阿里女员工受侵犯事件的启示：职场“曲一”们，不是一个人

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#阿里员工性侵案#“第一次是什么时候？”
“在哪发生的？”
“是跟谁？”
… …
很难想象这样充满性暗示的的问题会频频出现在阿里内部培训中，还美名其曰“破冰仪式”，被包装成为企业文化。
据说受不了如此“文化”的新人，被打上不能融入集体的标签被淘汰，能留下的则是志同道合的伙伴，这样一群人会打造出怎样的企业？
最近阿里曝出的丑闻，想必大家也都看到了，受害女员工被男领导（曲一）逼迫出差，最终被该领导及客户实施无情的侵犯，且在事发后遭到了管理层冷漠的对待，若不是被舆论注意并声讨，受害人的维权之路会更加艰难。
看过完整的帖子后，我不禁背脊发凉，这怎么看都不是临时起意，从施暴人曲一刚开始逼迫受害者出差就不难看出，他已经开始图谋不轨，事发之后更是毫无悔意，让人无比气愤。
与之形成对比的，是一个女孩子因为工作受到了侵犯几次轻生，多次投诉却遭到不公平待遇，被十几个保安包围、推搡。
而加害者却处处受公司维护，他的同事、家人不知道他的恶行，还逍遥地在家度假，这真是天大的讽刺。



一、“职场曲一”从来都不止一人

相比加害者的蓄意，公司的自私、冷漠更让人心寒，正是这样的企业文化，才得以让曲一们有恃无恐，公司为了维护企业形象，一定会压制舆论，不让事情扩大，正是抓住了企业的这一痛点，曲一们便得以庇护。
但这无疑让更多的职场女性处于水深火热之中，从P8阿甘的谈话内容中，不难看出职场对于女性的偏见和其实还是根深蒂固的。
“都是业务性质的问题，经常要出差，我早知道要出问题”。一个女员工受到了如此恶性的侵犯，一句轻飘飘的“业务性质问题”就可以一笔带过了吗？这并不是业务性质的问题，而是人的问题、态度的问题。
“经常要出差，我早知道要出问题”。早知道要出问题？是默许了这样的事是必然事件了吗？为何早就预料到了会出现问题，公司却一直没有强调过相关的要求或者规范，就放任这样的问题出现，最后演化成恶性事件。



“现在我已经开始有意识地只招男生不招女生了，女生不适合这个工作”。女生受到了侵犯，是因为不适合这个工作？那是不是我可以理解为，在这位P8的思维里就默认了，女生做这个岗位就注定会被侵犯。
其次，在这位P8说出“女生不适合这个工作”的时候，我看到的是满满的恶臭，出现这样的恶性事件并不是因为性别，女生一样可以做任何岗位，她在任何岗位上都不该受到如此的歧视和不公待遇。
这位P8阿甘简单几句话传达出了性别歧视、默认女性被侵犯、受害者有罪论的思想，而阿甘的思维也只是冰山一角，是不是为了公司业务，牺牲女员工陪酒甚至是陪睡，已经成企业为了获取利益默许的潜规则，这一点才最可怕。
如果某些企业默许了这样的潜规则，如此畸形的企业势必会荼毒更多的职场女性。



二、职场已经变成女性的修罗场，要学会自我保护

前几天一位微博名叫“投诉滴滴上级被开除的单亲妈妈”在一份长达4000字的爆料中，称滴滴女员工遭阿里前高管“灌酒” ，后被十几个糙汉抬进酒店，不省人事。
当事人是一名单亲妈妈，她为给孩子更好生活，入职滴滴开始实习，这也是她噩梦的开始。
与阿里被侵害女员工一样向公司维权无果，虽然情节不同，但高管贺国敬亲自组织饭局，等她入局，这一手法惊人相似。
作为职场女性，如何保护自己，避免悲剧发生，已经是一个刻不容缓的课题，以下几点可做参考：



1、除工作时间外，尽量避免与男同事包括男领导单独相处，如果无法避免，一定要有至少一名女性同事在场。
2、很多悲剧的发生都是经过潜在铺垫的，在你和男同事相处时，对方如果有意无意地用一些露骨的言语暗示你，就要多加小心了，对方暧昧不明，你就一定要坚决表明立场，及时的说出自己的不快，并加以警告，一针见血的打消对方的坏念头。
3、勇敢拒绝。在工作中很多的场合不可避免，这就给了心术不正之人可乘之机，总是在下班之后拿工作做为借口约你出来，一定要直接拒绝，不要给坏人机会。
4、包里常备防狼喷雾、防狼手电这样的应急武器。这个很有必要，尤其是出差、应酬这样的场合，一定要带在身上。
5、常备解酒药。最近这两例职场女性受侵害事件的套路，都是先做局灌酒，一句 “不能喝”解决不了问题，想灌醉你的人总有办法让你喝，既然不得不喝，只能在不被灌醉上下功夫，经常跑几趟厕所，清醒的时候去卫生间吃粒解酒药，总之保持清醒，才能降低被侵犯的几率。



三、职场女性被侵犯该如何发声

数据显示，有85%的女性受到过不同程度的性骚扰，此次事件因出自阿里才得以持续发酵，受到社会重视，其余更多的是草草了结，甚至是被侵害者选择默不作声。
然而不发声就意味着作恶者的有恃无恐和逍遥法外，那么我们该如何发声才能保证自己的权益不被侵犯、不被抹黑，让作恶者得到应有的惩罚。
那么一旦遭到侵犯该如何维权？
第一，坚决表明自己的意愿，坚决说“不”，切记碍于情面半推半就或者沉默不拒绝，一定明确地表明立场。
第二，告诉跟自己的最亲的家人或者朋友，千万不要打碎牙往肚子里咽，这样可以取得亲人支持，也可作为日后起诉的证据。



第三，及时取证，保留所有证据。“谁诉讼、谁举证”这也是这类案件多不被发声的原因之一，因为取证困难、繁琐致使受害者选择沉默。
证据都在细节里，如果一个人要对你实施骚扰，一定已经蓄谋已久，记录骚扰发生的时间、地点和细节。保存好录音、聊天记录、邮件等等文档。如果受到伤害，要第一时间去医院检查，保留医疗诊断记录。
第四，向公安机关报案。被侵害者可以要求对骚扰者依法予以治安拘留、罚款等行政处罚，情节严重、涉嫌犯罪的，可以要求公安机关依法予以刑事立案侦查，你可以提起刑事附带民事赔偿诉讼。
除此之外，如果你向公司管理层反馈却迟迟推诿没有回应，或者明显偏袒骚扰者，可向妇联、工会女职工委员会等投诉。
总之，发现对方有性骚扰苗头的一定要提高警惕，如果被侵害第一时间报警，向公司反馈。
说回此次阿里女员工被侵犯事件，女受害者在内网发帖将头像改成了：



相关处理人员照搬了图片里的牛牛建立了一个互助群：勇敢牛牛员工帮助小组。



组内成员目前超过了6000人，我似乎看到了职场女性自助、互助之路燃起了小小的花火，也希望未来能够真正的有这样一个团体、一个条文能够为保护职场女性发声，最后也希望此次事件的加害者们，受到应有的法律的制裁。

永明水产

说的跟真的一样

人生29

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@Xizi_xUsDVbId

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米兰小铁锤

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灰色的绯红

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小家伙和老东西

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@Xizi_xUsDVbId

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归来吧未来

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剑侠12

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