职场定位：确立职场方向的三个维度

老橡树1

如果我们需要在职场中找到一个方向，这个方向的维度是什么？



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选择的机会

选择是机会，但在很多情况下也是痛苦的来源，比如错误选择后的副作用；比如选择太多的时候，容易陷入比较和混乱。那为什么要选择不同的行业和职业呢？你就不能不选择吗？

在人类漫长的历史中，大多数人都不应该选择自己的行业和职业。从出生起，他们就注定要专注于农耕，偶尔做做手工艺品，这是大多数人的最终命运。

比如，为了成名而读书是极少数人的一条路，而不是普通大众的选择。或者那个时候，大多数人都很焦虑，因为他们根本没有选择。

随着经营规模的扩大和经营活动的丰富，各种手工作业，如金属加工、纺织、制陶、酿酒、皮革加工等活动逐渐增多，操作人员经验日益丰富，生产技术不断提高。

耕种、饲养牲畜、制作各种手工艺品的人越来越无能，于是有些人转向手工业的专业化发展，而不是农业或畜牧业生产。专职工匠的数量逐渐增加，手工业最终从农业活动中分离出来，成为独立的生产部门。历史称之为“第二次大社会分工”。

也就是说，分工导致了效率的提高和各种产业的诞生。

随着现代工业革命，机器取代了人，生产能力大大提高，分工更多，效率更高，产业更多。

今天的行业也是食品行业，可以细分为休闲食品、调理食品、乳制品、饮料、酿造产品等。

在行业细分的同时，行业内的组织也在发生变化，从家庭作坊到企业管理。在企业管理内部，分工不断被创造，创造出越来越多的细分职业。

比如制鞋行业，在一个制鞋手工作坊里，几乎都是制鞋工人，只有一种工种，只有一种职业。只有老板才会承担一些其他的事情，比如招聘员工，清点收银员等等。

这种只有一种工种的情况是用分工来划分的。比如大家熟悉的“销售”职业，企业一开始并没有营销类的职业，包括营销、广告、活动、销售等。只制造产品，少量兼职服务工作，随着产品的丰富，市场竞争越来越激烈，简单的服务已经不能满足销售目标，而一些人开始专攻服务岗位以最大限度地进行客户分析、匹配客户需求和维护客户关系。销售职业慢慢诞生了。

到目前为止，一个制鞋企业可能需要很多职业，包括设计、生产、车间管理、采购、渠道、市场、销售、客服、运营、供应链、财务、人力、行政等。有一些大型集团化企业，只有人力会细分为招聘、培训、绩效等。此时，我们有越来越多的选择。每一个选择的背后，不仅代表着一种工作内容，更代表着一个人的总劳动收入，代表着一个人能力和眼界的二次塑造。销售也是一样，包括房地产行业的房地产顾问，医疗行业的医药代表，金融行业的财务经理……这些不同行业的销售有很大的不同。他们也从事大消费行业，但不同的职业如设计、广告或人力带来不同的职业体验。

02工业规模
正是因为这种差异，才有了“男怕入错行”的结论(女性从家庭进入职场后也是如此)。

因为选择什么样的职场几乎是人的第二次轮回。改变人们命运的重要性不言而喻。

选择工作场所的第一个维度是选择行业。

我们刚才分析过，产业是社会化分工，不同的产业代表不同的社会任务。

只要有社会问题，有用户吃亏的地方，技术和市场规模达到后就会有相关产业，比如想吃、想旅游、想看。



行业大致可以分为三类，一类是基于人类生活的运行，如“衣食住行、通讯、娱乐、教育、卫生、金融和公共服务”等。这是一个与人类生活息息相关的行业。

第二产业是以第一产业为基础的辅助产业，即服务业，如设计业、机械设备业、仪器仪表业、软件业、材料业、包装业、广告业、零售业、贸易业、猎头业等。这样的行业，不直接面对消费者，可能离人们的日常生活有点远，但是像金矿这样的企业还有很多。

第三类产业是基础电力产业，包括能源、科技等与各行业相关的基础产业。

这三种产业是我们选择的第一步，也是我们对社会分工贡献的开始。

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职业维度

选择了一个行业之后，就要选择一个职业。

每个行业的运作方式不同，可能有不同的职业类别。比如汽车制造业需要进口原材料，出货成品汽车。这时，汽车制造业已经占领了采购和供应链管理。但由于金融行业是虚拟行业，不需要进口原材料和运输成品，所以一般没有与供应链相关的工作。

这样的例子还有很多。荟牛网小王认为即使每个行业都需要营销功能，但不同的行业有不同的运作逻辑，营销的专业设置也会不同。比如房地产、汽车等客户价格极高的大型消费品可以设置销售岗，但食品很难设置销售岗，只能与不正规的促销员或大客户群设置，进行单一销售。因为食品客户的单价太低，如果安排一对一销售，成本会太高，更依赖广告、活动等品牌驱动。但排除这些差异，岗位还是呈现出一些相同的因素，主要分为三类：产品类、营销类和功能类，其中产品类分为设计、制造、采购和供应链，营销类分为渠道、市场、销售、客服和运营，功能类分为财务、人力和行政。
不同的行业可能有不同的名字，比如制造业的工作。在互联网行业，程序员和代码编写人员制造产品。在科技行业，我是研发技术员。在汽车制造业，他们是工程师或各种工种的操作工等。

虽然名称不同，但一个职业的整体运作逻辑分为三类：产品类、营销类、功能类。

在职业定位上，选择职业是我们在选择行业后考虑的第二个维度。

04

企业规模

选择行业和职业后，这两个维度的交集会导致我们的定位。

比如选择房地产行业和设计专业是房地产设计(包括住宅设计、景观设计等)的方向。)；比如选择保险行业和销售专业是保险经纪的方向，比如选择教育行业和设计方向是课程设计的方向。

但是，这个方向的具体实现应该在每一个具体的企业。

比如上面提到的房地产设计，不同规模的房地产公司设计水平和风格不同，给一个人带来的锻炼平台也不同。

比如行政管理等职业类别，在很多企业中属于辅助支撑的岗位，并不是很重要，因为一个企业重要的价值链是在产品和营销的两端。但是，对于一些大型企业集团来说，往往与政府、协会、机构等有合作和对接。其中行政接待岗位变得极其重要。

这些都是企业之间的区别。

所以在选择行业、选择职业、确定方向之后，要看行业内的重点企业，充分了解这些企业在城市的情况，找到匹配的要求。

职场定位是在职场上发力的前提，就像一个人在开始出发之前，要先看去哪里，然后再选择交通工具。

职场定位开启了命运的巨变，但在这个转折的路口却没有人为你敲锣打鼓，似乎有些平淡无奇。但是很多年后，回头看，你会发现你不同的定位影响了不同的人生道路。

虽然职场定位如此重要，但很多人选择在快乐之前，然后陷入迷茫和调整，错过了自己的黄金发展周期。或者看行业和职业，比如觉得销售是没有价值的工作，行政工作听起来更像经理。
以上就是关于职场定位：确立职场方向的三个维度！你们有何想法呢？

清风咣咣咣

看到真的很羡慕

华凝玉

说的跟真的一样

玛丽苏A病患

顶一下

欧阳浩明

很有道理

@Xizi_b5dGFmt2

很有道理

pxd198251

顶一下

灰色的绯红

哎，看着很无语

Dianthuscaryo

很有道理

东海翻船

学习了