阿里女员工自曝被性侵，道歉撑不起腐烂的职场性骚扰

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上周末，阿里爆出的一则丑闻令人震惊。
在这位阿里女员工的自述里，她提及自己被强制要求出差，被上司和商户灌酒并在饭桌上遭遇客户猥亵甚至是领导的性侵......当她最后独自一人在酒店醒来时内裤不见，床头只有空了的安全套盒子，最后在酒店监控和自己尚存的寄一下，证实了自己遭到商户猥亵，上司四进四出她的房间疑似实施侵犯的一连串伤害。！
但，这还只是个开始。
在她回到公司，一级一级往上申诉时，都没有得到明确的回应，甚至还被强制撤回并移出群聊；
无助的她只能采用最无奈的办法：打印传单、横幅在阿里食堂大声喊叫，自曝被性侵，结果受到的只有保安的驱逐。





最后还是一份充斥着无奈与愤怒的文档将这件事彻底公之于众！
而此处事件再一次让大家将目光聚焦到了职场女性身上，对于女性而言，比职场性侵更普遍的，是“有苦说不出”的职场性侵。
1、被强行模糊的职场性骚扰
职场性骚扰究竟有多恐怖，我们先来看一组数据。
此前国外一组针对职场女性的调查发现：80%的人女性在工作中遭受过语言调戏，44%的女性遭受过违背意愿的身体接触，25%的女性收到过猥亵短信和电子邮件。
而这些就来自于身边慈眉善目的领导、每日谈笑风生的同事、交流中规中矩的合作伙伴。
在他们露出真正面目之前，没有人可以看透他们华丽的假面，甚至有的时候当事人在过了许久之后才反应过来曾经让你感到不适的这个行为，就是职场性骚扰。





它可能是一段半夜发来的露骨文字、一次聚餐上的触摸，一个以玩笑为名义的限制级图片，同事的一句让你见客户应该穿的露骨口嗨、、甚至是以破冰为名义的大尺度问答和互动......
这些使用语言、文字、图像、电子信息、肢体行为侵害到当事人性自主权的行为都是性骚扰。
2、面对性骚扰-很多女性还在吃“哑巴亏”
有人说职场性骚扰就是长在当事人身上的毒疮，没有大胆揭开的底气，甚至还被带入以下令人作呕的职场迷思：
.都是逢场作戏，习惯就好
.说好了一块喝酒，你不是也没有拒绝吗？
.非上班时间，大家活跃一下气氛有什么问题吗？
......





当然有问题。忍受这些骚扰从来不是职场的准入门槛，无论哪一种社会关系中，关于性的讨论和互动都不能违背当事人的意愿，而非上班时间的任何一种形式的活跃气氛，应该都以尊重对方为前提！所以，一旦受到来自职场的性骚扰，不要弱弱回应或者忍气吞声，强力回应才能彻底击退它们。
1、遭遇意味不明的性暗示，一定要态度坚决，明确反对
2、 保持理性，不要轻易接受他人的不明馈赠
3、对于目的不明确的职场社交，学会婉拒，不过分谦卑自弱
4、一旦明确受到性骚扰，及时留存证据，及时反馈申诉，必要时可以用法律手段保护自己


无论何时，都不要惧怕那些作恶的人。勇敢的揭露，智慧且强有力的回击，才能让更安全、平等、有尊严的职场环境成为可能。

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