职场｜如何找到真正热爱的工作？一个模型来帮你

Jacqueline季

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感觉一份工作不喜欢有可能是：

缺乏知识技能导致的慌乱和焦虑
缺乏能力导致的挫败
低效价值观不匹配导致的矛盾和纠结
动机不匹配导致的没热情
性格特质不匹配导致的心累

搞明白我应该选择什么样的工作，比我应该如何，在别人认为的好工作里面成功要重要的多。
想要让自己获得成就感和满足感，就不应该把它绑在别人的记分牌上。





一个模型帮你找到真正热爱的工作。
第1部分 知识和技能：
冰山模型从上到下有很多要素，最上面的要素是知识和技能。
知识，就是我们在学习和实践中获得的认知和经验，比如财务知识，人力资源知识等等，包括我们现在学习的冰山模型，也属于知识。
知识技能跟工作之间的关系是什么呢？
简单来说，如果你的工作中有很多陌生的内容，觉得每天都信息量很大，来不及接收感到慌乱和焦虑，很可能就是你的知识技能跟岗位不匹配。
但这并不是什么大问题，因为知识和技能比较容易补齐，上上课看看书，跟资深同事学习一段时间之后就能够提升。





第2部分 能力：
冰山模型中间的要素是能力或叫通用能力。比如学习和思考能力，人际交往能力等等。
能力跟知识技能最大的区别在于知识和技能属于特定领域，而能力则更多是通用领域。
比如知识分财务，人力资源，金融等等。但是创新这样的能力是适用于任何领域的，一旦掌握是能够迁移的。
那么如果能力不匹配，在工作中会如何呢？

工作效率，沟通效率较低，面对复杂的问题无从下手，缺乏成就感，力不从心。

第3部分 价值观：
性格动机，冰山模型，最底下包括价值观，性格，特质，动机这些要素在成年之后很难被改变，他们会受基因，家庭教育，童年经历等等的影响。
各个要素价值观是你判断事物的标准，比如说当你在择业的时候自由和稳定产生了冲突，你选择哪个放弃哪个？在事业和家庭产生冲突的时候，你怎么处理等等。
如果你在工作中经常陷入矛盾和纠结，对所做的事情很难发自内心的认同，很可能就是价值观上不匹配。
如果你在工作中发现自己好像工作量没有很大，但却觉得心累，很有可能是性格不匹配，比如你是内向性格的人，是从独处中获得能量，但你做了一份每天都要不断跟陌生人沟通的工作。
至于动机，其实动机的分类方法有很多，最常见的是麦克利兰的理论：分为成就动机，权力动机和亲和动机。

成就动机的人，喜欢挑战；
权力动机的人，希望影响他人；
亲和力动机的人，希望维持更好的团队关系。

如果你感觉自己没有动力，做事提不起劲儿来，那很可能就是现在的工作跟你的动机不匹配。
我们要有一个认识，那就是整个冰山模型，越往下的要素越难培养越难发现。
比如学一个知识，冰山模型，跟你讲一下马上就知道，但是提升一种能力，比如解决问题的能力，那不是听讲就行的。
可是呢，也因为越往下的要素越难，相对也越能成为竞争优势，同时你应该也发现了这几个要素并不是独立的冰山，下面的要素会影响上面的要素。
举例来说，一个人的知识储备有多少，跟他的学习能力，动机等等都非常相关。
如果你的学习和思考能力更强，并以追求真理作为价值观，知识储备就会更高。
所以能力提升是可以跨行业跨职业的，一旦积累到一定高度，哪怕行业不行，换个地方一样可以值钱。





第4种部分 选择：
是投入到冰山模型底层的自我发现。
冰山底部的性格特质，动机，价值观这些要素虽然难以改变和发现，但是如果我们对自己能有一个清晰的认识，然后找到跟这些要素相匹配的工作，其实也能大大提升我们的市场价值。
以上4种选择我们可以看到，从长期来说要想提升自己的市场价值，把大多数时间花在提升能力和认识自己冰山底层要素上面是最好的选择。

元华888

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dereklao

说的跟真的一样

玛丽苏A病患

学到了，哈哈

zx457091976

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东海翻船

学习了

筱珊菲旭

很有道理

随风而趣

很有道理

@Xizi_r4etRSpU

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大脸猫一代

学到了，哈哈