蹭阿里事件的热度，聊聊黑暗的职场潜规则，从来都是暗流涌动

音乐之家1

北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。



[size=0.882em]“本来真的不想聊阿里的，我是个聊房子的，蹭人家的热度太没意思，弄不好蹭不着还惹一身腥。
[size=0.882em]但架不住好几个人来问，如果是我会怎么办？
[size=0.882em]不禁想起自己经历的职场风波，似曾相识，那就简单写两句，凑凑热闹。
[size=0.882em]具体发生在济南的事件不提了。看过女孩儿那7000字长文之后，好几个地方不合常理，不敢揣测，静等官方通报吧。
[size=0.882em]就说我对其他人的看法。”



[size=0.882em]1、曲一，王成文，始作俑者。
[size=0.882em]级别P7，职务组长，也就是大公司的经理级，小公司的总监级吧。在小公司勉强算高管，在阿里这种单位根本算不上。这种职级除非是在要害部门，否则就是个普通的中层干部，没什么太大的权力。
[size=0.882em]这曲一是在业务部门，出差带的是明显为基层员工的女孩儿，还需要亲自反复的要求甚至威胁，说明他就是个卖命的差事儿，很普通。那这问题来了，一个普通业务经理，凭什么胆大到如此程度？



[size=0.882em]两种可能：
[size=0.882em]1）此人出身草莽，没接受过大公司的系统培训和历练，再加上文化素质低，所以做事眼光狭窄，思维简单，不计后果。
[size=0.882em]别以为阿里腾讯等互联网大厂都是高学历人才，那是技术岗和管理层高管。而业务基础岗位什么出身的都有，小学毕业的都不新鲜，毕竟这里只拼业绩和关系。阿里收购的公司太多了，鱼龙混杂盘根错节。
[size=0.882em]其实各个大公司全一样，林子大了什么鸟儿都有，而且还跟着鸟王到处乱飞。正所谓：英雄不问出处，流氓不看岁数！
[size=0.882em]2）第二种可能，此人急功冒进且暗藏深意。谙熟职场潜规则，正是要靠歪门邪道来搏出位。
[size=0.882em]职场商场上喝酒是正常现象，带个女同事也很普遍。但这是有规矩的，也可以说是潜规则。就是女同事必须是自愿，否则就是不道德，且容易惹麻烦。
[size=0.882em]别以为女人就都是弱势群体，玩转酒场的女人有的是，看看夜店不就知道了吗？甚至这么说吧，有的女员工主动去夜场锻炼，为的就是提升业绩，这我听的见的太多太多了。
[size=0.882em]阿里的业务部门，酒量大且会周旋的女员工肯定少不了。那曲一为什么非要带个素人去陪酒，不怕惹麻烦吗？要知道这女孩儿不仅抗拒酒场，而且还有老公，稍不注意就会出事儿的。
[size=0.882em]因为曲一已经豁出去了，在明知对方客户好色的情况下，故意投其所好，把自己公司的素人姐妹奉上，满足客户的变态心理，为的就是快速完成业绩。其他的风险一概不管了，以后再说。



[size=0.882em]此人据说已经去了字节跳动面试，要跳槽。那如果在跳槽之前完成业绩，必定增加他的资本，将获得超额回报。哪怕是没有谈成，对他来讲也没损失。而且，他这么做是给接任者下了一个套儿。
[size=0.882em]试问，为了达成合作，把自己的女同事当礼物奉上，这是正常人能干的事儿吗？可这么做却能得到禽兽客户的好感，谈不成买卖也是酒肉朋友。可如果曲一离职了，接任者干不出这种龌龊的流氓事儿，那这业务关系就会疏远。
[size=0.882em]也就是说，曲一给自己设定了一个别人无非达到的高度，这种事儿除了他别人干不出来。为什么？因为他在给自己的前程做伏笔。
[size=0.882em]我不知道阿里是怎么个流动情况。反正一般的大公司，员工几进几出没什么新鲜的，只要没有原则问题就行，跳来跳去还能涨工资呢。那曲一在此时做出了业绩后跳槽，就等于给自己跳回来留了跳板。
[size=0.882em]而且，他真的是只为了自己吗？不，自己只不过是个小卒子，他真正的目的是为了自己的老大，也就是阿甘。这女孩儿的文字中说了，曲一是阿甘带到淘鲜达的，跟了好几年了，说明他们是死党。曲一做出业绩，最出风头的其实是阿甘。



[size=0.882em]此时是什么时候？正是老鼎空降事业部的敏感时期，此时谁有业绩谁就占优势，否则就有被清洗或边缘化的可能。所以曲一豁出去了，为了自己和老大的业绩，宁可奉上自己的同事，满足客户的肮脏企图。
[size=0.882em]他就不怕出事儿吗？当然怕，但这是小概率事件，估计拉人陪酒的事儿没少干，至于QJ就说不好了。只不过他没想到这次玩儿大了，闹到了不可收拾的地步。
[size=0.882em]2、阿甘，P8，曲一的老大。
[size=0.882em]曲一出事儿，惹了麻烦，作为老大该怎么办？必须保呗，否则以后谁还跟着自己混啊！
[size=0.882em]而且主要是他心有侥幸，既然警方没有定性为qj，那作为公司就没必要非得开除。哪怕是熬到最后开除了，作为老大也必须做足姿态。
[size=0.882em]也就是说，这个老大在拖时间。他在等谁？等他的老大下令，开除曲一。如果不下令，这件事儿也被压下了，那曲一必定对自己感恩戴德。如果下了令，保不下曲一，那对于阿甘来说也算是仁至义尽了，能对其他小弟们有个交待。
[size=0.882em]另外一点更有深意的地方。如果他的老大，也就刚刚空降的老鼎下了开除的命令，那就可以对外宣称，这老鼎要借题发挥清洗团队，业绩做不好是因为他嫉贤妒能，开除了我的主力还怎么干活儿？如果老鼎不开除，那就是你的事儿了，与我何干？



[size=0.882em]3、老鼎，什么级别不知道，阿甘的老大。
[size=0.882em]这个级别肯定是绝对的高管了，经历过不知多少次职场的血雨腥风，为什么在这件事儿上不表态？
[size=0.882em]因为他在等，等事情闹大，等待借题发挥的机会。这个时机是什么？我想是女孩儿的老公来打架的时候。
[size=0.882em]现在的各种申诉什么的都太平和，没到能清洗扩大化的时候，双方都还有退路。而一旦开打，那就谁都没有退路了，必须短兵相接，你死我活。
[size=0.882em]作为空降的领导，必须有自己的班底，否则在业务部门啥也不好干。可编制有限岗位也都被占着，怎么办？必须清洗，必须换上自己的人，哪怕换不来新招人，也得把现有的不服从力量打垮。
[size=0.882em]想睡觉就有人送枕头，想吃奶孩儿他妈就来了。曲一这件事儿出的太好了，太是时机了，但可惜的就是闹的还不够大，还得等。之所以老鼎不说话，甚至在食堂看着女孩儿维权都不做声，其实就是在等着事态扩大，等着把事儿传到其他更高层耳中。
[size=0.882em]老鼎或许在想：这种烂事儿不是一回了吧，而且这种风气肯定是我上任之前养成的，与我何干？要想让我的位置坐的稳，那不仅要打击现有力量，也要把前任的威信打下去！
[size=0.882em]这事儿换了哪个高管都会等，架构方案肯定早就做完了，高层也早就达成默契，就等着女孩儿老公来打架呢。谁都没退路了才好呢，解决战斗还得靠步兵！



[size=0.882em]4、张勇，Ceo，大boss。
[size=0.882em]他这时候发文称震惊、气愤、羞愧，估计是真话。只不过震惊的是这件事儿闹的太大了，气愤的是怎么没提前一天解决，羞耻是真的，玩儿了一辈子鹰反倒让鹰把手给叼了。
[size=0.882em]作为大boss能不知道公司发生这么大的事儿吗？谁爱信谁信，反正我不信。这可不是随便的小事儿，是刚作为机构调整之后，重要部门发生的有悖于公司价值观的大事儿。侮辱女性，在任何一家正规公司都是头等事件。
[size=0.882em]那如果张勇真的不知道，说明他这里大boss算干到头儿了。权力不仅被架空，而且处于信息隔离状态，不仅身边没有可靠的亲信，在下属部门也没有眼线。这种事儿简直不可想象，几乎等于失去了控制权。
[size=0.882em]所以，如果说张勇等人不知道这件事儿，几乎不可能，他们只是不知道会闹的这么大而已，阿里小看了社会的舆论力量，高估了自己的媒体控制能力。
[size=0.882em]所以，从常规来讲张勇只会默默的看着，就看如何收场。女孩儿的诉求无所谓，不就是开除个小经理吗，蝼蚁而已。作为大老板，要的就是管控，自己对公司的管控，下属对部门的管控。既然老鼎刚上任，就必须看着他拿出雷霆手段，否则如何完成业绩？



[size=0.882em]作为大boss，张勇是一尊佛，轻易是不能动弹和说话的。必须等着底下人各派闹到不可开交的时候，佛才会轻轻的伸出五指山，让你们乖乖的跳到手心里来。
[size=0.882em]这件事本来在大boss看来挺好的，公司最怕的是死水一潭，现在竟然有泥鳅来掀波澜，那就一定让它变成中等风浪，不借机干掉几个刺儿头不算完。
[size=0.882em]5、至于其他的几个HR，很明显在这件事里是听呵儿的。
[size=0.882em]人事部门讲究的什么，是手眼通天，是明察秋毫。人事部门是职能管理线，不听命于业务领导，这是两条线，而且HR有监督功能。
[size=0.882em]如果说灭绝师太不知道这件事儿，那她老人家该退休了。纪晓芙已经挑起了维权风浪，作为老太太还闭着眼念经呢，这还有脸和六大门派围攻光明顶吗？



[size=0.882em]所以甭管师太怎么想的，倚天剑肯定已经准备好，就等着出鞘见血呢。只是老太太真的老了，敏感性减弱，光想着怎么杀人，忘了战场旁边还有n多亿观战的呢。这些人没有立场，但是很容易达成统一的观点。声浪之下寸草不生，几个所谓的高手扛不住汹涌民意的。
[size=0.882em]6、总之在我看来，这几个职场老手哪个都没做错，但都错估了形势，低估了公序良俗在社会中的影响力。
[size=0.882em]这就是人见利而不见害，光想着怎么借题发挥了，忘了这种事情是不能发酵的，其对企业的伤害力将无法估量。
[size=0.882em]他们为什么错误评估了？
[size=0.882em]因为麻木了，这种事儿甭说在大公司，小公司都屡见不鲜。男人是没钱的时候都想学坏，有了钱更是会主动的使坏，再加上有点儿小权力，喝完酒难保不酒壮怂人胆。之前的烂事儿肯定都内部处理了，所以他们才疏忽了。
[size=0.882em]在这件事儿中，犯罪的当然是曲一，胆大包天违反了职业潜规则。其实参加酒局没什么，找个陪酒的女人也不算出格儿，普通人聚会还愿意找几个美女一起喝呢，挑气氛。但这人竟敢触碰底线，让本身抗拒酒局的同事出场，绝对的找死。按说他应该中午组局，因为早晚都会出事儿。
[size=0.882em]而且，如果他真的放纵客户在酒场上欺负自己的同事，那这种人绝对不能留，太是祸害了，因为他已经踏过了人伦底线。同事既战友，能出卖战友的人，恐怕这世上真没有他不敢出卖的人了。由此可见，阿里缺乏人才到了何种程度，为了业绩，真的连人渣都当经理了。



[size=0.882em]7、而且说实话，看了阿里老板和几个高管的发言，还有那所谓的6000人宣言，确实有点儿low。只能说这些人都乱了阵脚，连常识错误都屡屡出现。
[size=0.882em]至于食堂围观这件事儿，在我看来倒没什么，并不代表阿里人冷血。人之常情，在不知道怎么回事儿的情况下，谁也不敢轻易出头。何况都是基层员工，出头了又能怎样？
[size=0.882em]这件事也曾侧面反映出高层已经早做做好应对方案了，而且达成了默契。否则，任何一个大公司不可能没有应急部门吧？几个保安算干吗的，能起到什么作用。这么大的事情，都闹到公司尽人皆知了，人事部门竟然不出面，说明他们嫌火烧的还不够旺，就盼着再热闹点儿呢。
[size=0.882em]这个在餐厅中的女孩儿，此时此刻真的成了别人的枪，成了职场高层斗争的工具。但这次高层们玩儿大了，集体触碰了社会底线。他们真的慌了，所以才写出一系列欲盖弥彰更加失败的文案。
[size=0.882em]我看了看几个阿里普通员工的帖子，确实是真情流露，是真的痛心疾首。但是这6000人宣言怎么就变味儿了？



[size=0.882em]只能说明阿里高层们太不江湖了，只在庙堂中运筹帷幄，都没工夫观察人间百态。
[size=0.882em]阿里老了，老到集体分不清事态轻重了，老到敏感性下降、老到挨了揍都不知道该怎么认怂了！
[size=0.882em]何不食肉糜，对缺牙的老人挺合适的……
[size=0.882em]仅供参考。


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