职场 | 第五讲，职场生存法则

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本期主题如下：

职场生存法则

1 在规则中表现个性
不管你现在目前在做什么，不要抱怨，努力把目前的事情做好。不要在犹豫中浪费时间，勇敢做下去。不要告诉企业你想成为什么样的人，重要的是你能在企业中发挥的作用，给企业带来的价值。


2 唯一的问题是自己
当你在日企工作时，遇到问题或挫折，首先应该想自己的怎么解决，而不是一味地责怪别人，自己发现自己的问题在日企职场中十分重要。


3 耐心一点，再耐心一点
凡是在日企有过工作经历的人都对“按资排辈”深有感触。日本企业一般都有一套管理模式，在某一阶段做什么事情是非常明白的，整个公司的工作模式基本是按部就班。
每个新人来到日企，公司会有专门的培训，会告诉你做什么事情用什么样的方法比较好，甚至填表这样的事情也会有专门的人教你。
日企注重的是工作经验而并非学历，你必须按捺住你渴望升级的心情，必须学会谦虚对待别人，别以为自己很强大，要学会耐心面对别人的教导，特别是上级。







4 必须一板一眼
想在日企工作，就需要具备很强的责任心，做事绝不能够马虎，说得难听点就是要一板一眼地跟着做事；要适应并习惯计划性很强的工作方式，日企不鼓励鲜活得离经叛道的创意；要具备集体观念，善于配合协作，久而久之与他人产生默契。


5 懂得森严的等级制度
在日企工作的时候，一定要完全把老板当作一个领导者，他的命令是需要无条件执行的，没有还价的余地，如果工作完成得糟糕，他肯定会说发火就发火。
虽然他一直在标榜倡导前卫轻松融洽的办公气氛，甚至下了班一起去吃饭喝酒排解工作压力，但在工作时你不可以无所顾忌，一定要公私分明。但你不一定万事都唯命是从，如果你有比上级更好的想法和意见，你完全可以直言不讳，对方反倒会佩服你——但要事先摸清楚对方的脾气，并且意见一定要经得住推敲。
和日本人合作过的人，感受最深的就是日本人严谨认真地做事风格和日企之间的紧密合作精神。







日企喜欢把工作的目标、进程定得细致清楚，然后一丝不苟地按部就班完成，不喜欢任何人标新立异； 凡事须向上司汇报，问准方可行动。 要求员工敬业，把小事做好，细节决定成败，小事做好了才能做成大事。
对于我们中国人来说，可能更希望做一些重要的大事情，于是员工的个人期待与企业对职员的期待就会出现差距。也许中国职员要等上几年后才会委以重任，这样有人就会熬不住了。



其实每一项工作都严格遵照工作守则进行，哪怕是细枝末节的琐碎小事，因为周密的框架管理不仅是为了避免疏漏，对于建立员工的条理和细致也起到了促进作用。所以会有人说，只要在日本公司做过事，哪怕是实习过，在其他国家的外企都可平躺了。

谢悛壕

说的跟真的一样

筱珊菲旭

学到了，哈哈

生物老师

学习了

qingfeng20

哎，看着很无语

ericchang7

学到了，哈哈

奇妙的活力青春

顶一下

zx457091976

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东海翻船

说的跟真的一样

皮皮陈

学习了