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我们在职场中总会遇到各种各样的问题,和各种各样的人,今天看看几个案例来说说高手如何解决一些职场中的问题!
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我们在工作中总会遇到不喜欢的人,有些你不喜欢的同事,还要一起工作,有些领导遇到难以管教的下属,也甚为头疼,放任吧,会影响团队,辞退吧,大领导又不批准,那这时候你就需要有些想法
孙子说,不战而屈人之兵,有些真的是融入在我们中国人骨髓之中的谋略,有这样一案例,一个老板不喜欢他的一个下属,但是也不好直接辞退,就把他的下属简历发给猎头,然后下属看其他的工作跳槽,老板即维护了团队,又赶走了不喜欢的下属
作为员工也要明白一些
若不能一直殷勤,请不要一时装殷勤
有一个新来的同事,刚入职,为了表示对直属领导的尊敬,主动每天帮领导打扫卫生,领导直接从刚开始的惊喜变成了理所当然,后来混熟悉了进入工作状态,就松懈下来了,顾不上打扫卫生了,领导就不乐意了,新同事表示很郁闷,说我好心帮你打扫那么久,我爹我还没这么伺候呢,你不记情也罢,居然还反过来咬我一口。可是我却告诉他:这件事情,从一开始你便错了。除非你能保证自己能够殷勤一辈子,否则,不要在入职之初大家对你还不了解时,便凭着一腔热血殷勤那么一阵子。你的新鲜和热情总有一天会凉下来,可是别人对你的期望值,要想提高很容易,要想降下来,那可是件难事!
古人早就说过,升米恩,斗米仇。
以前和一个合作公司做项目也同样,他们的项目经理开始说的天花乱坠,做的时候总是会有各种问题,后来甲方一开会就一顿喷,认为他们没有做好,我这边他们要求做的事情,我说人少,表现出为难尽力,后续自己把他们的要求满足,反而超出他们的预期,他们会说我这边做的很好。 |
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