2035年70%的职业都可以杜绝庸俗社交，未来职场有四类人更易胜出

杨柳657

大部分刚入职场不久的年轻人，只要认真盘点自己一年的金钱支出和时间支出，就会发现三个不争的事实：
第一，大概有40%以上的时间精力都花在了维系各种关系方面。（亲人关系，朋友关系，同事关系，上下级关系，客户关系等等）
第二，大概有50%的钱都花在了维系各种关系方面。（，同事聚会的请客钱，朋友结婚的份子钱，领导孩子考上好大学的恭喜钱，老同学搬家的迁居贺礼等等）
第三，上述金钱和时间的支出，把自己的时间搞得很紧张，生活节奏搞得很累，钱也因为社交和应付各种关系而紧巴巴的。



笔者曾亲眼见过一个很滑稽的案例：
一个刚入职场的年轻人，月薪3000，却舍得花2500买一张飞机票，去参加几千公里外一个所谓“兄弟”（其实也就是大学期间玩得来的酒肉朋友而已）的婚礼！这次婚礼参加之后，这两个所谓的“铁杆”兄弟再无任何交集，他们各自有自己的生活，各自有自己的圈子，其实是两条完全不同的平行线而已！——试问，真的值得吗？



笔者也曾亲眼见过身边一个年轻人的奇怪思维方式：
刚入职场不久的一个年轻人，并不是一门心思的学习知识，熟悉业务，好好干工作，而是一门心思的张罗“家乡会”（和他一个省份的年轻人的集会），张罗“校友会”（和他一个学校毕业的人）等等。在这些张罗各种“会”的事情上，花费了大量时间金钱。最后，他其实是得利者，因为他张罗的会议里面，涉及到了几个人是“管理者”。这个会，也因为有分量的人加入了，而变得有了“圈层感”。（在当下职场，圈层有多重要，已经毋庸讳言了，懂的人都懂）



——通过笔者亲历的两个小的案例，其实可以折射出当下很大一部分职场年轻人的两个心态：
第一个心态：心思浮躁，根本不想从实干和真学中，稳步地扎稳职场根基，而是想攀附，走捷径，一口吃个当胖子，于是通过搞社交去站队，努力构建自己的所谓“人脉圈子”。
第二个心态：绝大部分年轻职场人从众心理严重，职场的乌烟瘴气对他们影响很大。他们渴望通过“广撒网”的社交方式，来构建属于自己的人脉圈子，渴望像职场“混得好的人”那样，前呼后拥，有自己的势力范围。



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年轻的职场人用接近一半的时间和精力去编织自己的“人脉圈”，去从众一般地构建自己的“圈层”，并产生两个比较浮躁的职场心态，其实有着深刻的社会映射！
因为，在现在和过去的职场，绝大部分职场人的成长路径都证实了很多事情，逼迫这大部分职场人不得不信奉三个东西：
第一，人脉。（很多当下的职场人和以前的职场人，都将人脉关系视为第一生产力，因此才会有人挖空心思的搞关系，职场各种阿谀奉承的跪舔）
第二，背景。（在某些特定情形下，就现在而言，背景的能量有多强大，意味着职场的升迁几率有多高）
第三，金钱。（可以没有关系，可以没有背景，但不能没有金钱，因为需要办事的时候，需要进步的时候，要么需要人脉背景加持，要么需要金钱铺路——这一点，无数事实已经验证，毋庸讳言）



诚然，在今天的职场，拥有人脉，背景和金钱三样东西，大部分职场人就可以获得更多的人脉，更厚重的背景和更多的金钱，从而形成资源持续集聚，雪球越滚越大的聚合效应。
在今天的多数职场，所谓的业务能力，专业精神，智商情商，其实都要为人脉，背景，金钱三个东西让位！



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事实上，今天社会发展的转型，其实也是生产关系和劳动者行为模式的深刻转型。
在50年代至70年代，因为是计划时代，XZ资源起到了最关键的作用，虽然还没有形成现代的职场生态，但人脉和背景依然是非常重要的影响职场生存状态的因素。
从80年代至今的职场，人脉，背景，金钱三个核心要素的支配力不断得到强化，推动了职场的进步发展和各行各业的欣欣向荣。



但时至今日，每一个职场人其实也感受到了，过去这种职场生态和成长模式，也出现了不好的影响，主要体现在三个方面。
第一，压抑cao根群体的创新激情。（躺平族，不和你们有资源的人玩儿了）
第二，出身寒微的偏才怪才很难冒头。（愤青族）
第三，资源的马太效应催生阶层板结固化，阻碍了普罗大众上行通道。（抵触族）
所以，现在使劲提创新，使劲提包容共享，其实就是要通过转型发展来促进全社会评价体系的大变革，促进全社会资源分配的再次稳健化（严防极少数人得到的资源过分集中，严防将来尾大不掉）



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如何才能改变既有了几十年的资源调度方式呢？
可以看看下面的底层逻辑：
今天主导分配的高权重因素：人脉，背景，金钱，其核心的关键纽带就是社交。
很多关键的分配，都是在社交场合完成的。
比如，圈层内的人，一起吃顿饭，某些重要资源就已经分割完成了。在很多非圈层人根本都不知道的情况下，资源就已经通过若干管道流向了“它该流向的地方了”。
比如，几个有资源的朋友，一起打一场高尔夫，随便聊几句，就实现了双方资源互换，达到强强联合的目标，从而实现人脉，背景，金钱的三维扩展。



——由此，在客观上就造成了，有人脉的人更有人脉，有背景的更有背景，有金钱的更有金钱。无论社会怎么发展，总cai富如何增加，其实和大多数人是无关的！——这种状况，其实是非常危险的。
所以，社会转型，要改变既有的资源调度方式，就必须在若干的行业，若干的领域，斩断社交纽带。
换句话说，让大部分行业现在追捧的功利化社交变得无效！当很多人从现如今的社交体系得不到任何好处的时候，自然就会带来整个社会群体对社交的冷淡。（功利社交自然消亡）
——这当然是一盘大棋！从目前的发展趋势看，这盘大棋局其实已经铺开了。



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从整个规划体系分析，到2035年，从职场行业的角度来看，核心行业就只剩三个：
第一，软科技行业（诸如软件科技，人工智能，大数据，物联网，医联网，车联网等）
第二，硬科技行业（诸如智能制造，实体经济，大型设备，科技装备等）
第三，科技应用行业（把软科技和硬科技结合起来，合理地运用到生活的各个场景中，实现研发和实际应用的衔接转换，诸如可以进行老年人陪护的智能机器人，可以远程做手术的机器人，可以远程辅导的机器家教，超市智能售货机等等）
上述三大核心行业，其实就包纳了社会就业人口的70%以上。
剩余30%的就业人口，可以进入和三大核心行业没有直接相关的行业，可以统称为中低端服务业（包括今天大伙儿热捧的公务员事业人员，在未来职业体系中，都只能划入“中低端服务业”人群）。



从上述行业分层我们其实已经可以看到，未来资源的分配方式有了两个重大变化：
第一，今天重要资源今天是靠人分配，到了2035年，则是靠程序来分配，人在这个过程中，能发挥的作用很小。
比如，今天很多传统企业的KPI考核，依然是人在打分，有人打分就一定有人的好恶权重，关系好的打得高，关系差的打得低，多少都有主观因素。而程序和机器设定的KPI ，可以真实地呈现一个人的实际生产力和劳动贡献率，扯啥关系都没用，摸鱼的，躺平的，搞攀附的，都是找死！



第二，今天最重要的资源是不可言说的某些资源，到了2035年，最重要的资源是数据。今天家里有kuang的人富得流油，明天家里有数据的人才会富得流油！
kuang，是一种实体资源，需要人去分配。数据，是一种虚拟资源，需要用技术和智力去获取，人在分配数据这件事情上，作用可以忽略不计。因为数据本来就是全球共享的，而不同的人，从数据中看到的资源和财富都是不一样的！



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综上述，到2035年70%的职业与科技沾边，与科技沾边的职业是受人的因素影响最小的职业，全靠实力，技术，悟性，学习能力，努力程度说话。
基于这个推断，我们可以预判，未来70%的职场人，如果放弃了对实力，技术，学历能力，专业精进的追求，在科技行业或者与科技沾边的行业里，将无法立足，或者无法发展。
在整个科技行业和与科技沾边的行业里，用今天的一套“功利化社交”，根本无效。你请上司吃一千顿饭，如果自己能力不行，你依然无法在科技职场立足。



所以，2035年70%的职场人，一定会发现，在一个凭实力说话的职场，关系，人脉，背景，金钱都是白搭。唯有硬知识，硬技能，才是唯一的硬通货！——这对大部分没有人脉，没有资源，但又很勤奋的普通家庭年轻人而言，不得不说，真的是本世纪最大的红利和福音！
到2035年，70%技术傍身的职场人，完全没必要参加任何社交。你甚至可以从入职第一天起，即便不和你的上司打招呼，只要你有实力解决问题，也同样不会影响你拿高薪和职场晋升！



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所以，在未来职场上胜出的人就清晰可见了。
未来职场能胜出的四类人分别是哪四类呢？
[size=1.176em]第一类：专利专著加身的知名教授工程师
在今天的职场，名气加身的高校老师和工程师已经名利双收，盆满钵满了。
未来15年，这种状况将强化。
著名的教授，著名的医生，著名的各领域专家，将集聚大量的社会资源和经济资源。
今天的上述人物，可能还要看某些“脸色”，未来可能连脸色都没必要看了。



[size=1.176em]第二类：985、211、双一流大学理工科毕业的硕士博士
在今天的职场氛围下，一个重点大学的毕业生不一定能找到好饭碗，因为好饭碗要给某些特定人（懂的人都懂）。在职场，情商低的重点大学生，也未必能得重用。
但到了2035年，职场文化被颠覆：进985可改变阶层；进211前途无量；进其他一本衣食无忧。
985,211，双一流的理工科硕士博士所掌握的技能水平，科技知识水准，已经位于全国乃至世界金字塔的顶端，这群人在未来一定是光芒万丈的！
这些人所掌握的过硬的技术和科技研发能力，会改变整个社会的运行规则。什么办公室政治，什么跪舔拍马，给他们没有什么关系，但一点都不阻碍他们处在显要位置，拿高薪，享受众人仰慕尊重。



[size=1.176em]第三类：在高中就被分流的职业技术大学高技能人才
目前的格局已经可以预判，我们要走的路，估计和今天的德国差不多。
——这是走高端智能制造路线的必然选择。
精工细作，智能设计，个性定制，工匠精神。——这些都是未来职业技术大学的培养追求。
未来专科高职将逐步退出市场。
每个人都可以上大学，高考只不过是个分流的形式而已。



当然，高考的重要功能依然存在，因为它可能更多承担筛选高智力人才的功能。（筛选985,211人才）。
非985,211，双一流的其他大学生，本质上没有区别。
普通二本学生就业的形式大概率还不如职业技术大学的学生。
大量的智能设备升级，智能网络搭建，智能系统维护将有职业技术大学数以千万计的技能型人才去承担。
智能蓝领拿高薪是铁板钉钉的事情。



[size=1.176em]第四类：懂人性也懂机器的“人机对话”型人才
这类人才不一定是工科理科生，不一定懂科技，不一定有实操技能。
但是这类人的艺术感悟能力，心理把握能力，情绪调动能力等能力很强。依托于这类人，理工科技术人才们的思维架构可以和现实社会中的“人的需求”有效地链接起来，让机器更懂人，也让人更懂机器。两者和谐共生。
这类人才的具体岗位还无法准确描述，但一定会有这种人的存在。



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六月清晨搅

转发了

度素告

为什么是2035年？

白云追月素

2035年70%的职业都可以杜绝庸俗社交，未来职场有四类人更易胜出

大脸猫一代

哎，看着很无语

红色枪骑兵

很有道理

@Xizi_8UpLlrGS

学到了，哈哈

人生29

很有道理

@Xizi_6asTRcqI

学习了

【绝对忠橙】

哎，看着很无语