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在一家世界五百强的公司工作是什么体验？没什么特别的体验，薪资高一点，福利好一点，招聘严一点，或工作流程规范一点、牛人更多一点等等，好像都对，又好像都不对。
论薪资福利，其实未必。大多数的500强国企非国企等，高层薪资的确高，百万甚至千万很多，虽然高层比普通员工薪资高当然这是企业普适性的规则，只不过一般企业也就是几倍十来倍的差距，五百强企业里面能够到一百倍以上。然而普通员工薪酬其实和一家普通的民企没有什么区别，甚至很多因为内部人员稳定，很少去调整薪酬体系，所以现在用的就是几年前的薪酬标准了，在居民消费指数日益上涨的今日，所以也就是洒洒水了。有所不同的是，这种企业中国企虽然工资一般，但各种变着理由给员工发钱，奖金名目多，所以收入不错，而且福利的确还不错，一般的民企还真不会去承担这些成本，过节费、生日费、下午茶费、团建费。不要误解，你的过节费和人家的过节费还真不是一个概念。所以国企的幸福感一般比民企高。
当然也不全是上面那样，总有少数几家不一样，比如客户群体覆盖无论老少90%以上男人的那家中字头，钱多事少离家近不是梦想，这里是真有，还有一些大厂，如鹅厂、猴厂、菊厂等，平均收入是其他的2-3倍，不过不是一般人能够进的，想进去难度不是一般高，说不同的是这类国企一般是背景要求高，而其他企业是能力要求高。早些年的地产等，但相比这家中字头工作要忙碌得多，都是用命拼出来的，本人深有体会，和很多人都看过凌晨0点到5点微暗的南山。
论招聘严格，这个也未必。第一现在比以前严格。刚毕业的时候人力资源市场还没有这么成熟，或者说人员驳杂。随着招聘系统的引进，还有背景调查的普遍使用，大学生源的扩招，现在很多企业都规范了很多，进人严格了很多，企业人为的设置了很多的门槛，所以招聘是越来越严格，整体背景如此。第二国企比民企严格。国企，特别是世界五百强以上的国企招聘环节会非常的严格，笔试、面试常规也要3轮，笔者去过广州一家离谱的企业，一个主管岗位要面六轮，最终趴在了第五轮，这就很离谱，建议偷偷去面试的职场人就不要去尝试了，几轮下来很容易被发现你有跳槽的想法。而且国企比一般企业要多一项，中层以上如果带编制的基本都要政审，家人有什么不法记录的能过的不多。第三企业总部比地区严格。五百强的基本都是集团型企业，无论三级或者多级管理架构，很明显的一个特点就是总部选人超级严格，资源多、机会大、薪酬高自然人才的竞争大，校招非985不用考虑去总部，985非学生干部不用考虑去总部。为啥只强调校招呢，作为一个五百强的HR，发现了很现实的一个现象，企业越成熟，机构越大，总部非绝对精英不会社招，想试试的小伙伴要自己掂量一下，而且部分离谱一点的靠近老板的岗位也需要政审。
比较意外的是，曾经去过有好几家企业面试，发现招聘非常的水，不是说他们水平不行，而是整个环节比较出人意料，有求着人去面试的，可能比较偏僻；有整个环节都在教你面试的，可能招人比较难或者这个人他要走了需要人接班；也有随便一面2个问题就通过的，可能这里人员流动性非常大或者内部扩张太快。实践也证明这类企业多半里面管理非常的混乱。不用意外，五百强企业里面分子公司几百上千，混乱的不在少数，当然，不排除你中奖了。
论工作规范性或者牛人多，依然未必。规范性而言，这方面一般20年以上的企业会比新兴的企业要规范，多年的发展成就了一套自己快速发展的模式，各个模块都有适应的一套体系，从一定程度上来说，这的确是很规范的，分工细致，一人一个螺丝钉，不需要花费太多的快消大厂里企业分工细致，一人一个螺丝钉，人马各行其道。但反过来说这类企业其实是活力不足的，因为流程既定，工作模式既定，不需要你有多大的能力，员工都是执行的机器，对工作的全生命周期不需要了解，所以换工作也变成了从一个坑到另一个坑，规范的地方才有坑，不规范的地方才是缺个人干活的人。
很多人以为在五百强企业里面都是社会精英，大家过五关斩六将，在别人仰慕的眼光中里面做着体面的工作。。。。想说点的什么，无言已对，让我想到樊登说书里面的一句话：能解释清楚的委屈都不是真的委屈，真正的委屈是说不出话的。不否认有脱颖而出站在高处的精英，但做螺丝钉的精英和搬砖没有什么两样。
P.s. 前些天发了一章小说，意料的都到了人来催稿，职场的扯经更新会慢一些。希望能和小伙伴把这些年职场的前前后后都和大家扯一扯。 |
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发表于 2021-8-12 15:41:05
