职场现在都过不去，别指望将来过得有多好

贰十岁装成熟装s

外地一同学也是朋友打来电话，吐槽一些单位和工作的事情。
　　他的情况早有所闻，跟领导和同事合不大来，意思有点出淤泥而不染的味道，别人要么是嫉妒，要么是错误。
　　我都不用听他说那些芝麻绿豆的事情，主要责任主要在自己身上。
　　作为职场中人，置于集体和大众，其实也是江湖社会，首先是一个如何融入和团结协作的问题。如果这一点都做不到的话，就算你再能本事能耐，我也不看好有多大发展。除非自己甘愿如此无欲无求，问题又不是，还想有更好的空间，这才觉得浑身“本事”无处施展，反而大事小事到处碰壁。
　　作为管理者，谁也最怕遇到类似的下属。自命“不凡”处处冒头。比如单位班子做出的某个决策，单位同事开展的某项工作，他认为不对，便去与之“争论”。我一听到这种差点就懵了。我直接反问，你怎么认为你坚持的就一定是“对”的呢？如瞎子摸象，同一个东西，在不同的人那里呈现的情况可以天壤之别。下属和领导各自站的角度和高度都不同，掌握的信息量也不同，做出的决定和判断也完全可能不同，所以你以为的“对”真的未必是“对”，这还只是其一。
　　其二，江湖社会的复杂恰恰就在于存在中间地带，不是有的人认为的非黑即白，非对即错。就是同样的事情，在面临不同的条件和境况之下，也完全可能采取不同的策略去应对，所谓此一时彼一时也。最后一点，即便是真的“不对”，反正是领导的决策，可以提出不同意见不采纳保留就好，过后出了后果打板子下来也拍不到你，更不用去没事给领导添堵，给自己找不自在。混职场不难，做到两点就可以了，集体感和执行力。
　　想要脱颖而出，先得融入集体，否则非但达不到效果，强行冒头，只会枪打出头鸟。没有群众基础及其认可的“才能”，只是自我感觉良好。先做人，再做事，就是这个道理。跟领导过不去更是“自裁”行为，在我看来，愚不可及，在单位能过得好才怪了。
　　执行力的强弱，是我判定一个人是否具备职场伦理的标准之一。没有很强执行力，也当不好一个管理者，士兵都没当好，怎么当将军。懂管理即是懂人性，需要设身处地将心比心。事实上，执行力不强，也难以得到上司的肯定和赏识，等于自己断了自己的路。
　　说一千道一万，人得有适应能力和自知之明，在没有能力改变境况之前只能去适应，更要知道自己的定位，在其位谋其政，多余的不用操心。当然我也明白一点，人与人之间有个磁场问题，我就经历过，跟一个直属领导就是合不来，这种情况下，只能明哲保身，静待机遇。同时打好群众基础，获得口碑支持。如果连领导和群众都不待见的话，那只有两个选择，要么改变，要么忍受，再不就辞职走人算了。不过去到另一个地方，情况照旧。
　　昨晚跟朋友说了一个小时，不指望他能听进去多少，跟他说以后也不想再听到这样的吐槽，也没准人家在背后说我没原则、老油条，无所谓。正如我跟他说，在单位，做好自己的事就得了，没事跟同事吹吹牛，碰到领导说几句好话，大家都开心，不好嘛？现在都过不去，也别指望将来过得有多好。

人生29

看到真的很羡慕

小家伙和老东西

哎，看着很无语

鹰7

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wqiang8013

说的跟真的一样

涛涛爱诺诺1

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皮皮陈

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@Xizi_8UpLlrGS

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ericchang7

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dereklao

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