职场无敌：点到即止于明人不说暗话

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职场只有立场，是非对错以结果为导向

多少人在职场人力资源虚与委蛇，人前笑脸相迎人后两肩一耸？离职时不臭骂ＨＲ的，不是人中之龙凤中之凰，也是放之四海皆可挡洪流之士了。
即使入职是有人对人力资源心怀感恩，在其后的绩效考核，或者选、用、育、留中也将那些温暖呼应的感受磨砺得一干二净。
一定有人讲，人家公司里ＨＲＧ多牛掰，那人格魅力有几尺厚？可谁知道，Ｇ、Ｄ、Ｍ怎么能有可比性？
企业里有哭腔的都是直面人事的ＨＲＭ、ＨＲ。高高在上的ＨＲＧ往往是点到即止，而明人不说暗话的往往是执行层。



昨天的抗拒也许就是明天的责任
你眼中的坏人，是岗位职责需求的负责的人

#职场#中倘若你能遇上以管理者思维招聘官，绝对是你的幸运。能打破常规，将一切可能为企业带来利益的人送到主面试官面前的人是无私而宽宏大量的。
而一位自以为是的，以个人眼界决定企业招聘人才的招聘官，是企业最大的恶。见多了面试官、招聘官难有容人之量的人，他们招聘到的人不能比自己强，不能危及自身利益，让企业难逃人才缩水的厄运。
但也有一种人力资源眼光独到，入职时宽怀大度，入职后却拉严了尺子。他们不求企业得失利己，只讲问心无愧。　
评价人、考核人、选用育人就是他们的责任。初入职场的人，分不清八卦与面谈的区别，对考核、标准不能有清醒的认识，分不清什么场合遣词造句，闹了不少笑话。



职场心胸是帮助他人就是帮助自己
职场没有敌人，只有立场观点的不同

离开一家企业，记忆便被封存打包寄给过去，此后谁离职谁发展再无利害关系。没有人干扰困扰你未来的生活，因为辨析、坚持都是为了佐证当时的观点，仅此而已。
制度、产品质量追溯的执着，以及对职场授权、管控的纠结，都不过是过眼烟云。职场只不过是养家糊口的工作，之所以认真负责是将之当做事业罢了。
只要人拥有不要损人不利己的底线，职场中的人能有什么坏心？一切想不开的人，都是咎由自取。
最欣赏行动内视己身，向外开疆拓土的人，看着那些勾心斗角将企业糟蹋到破产的人感觉到万分可笑。将身边的同事当做敌人的人，实在不值一提。



那些点到为止的话，你听懂了多少

中国企业文化与外国企业管理最大的差别，就是文字的游戏太多。开会、文案、计划、总结、纪要，无数的内容都是弦外之音。
职场，不是所有的人都有权力点到为止的说话，标准化管理、６Ｓ管理执行得过犹不及，但没有谁敢说不执行。怎么办？能体会领导尺度与意图的便是企业骨干中坚。
千万不要把企业中的任何人当成傻子，因为装傻的比例远超乎你的想像。有时候，服从你的人只是因为岗位责任及授权，天性中的逆反心理如影随形。
点到为止或者明明白白地说话原本并不复杂，只是混杂在一起的时候，会让人发生晕眩的感觉。



职场无敌，是个伪命题。事实上，在你身处职场的时刻，职场处处有高人，唯有转身离开的时候，才是真正的无敌职场。
有人说，你把职场想象得太复杂了。不，不是想象，这是再真实不过的职场人生。除非，入世即出世，做到出离职场的人才可以事半功倍。
比如，开着奔驰当保安的人，家里有矿到困苦中镀金的人，或者带着天赋到职场划拳的人，你也会遇到天生不需要奋斗而豁达如水的人。
职场最大的碰撞，并不是点到即止于明人不说暗话，而是更多暗流涌动。我们只是浮在水面上的泡沫，有些背景与正在发生着的，我们根本不知道。如同一场玄奥的车祸事故现场，只有车辙才知道到底在那一霎发生了什么……



职场有重口味的反应，也有浓淡相宜的心灵。职场没有模板，没有定义，没有合同同类项的过程，只有不断地摸索……

天蓝丶down

学习了

柠檬德父

学到了，哈哈

归来吧未来

很有道理

ericchang7

很有道理

明天要不要

说的跟真的一样

2850707010

说的跟真的一样

wkt6013

哎，看着很无语

wkt6013

学到了，哈哈

pxd198251

学习了