的员工都有说过：



除此之外，还有的公司会让男女新员工进行一些恶俗的两性活动。
楼主还爆出现场图片：不知情的，看了都会以为这是婚闹现场。



虽然某大厂曾回应表示这是谣言，但有网友晒出曾经就职某大厂签订的劳动合同，证实了“破冰文化”的真实存在。



这样的破冰文化行为，目的就是为了在第一时间击破新入职员工的自尊底线，来制造畸形的身份认同感。
这样的“破冰文化”包裹、藏匿在其背后的，是种种对他人压迫、剥削的恶行。
是把职场文化作遮羞布的，员工认同度越高，就越稳固安全，让她们在之后的予取予求中逆来顺受。



网友称现在这种破冰行动已经很少见了，但不意味着对员工的权利压制就没有。
此事传递极其不好的价值观，女员工A的合理诉求得不到应有的重视和答复，再联想到月饼门事件，这背后是某大厂价值观的双标。
普通员工做错了事，哪怕再小都要被严惩，但领导做了错事，甚至违法都会被原谅。
随着事件的发酵，女员工A在食堂发传单的视频也被流出。
视频中可以看出，周围的人都极其冷漠。
一个人的冷漠不足以说明问题，一群人的麻木就有问题了。



这也不难看出，一个长期身处在被灌输996企业文化的公司环境，对职场人的个人价值是有破坏的。公司的“狼性加班”企业文化，只是逼着职场人成为企业文化的工具人。
996只会导致员工疯狂内卷，进行内部竞争。
在身边同事遇到如此遭遇，却没有一个人勇于站出来。
我希望每一个职场人都不要冷漠，遇事要敢于举报，别怕被穿小鞋，也别怕“被离职”。
如果不慎遭受毒手，也一定要记得留存证据，通过法律途径让加害者受到应有的惩罚。
因为，罗翔曾说过一个例子，如果你在一个酒局上和人一起把女生灌醉了，然后眼睁睁看着其中一个人对女生进行性侵。
这时你就对这件事有制止义务，如果你不制止，就可能构成犯罪。



其实，不少人对酒桌文化都是深恶痛绝的，大家来职场都是来干活的，又不是夜场氛围组，本来“陪酒”就不该出现啊！

如果公司的业务都能通过线上成交，那是不是连应酬都不需要了，感觉健康多了？

dereklao

学习了

天蓝丶down

哎，看着很无语

@Xizi_r4etRSpU

学习了

流尨

看到真的很羡慕

明天要不要

说的跟真的一样

wqiang8013

很有道理

筱珊菲旭

顶一下

谢悛壕

学到了，哈哈

清风咣咣咣

学到了，哈哈